示例：创建按公平劳动标准法推算的推算奖金收入
此示例说明了创建公平劳动标准法规定奖金收入以用于推算奖金的一种方法。
Terry 需要为收入设置一项公平劳动标准法 (FLSA) 奖金金额，该金额是根据输入的净额推算的。
设置推算应发薪资计算。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称FLSA Gross-Up Bonus代码FLSA_GUB - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 计算选择“已推算的金额”。允许输入金额？取消选中已推算的应发薪资的复选框。始终推算应发薪资选中。应发薪资推算类型选择应发薪资推算类型。如果您选择了“公司特定的百分比”，请在“应发薪资推算百分比”提示中输入推算应发薪资的固定税率。按公平劳动标准法期间分摊选中。允许输入奖金的覆盖日期选中。如果不选中此复选框，则在您运行“添加员工的薪资输入”任务时，将不会显示“覆盖日期”字段，因此您无法在整个覆盖期间分配奖金。在覆盖日期范围内分配公平劳动标准法金额选择：“按有效期间支付 - 全部金额”。您选择哪种分配方法取决于您是否要在停用期间计算并支付奖金。 - 从“未设置生效日期的”选项卡上的“组”提示中，选择“公平劳动标准法工资 [美国]”，以及其他需要的薪资构成组。
当 Terry 添加奖金的薪资输入时，她可以输入员工要接收的净额。Workday 会计算税额。