概念：公平劳动标准法规定奖金分配
Workday 会根据您配置奖金收入的方式，为符合公平劳动标准法条件的长期休假 (LOA) 员工计算奖金金额。
在
“创建收入”
任务中，您在 “计算按比例分配”
版块中所做的选择以及“ 已设置生效日期”
选项卡上的 “跨覆盖日期的公平劳动标准法奖金分配”
字段决定了奖金分配。Workday 会根据您的配置执行以下操作：
在覆盖日期范围内分配公平劳动标准法规定奖金 | 以上都不是 | 使用工作天数按比例分配 | 使用日历天数按比例分配 |
|---|---|---|---|
按有效期间支付 - 因停用期间而减少的金额
| 仅向有效期间支付全部奖金金额，并为公平劳动标准法规定的每个周分配等量的奖金。 | 仅向有效期间支付奖金，使用工作日天数按比例分配。按停用天数减少奖金金额。 | 仅向有效期间支付奖金，并使用日历天数按比例分配。按停用天数减少奖金金额。 |
按有效期间支付 - 全部金额
| 仅向有效期间支付全部奖金金额，并为公平劳动标准法规定的每个周分配等量的奖金。 | 仅向有效期间支付全部奖金金额，并使用工作日天数按比例分配。 | 仅向有效期间支付全部奖金金额，并使用日历天数按比例分配。 |
所有期间的已支付金额 - 全部金额
| 向所有期间支付全部奖金金额，并每周将等量的奖金分配给公平劳动标准法。 | 使用工作日天数，按比例分配向所有期间支付全部奖金金额。 | 将使用日历天数按比例分配的全部奖金金额支付到所有期间。 |
符合公平劳动标准法规定的期间已支付时数 - 全部
| 向有效期间和已报告的公平劳动标准法时数的期间支付全部奖金金额，并将等量的奖金金额分配给每个公平劳动标准法周。 | 向有效期间和报告了公平劳动标准法时数的期间支付全部奖金金额，使用一个工作日天数按比例分配。对于长期休假期间和按比例分配目的，该期间内的任何公平劳动标准法时数都将被视为所有 5 天都有时数。 对于不报告时间的员工（例如例外时薪），Workday 会根据比例分配设置，使用当前期间的覆盖日期来分配奖金。您可以手动输入时间来调整金额。 | 向有效期间和报告了公平劳动标准法规定时数的期间支付全部奖金金额，使用日历天数按比例分配。对于长期休假期间和按比例分配目的，该期间内的任何公平劳动标准法时数都将被视为所有 7 天都有时数。
对于不报告时间的员工（例如例外时薪），Workday 会根据比例分配设置，使用当前期间的覆盖日期来分配奖金。您可以手动输入时间来调整金额。 |
员工必须具有某个期间的薪资结果才能获得该期间的奖金金额。如果员工在整个期间处于长期休假，则薪资结果必须为零。配置发放种类来为长期休假员工创建结果。
如果您在保障窗口期间处理员工离职，Workday 会根据比例分配设置，在离职事件发生前将奖金分配至公平劳动标准法规定期间。
当您配置
“跨覆盖日期的公平劳动标准法奖金分配”
字段时，Workday 不支持 “使用年度工作天数按比例分配”
选项。Workday 改为使用覆盖日期内的公平劳动标准法期间数量。