将薪资构成映射到福利计划
定义薪资构成计算。请参见 设置薪资构成相关计算。
如果薪资构成来自福利计划，请设置一个计划，例如医疗保健、保险或退休储蓄。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。确定福利来源或将其配置为接受薪资输入。
- 访问“创建收入”或“创建扣减”任务。
- 填写“未设置生效日期”选项卡：
选项 描述 福利计划选择雇主支付的福利，例如“医疗保健”或“保险计划”。对于加拿大和美国的薪资，对于具有不同限额的多个福利计划，Workday 建议您不要将福利计划映射到相同的收入或扣减。对于 Workday Payroll for France，为确保记名公司申报单报告正确无误，在设置医疗保健计划时，请勿将同一扣减映射到多个在记名公司申报单中报告为远期的医疗保健福利计划。福利组保障范围仅适用于收入。选择计划涵盖的组。截至付款日期的保障/成本取消选中此选项后，如果薪资期间结束日期不早于扣减开始日期，则 Workday 会进行扣减。选中后，如果付款日期不早于扣减开始日期，则 Workday 会进行扣减。Workday 不会考虑扣减从哪个薪资期间开始。当员工福利在期间中期发生变化时，Workday 不会按比例分配员工福利。示例：对于跨福利计划年度的每周或双周薪资期间，请使用此复选框来确定您使用的是一年还是下一年的费率。这样，您可以防止因使用错误年份的扣减标准而导致的问题。此复选框适用于全年扣减。不要仅为了影响跨年度结果而选中或取消选中该设置。由于没有生效日期，如果扣减配置为在补发中重新计算，则在一年中的中途更改设置可能会对您的补发计算产生不利影响。 - （可选）对于 Workday Payroll for France，如果您需要为每个子期间计算不同的收入或扣减，请在“已设置生效日期”选项卡上的“员工适用资格”网格中添加“截至子期间结束日期已登记在福利计划中的员工”。对于补发福利，当薪资期间内福利计划发生变更时，请使用“创建查询表”任务中的“Worker's Health Care Coverage Target as of Sub Period End Date (福利)”报告字段，按子期间计算福利缴费额度。请参见 示例：创建福利费率高级查询表（法国）。
对于 Workday Payroll for France（适用于法国的薪资），当您在高级查询表中存储福利费率时，请将扣减计算配置为对包含费率的查询表使用查询计算。