管理薪酬考核的奖励
发起薪酬考核流程。
您可以在下级组织中检查、编辑和审批建议。
- 访问正在进行的薪酬考核流程。
- 选择是一次性为所有组织建议奖励，还是深入挖掘以检查特定组织。
- （可选）修改“Compensate Employees - Assess Performance and Talent”版块。如果您在网格配置的“绩效”版块中包含了可编辑字段，并且这些评级是过去 12 个月内在“人才”中完成的，则您可以编辑这些评级。对绩效相关字段所做的更改不会更新 Workday Talent 中的评级。
- 检查奖励建议时，请参考以下信息：
选项 描述 全部提交如果您管理多个组织并希望一次提交所有员工，则可选择此选项。提交为特定组织内的员工提交奖励。提交直接下属仅当您在“创建薪酬考核选项”任务的“审批限于”提示中选择了“仅限上一级别的参与者”时，才可选择此选项。为您的直接下属所在组织提交提议。代替完成将整个组织层次结构手动推进至当前计划人员。送回单击可将组织层次结构送回至上一个计划人员。
运行以下报告以检查上次提交的奖励变更的日期、时间、责任方和注释：
- 薪酬考核 - 绩效调薪奖励审核
- 薪酬考核的人才审核
- 薪酬考核 - 奖金付款审核
- 薪酬考核 - 股票计划奖励审核