步骤：管理薪酬考核对账单
- 批准员工薪酬考核奖励。
- 创建自定义薪酬考核对账单。
您可以在薪酬考核流程生效日期之前、当天或之后生成薪酬考核对账单，并将其设置为对管理员和经理可见。
您可以将“发布薪酬考核对账单”包括在“发起薪酬考核流程”业务流程中
，也可以将其作为独立任务进行访问。
如果您不使用“发布薪酬考核对账单”任务，而是为员工提供自定义对账单报告，则大量打印作业可能会影响性能。
- （可选）访问“编辑租户设置 - HCM”任务，并选中“在‘查看薪酬考核对账单’视图中对员工禁用创建新薪酬考核对账单功能”复选框。如果选中，则会隐藏员工自助身份的“查看薪酬考核对账单历史记录”视图上的“创建新对账单”按钮。
- 如果“发布薪酬考核对账单”未作为步骤包含在“发起薪酬考核流程”业务流程中，则您可将其作为独立任务进行访问。完成此任务时，请参考以下信息：薪酬考核对账单规则选择用于定义对账单布局的规则。您可以在“创建薪酬考核对账单规则”任务中创建规则。对账单发布日期您可以选择薪酬考核流程生效日期之前、当天或之后的日期。Workday 将根据每个员工所在地的时区在此日期的午夜 12:00 发布对账单。生成对账单 PDF选中此项后，Workday 会在配置的开始日期、时间和时区为薪酬考核流程中的所有员工生成薪酬考核对账单 PDF 文件。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Management Plan Employee Management”域。另请参见： 常见问题：员工数据可见日期。
- （可选）访问“设置薪酬考核对账单可见性”任务，使对账单立即对员工可见。只有在以下时间节点，您才能将此任务用于给定的组织和薪酬考核：
- 在运行“发布薪酬考核对账单”任务之后。
- 在薪酬考核中配置的生效日期或员工数据可见日期之前。
选项 描述 组织选择已完成了薪酬考核流程的组织。您可以选择包括下级组织。已完成的薪酬考核流程为您选择的组织选择一个已完成的薪酬考核流程。Workday 仅显示在过去 18 个月内完成并通过“发布薪酬考核对账单”任务发布的流程。显示对账单仅在您生成对账单 PDF 后可用。为单个员工选中此选项后，Workday 会使该对账单可见。示例：您安排了今天晚些时候与 3 名员工的会议。选择这 3 名员工可立即显示他们的对账单。如果不运行“设置薪酬考核对账单可见性”任务，Workday 会将薪酬考核对账单设为在以下两个日期中较晚的日期对员工可见：“员工数据可见日期”，或薪酬考核流程中配置的“生效日期”。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Review Statement Visibility”域。 - 访问“查看薪酬考核对账单”报告。通过此报告，您可以：
- 为多个员工生成薪酬考核对账单。
- 将薪酬考核对账单批量打印为单个 PDF 文件。
- 在发布员工的薪酬考核对账单后通过生成的 PDF 进行查看。
安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Review Statements”域。 - 运行“维护已发布的薪酬考核对账单”批量操作。
- 使用“All Compensation Review Process Employee Adjustments”报告数据源创建自定义报告。
- 访问“批量操作管理”任务。完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 批量操作类型薪酬考核 - 维护已发布的对账单。输入报告选择您创建的自定义报告。您可以：- 删除所有已发布的对账单。
- 删除由适用资格规则指定的目标群体的对账单。
- 生成新对账单。
安全性：- “System”功能区域中的“Mass Operation Management”。
- “Advanced Compensation”功能区域中的“Compensation Review Maintain Employee Participation”。