创建薪酬网格配置
安全性：“System”功能区域中的
“Grid Management
”域。您可以配置网格及其在薪酬考核流程中显示的可编辑字段、只读字段和高级字段。 每个薪酬考核流程都可以使用 1 个或多个网格配置。但是，如要使用多个实例，您必须：
- 设置网格配置描述文件。 请参见：步骤：配置薪酬审核网格配置文件 。
- 设置一个包含薪酬考核流程中所有奖励类型的默认回复网格。 如果经理或计划人员不符合您的任何网格概要条件，他们将看到默认回复网格。
您可以选择在
“编辑租户设置 - HCM”
任务中配置数据输入检查选项
(DEC)。Workday 在默认情况下在中提供此功能。但是，您可以单击“选择区域”以开启数据输入检查
，并配置要为 DEC 启用的薪酬考核字段。这样做可让 Workday 验证您为薪酬考核输入的数值数据。如果您输入的数值不在历史金额范围内，Workday 会显示验证消息。离群值是根据历史条目确定的。请参见： 参考信息：编辑租户设置 - HCM网格配置包括：
网格版块 | 描述 | 已完成的网格配置的结果 |
|---|---|---|
组合报告列 | 最多包含 4 个业务对象和相关字段。
示例：员工姓名、头衔和照片。 | 显示为第一列。 |
单独列 | 薪酬考核网格最多可包含 4 个字段。其他网格类型最多可包含 2 个字段。 | 显示在“组合报告列”的右侧。 |
列组 | 包含 1 个或多个字段。
示例：绩效调薪、晋升、绩效、奖金、股票。 | 成为选项卡，在打开时显示为 “列组” 配置的所有字段。 |
Smart Panel/汇总视图 | （可选）您最多可以在 “Smart Panel” 和“汇总视图” 中包含 20 个作为单独列 或任何列组 一部分选择的字段。 | “Smart Panel” 显示在每行末尾。
“汇总视图” 将成为已完成的网格配置的第一个选项卡。 |
配置网格时，您可以选择只读、可编辑或高级（可深入挖掘）的字段。然后，您可以根据所选的绩效调薪、奖金或股票计划审核网格，以确保没有缺失的字段。
- 访问“创建网格配置”任务。
- 选择：
选项 描述 创建空白的可配置网格从“您希望创建什么类型的网格？”中选择“薪酬考核流程”。从现有的可配置网格复制详细信息选择类型为“薪酬考核流程”的现有网格。Workday 不会复制自定义计算字段。您必须手动创建。 - 在“组合报告列”版块中：
- 要在完成的网格配置中定义列名称，请输入“标签”。示例：员工详细信息。
- 请为“标题”“第一副标题”“第二副标题”或“图片”选择一个业务对象和相关字段。
“组合报告列”显示在已完成的网格配置的最左侧。 - 配置“单独列”和“分组列”版块。请参考以下信息：
选项 描述 只读在网格上显示只读业务对象及其 1 个相关字段。可编辑不可用于单独列。高级显示用户可以深入挖掘以查看详细数据的链接。对于奖金奖励，您可以添加“高级”列类型，并选择“实际奖金金额”或“舍入后的奖金目标金额总计”。在已完成的网格配置上，您可以深入挖掘这些字段以显示奖金计算详细信息。示例：为“列组”选择“奖金”，并将“递延奖金金额”和/或“递延奖金百分比”添加为可编辑列。您还可以将这些字段与“Get Employee Awards”和“Import Employee Awards”Web 服务结合使用。 - （可选）如果您选择了“只读”，请输入“替代标签”，并为数值列输入“格式”。
- （可选）添加 1 个或多个自定义计算字段。示例：自定义计算绩效调薪数额、自定义计算股票数额或自定义计算奖金币种。自定义计算字段仅适用于计算表。当您在薪酬考核期间更新自定义计算字段时，Workday 会读取计算表并填充其更新字段的值。Workday 建议您包括所有构成计算表的更新字段。
- （可选）如果您选择了“高级”，请选择“错误”字段。仅当您使用“维护薪酬考核验证”报告设置了自定义的“严重”或“警告”验证时，此字段才可用。您可以按照与其他自定义验证相同的方式设置薪酬考核验证。在薪酬考核流程中，经理必须先解决严重异常，然后才能提交工作。示例：您可以设置一项关键异常，防止经理向同一名员工同时授予绩效调薪和一次性付清奖励。以下字段用于 Workday 财务模块，与薪酬考核不兼容：
- 存在严重级别验证
- 验证错误和警告
- 存在警告级别验证
- （可选）在“显示选项”下，选择 1 个或多个有效选项，以确定数据在“Smart Panel”和汇总视图上的显示方式。可用选项取决于您选择的列类型和字段。示例：选择“在面板中显示”可在已完成的网格配置中的“Smart Panel”中显示字段。您也可以将其添加到“汇总视图”中。
- （可选）您可以将“编辑租户设置 - HCM”上的“Preferred Compensation Review Employee Awards Grid Limit”任务的限制从 500 增加到 2000。要将自定义搜索报告增加到 2000 行，请在“Copy Standard Report to Custom Report”任务的“高级”选项卡上，选择相应的批量操作：
- 薪酬考核组织汇总数据分页批量操作：使流程的计划人员能够在搜索报告中查看 500 名以上的员工。
- 薪酬考核流程中“搜索员工结果”的“数据分页”批量操作：使控制者和薪酬管理员能够在搜索报告中查看 500 名以上的员工。
Workday 强烈建议您仅在组织和薪酬考核流程符合无限滚动条件时使用这些批量操作。在以下两种情况下，Workday 会在薪酬考核网格上启用无限滚动：- 在“我的任务”中，不会为组织中的所有员工指定不超过 1 个相同计划类型的计划。
- 从搜索结果来看，可以为流程中的所有员工指定不超过 1 个相同计划类型的计划。
- 要验证网格是否包含绩效调薪、奖金或股票计划中指明应显示为只读或可编辑的字段，请运行“网格配置审核”报告。
- 请选择“”网格配置。
- 为流程选择 1 个或多个绩效调薪、奖金或股票计划。审核时会将网格与选定的计划进行比较：
- 拦截字段：表示必须添加的字段，因为这些字段在计划中是可编辑的。
- 警告：指明计划中指出应显示为只读但网格中却缺少的字段。请考虑添加这些字段。
发起薪酬考核流程。