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上次更新时间 ：2025-09-19
步骤：准备薪酬考核

步骤：准备薪酬考核

设置绩效调薪、奖金或股票计划。
  2. 编辑域安全策略。
    要在流程中包括股票，请授予对“Advanced Compensation”功能区域中的以下域的访问权限：
    • Worker Data: Propose Stock Award as Part of Compensation Review
      。
    • Worker Data: Stock Grants
      。
    要打印薪酬考核对账单，请配置“Advanced Compensation”功能区域中的以下安全域：
    • “Self-Service: Compensation Review Statements”
       域，以便员工可以打印自己的对账单。
    • “Worker Data: Compensation Review Statements”
       域，以便经理可以为其直接下属打印对账单。
  3. 启用域（在“Advanced Compensation”功能区域中）并指定角色：
    域
    角色
    描述
    Process: Compensation Management Events
    薪酬管理员
    发起和完成薪酬考核流程时需要填写。
    流程：基于薪酬考核规则的访问权限
    薪酬管理员
    使您能够创建基于规则的安全组，以确定对薪酬考核中员工级别数据的访问权限，包括他们是否可以自行修改奖励或规划。
    Process: Compensation Review Process Participant
    计划人员：
    • 经理
    • 主要薪酬计划人员
    为组织规划薪酬，并查看或规划下级主管组织。
    需要对计划奖励具有“修改”权限。
    流程：薪酬考核流程控制
    经理
    需要访问
    “代替完成”任务
    。
    “Process: Compensation Review Process Controls”
     和
    “Process: Compensation Review Process Participant”
    支持的角色：
    • 人力资源合作伙伴
    • 薪酬合作伙伴
    以计划人员身份查看和编辑员工奖励。
    可以具有“查看”或“修改”访问权限。
    流程：薪酬考核流程检查人
    考核人员：
    • 人力资源合作伙伴
    • 地点合作伙伴
    • 地点或区域经理
    查看或编辑其指定员工的奖励。
    可以具有“查看”或“修改”访问权限。
    “检查员工奖励”
     业务流程步骤在其配置选择列表中使用此域上具有修改权限的任何基于角色的安全组。
    薪酬管理员
    薪酬管理员
  4. 选项 描述
    在“查看薪酬考核对账单”中为员工禁用“创建新薪酬考核对账单”功能
    阻止员工创建自己的薪酬考核对账单。
    薪酬考核员工奖励的首选网格限制
    Workday 会限制向计划人员显示的同一组织层次结构中的员工数量。您可以输入不超过 500 的限制，或留空以使用默认值 100。
  5. 创建和指定薪酬计划。
  6. （可选）配置 Workday 如何管理员工绩效调薪变更：
    • 要确定基于百分比的计划的个人目标并为每个指定的计划输入奖励金额，请使用基本薪资总计。对于此选项，您不必创建基本薪酬； Workday 会为您提供此功能。
    • 要确定基于百分比的计划的个人目标金额，请使用“主要基本薪酬”(PCB)。输入奖励的总金额。Workday 会将该金额分配给构成印刷电路板的各个计划。
    请参见 步骤：管理基本薪酬。
  7. 访问
    “维护事件种类和原因”
     任务。
    创建事件种类和授予每个奖励的原因。
    安全性：“Staffing”功能区域中的
    “Set Up: Staffing
    ”域。
  8. 访问
    “维护汇率类型”
     任务，专门为薪酬考核流程创建至少 1 个汇率类型。
  9. 定义 Workday 用于处理薪酬考核流程中发生的薪酬相关事件的规则。
  10. （可选）访问
    “维护应计奖金预估值”
     报告。
    使用薪酬考核发起条件（包括组织、奖金计划和日期参数）来预估奖金成本。
    1. 与配置任何包含奖金奖励的定期考核一样，配置薪酬考核发起选项。
    2. 选择一个操作。
      您可以立即计算预估值，也可以配置运行时间表。然后，Workday 会生成应计奖金报告。您还可以取消（删除）、编辑或检查预估值。
    3. 单击应计报告以查看和下载您的预估奖金成本。
    安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的
    “Process: Compensation Management Events
    ”域。
  11. 创建员工薪酬考核对账单以满足报告要求。
    Workday 建议：
    • 使用 Workday 提供的
      “Compensation Review Employee Adjustment for Statements”
       报告数据源。
    • 如果提前排定 PDF 打印操作，请访问
      “发布薪酬考核对账单”
       任务并将其排定在非工作时间。您可以使用自定义布局，并管理员工何时可以查看其薪酬考核对账单。
  12. 网格配置可以包括只读字段、可编辑字段或用于深入挖掘详细信息的高级字段。
  13. 网格概要使您能够为每个薪酬考核流程使用多个网格配置。
  14. （可选） 创建股票参与率表。
    仅适用于包括股票奖励的薪酬考核流程。
  15. （可选）访问
    “创建薪酬考核流程模板”
     任务。
    创建模板，使 Workday 能够在薪酬考核流程中填充字段。请参见 发起薪酬考核流程 和 管理薪酬考核池 步骤：配置薪酬审核网格配置文件 查看详细的字段描述。
    您还可以使用以下 Web 服务管理薪酬考核模板：
    • 获取薪酬考核模板
    • 更新薪酬考核模板
运行以下报告，以检查上次提交的奖励变更的日期、时间、责任方和注释：
  • 薪酬考核 - 绩效调薪奖励审核
  • 薪酬考核的人才审核
  • 薪酬考核 - 奖金付款审核
  • 薪酬考核 - 股票计划奖励审核