步骤：设置薪酬考核业务流程
确定哪些角色（例如计划人员或经理）需要控制员工奖励的提交。Workday 在您发起流程时确定整个薪酬考核的角色，并忽略指定角色中的任何后续变更。
无论是否有绩效调薪奖励，您都可以为所有奖励类型（包括奖金和股票奖励）设置“发起薪酬考核流程”业务流程。
您可以设置与第三方股票管理应用程序之间的集成，以满足兑现和其他股票管理需求。
不要删除与薪酬计划关联的业务流程条件规则，无论该薪酬计划是有效还是已停用。这样做可能会导致意外错误。您无法恢复已删除的条件规则。
- 从“发起薪酬考核流程”业务流程的相关操作菜单中，选择 。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 完成员工奖励- 添加“薪酬管理员”角色，以监督薪酬考核流程、监控组织状态、维护奖励金池并检查员工参与情况。
- 单击“配置参与”。然后在“要使用的组织类型”提示中选择组织，并选择组（角色），例如“经理”或“计划人员”。
如果您在此步骤中配置了某些组织，则也必须在“创建薪酬考核选项”任务中配置这些组织。当您配置此共同参与步骤时， Workday建议不要在“参与者详细信息步骤的延迟设置”版块中配置延迟。如果存在延迟，可能会结果出现与“我的任务”条目、送回等不可逆的问题。管理受影响的员工它必须是“发起薪酬考核流程”的第二个步骤。- 配置奖励金池
- 分配奖励金池
- 启动员工奖励
这些步骤必须遵循此顺序。管理奖金流程的拨款（可选）用于包含奖金奖励的薪酬考核流程。如果包括在内，请将此步骤设为完成步骤。检查员工奖励（可选）此步骤必须在“完成员工奖励”步骤之后。如果您在此步骤中配置了某些组织，则也必须在“创建薪酬考核选项”任务中配置这些组织。您可以向指定组织层次结构之外的基于角色的安全组授予访问权限，使其能够使用“Process: Compensation Review Process Reviewer”域中的可指定角色来审批组织的奖励。