步骤：设置薪酬考核业务流程
确定哪些角色（例如计划人员或经理）需要控制员工奖励的提交。Workday 会在您发起流程时确定整个薪酬考核的角色，并忽略指定角色的任何后续变更。
您可以为所有奖励类型（包括奖金和股票奖励）设置
“发起薪酬考核流程”
业务流程，无论是否包含绩效调薪奖励。您可以设置与第三方股票管理应用程序的集成，以满足兑现和其他股票管理需求。
不要删除与薪酬计划关联的业务流程条件规则，无论薪酬计划是否有效。这样做可能会导致意外错误。您无法恢复已删除的条件规则。
- 从“发起薪酬考核流程”业务流程的相关操作菜单中，选择 。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 完成员工奖励- 添加“薪酬管理员”角色，以监督薪酬考核流程、监控组织状态、维护奖励金池并检查员工参与情况。
- 激活“待处理的安全策略变更”。
- 选择“配置参与”。然后选择要使用的组织类型和组（角色），例如经理或计划人员。
您在此步骤中配置的组织还必须在“创建薪酬考核选项”任务中进行配置。Workday 建议不要在此业务流程的“共同参与”步骤中配置延迟。延迟可能会导致“我的任务”条目、送回等不可逆的问题。管理受影响的员工这必须是“发起薪酬考核流程”中的第二个步骤。- 配置人才库
- 分配奖励金池
- 启动员工奖励
这些步骤必须保持此顺序。管理奖金流程的拨款（可选）用于包含奖金奖励的薪酬考核流程。如果包括，请将其设为完成步骤。检查员工奖励（可选）此步骤必须在“完成员工奖励”步骤之后。您在此步骤中配置的组织还必须在“创建薪酬考核选项”任务中进行配置。您可以向指定组织层次结构外部的基于角色的安全组授予访问权限，使其能够使用“Process: Compensation Review Process Reviewer”域中的组织可指定角色来审批奖励。