管理薪酬考核参与规则集
安全性
：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”
域。您可以创建参与规则集，以确定 Workday 如何协调可能相互冲突的事件。潜在冲突事件包括组织变更、离职、符合条件的收入替代值，以及在薪酬考核期间由以下业务流程引发的并行事件：
- 更改职务
- 更改指定的组织。
- 建议薪酬变更。配置父级流程时，“建议薪酬变更”必须位于完成步骤之前，或者是完成步骤。
- 移动员工。
- 申请长期休假和长期休假返岗。
- 申请薪酬变更
- 申请薪等变更
您还可以使用以下 Web 服务：
- 获取薪酬考核参与规则集。
- Put Compensation Review Participation Rule Sets
- 访问“维护薪酬考核参与规则集”报告。
- （可选）为任何现有的参与规则集选择一个操作。
- 选择“创建参与规则集”。选择要创建的规则集类型：
选项 描述 指定组织指定组织包括在您发起薪酬考核时配置的“组织快照日期”之前生效的组织。薪酬并行事件并行事件包括：- 在绩效调薪、奖金或股票薪酬快照日期当天或之前。
- 在薪酬快照日期和生效日期之间。
- 在生效日期之后。
配置以下每个日期范围选项卡：- 不晚于薪酬快照日期
- 介于薪酬快照日期和生效日期之间
- 晚于生效日期
Termination在生效日期之前生效的离职。 - 配置参与规则集时，请参考以下信息：
选项 描述 员工选项选择 Workday 处理员工及其薪酬数据的方式：- 更新员工基本薪酬、按比例分配的目标、头衔和其他属性。
- 将员工保留在薪酬考核流程中。
- 从薪酬考核流程中移除员工。
奖励金池选项选择 Workday 如何处理员工的奖励金池额度：- 保持员工奖励金池额度不变或调整组织的奖励金池。
- 使用重新计算的计划、目标、基本薪酬和按比例分配数据来更新池。
- 从组织中移除员工的奖励金池额度。
Workday 在单个员工级别存储奖励金池额度，并在流程发起时计算奖励金池，以确定组织级别的奖励金池。授予选项选择 Workday 处理员工奖励的方式：- 保持固定，但更新基本薪酬、目标、头衔和其他属性。
- 将奖励设置为零。
- 将奖励恢复为先前输入的金额或百分比，或更新为新的目标、支出和池。
- （可选）在“规则概要”版块中，根据适用资格规则创建适用于特定员工群体的 1 个或多个规则集概要。
您可以在配置薪酬考核选项时选择规则集。在薪酬考核流程中管理受影响的员工时，您可以取消冲突事件或通知来源流程的发起人。
您可以访问
“创建薪酬考核选项”
任务并配置参与选项。