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上次更新时间 ：2023-06-23
终止职务

终止职务

  • 在“Staffing”功能区域中，配置“终止其他职务”
    业务流程和安全策略。
  • 使用“维护终止其他职务种类”
    任务创建终止其他职务的种类和原因。
  • 验证员工没有生效日期晚于其他职务终止日期的待处理或已完成的人员配备或组织变更。
终止员工的其他职务或职位。如果存在将来发生的相关“切换主要职务”
事件，您还可以终止员工的主要职务。
  1. 访问“终止职务”
    任务。
  2. 选择“员工”
    和“职务”
    。
  3. 填写离职详细信息：
    选项 描述
    结束日期
    此日期不能早于职务的生效日期。
    如果在此日期之后有相关的“切换主要职务”
    事件，您可以终止主要职务。
    关闭职位
    您不能关闭具有开放职务申请的职位。如果您想让职位保持开放状态以进行人员配备，请将其留空。
    此字段仅对使用职位管理模型的组织可用；使用职务管理模型时，您无法开放或关闭单个职务。
    此职位是否可以重叠？
    指定其他员工是否可以在现任员工离任前填补职位。如果已在“编辑租户设置 - HCM”
    任务中启用职务重叠，则此选项可用于使用职位管理模型的组织。
    最后一个工作日
    自动填充到“结束日期”
    。
    薪资截止日期
    自动填充到“结束日期”
    。如要在职位的结束日期过后继续支付遣散费，则使用此字段。
    通知日期
    自动填充到“结束日期”
    。
如果未关闭该职位，Workday 会将其状态设置为“开放”
：
  • 如果使用职务申请，则该职位在您创建开放职务申请后可用。
  • 如果不使用职务申请，则该职位在次日可用。
您可以更正或撤消其他职务的终止状态。从员工的相关操作菜单中，选择“员工历史记录”
“查看员工历史记录”；然后从“终止其他职务”
事件的相关操作菜单中，选择“更正”
或“撤消”
。如果职位具有开放的职务申请，则无法撤消该事件。