步骤：设置国际和国内调派
您可以使用以下业务流程按其他职务来管理国际和国内调派：
- 添加其他职务
- 终止其他职务
通过“更改职务”业务流程，您可以将员工的职务更改为国内调派。
您也可以使用以下业务流程管理国际调派：
- 启动国际调派
- 终止国际调派
通过使用“添加其他职务”和“终止其他职务”业务流程管理国际调派，您可以提高可用性和灵活性。示例：您可以将调派设为主要职务并作为“添加其他职务”业务流程的子流程，从而管理派驻地所在国家/地区的员工。
Workday 建议您不要在同一天终止调派和处理员工离职。如果您在同一天终止调派并处理员工离职，该调派将继续在员工个人资料中显示为默认职位。如果您重新雇用同一名员工，则您在雇用时选择的职位将成为该员工的主要职位。
- 创建基于角色的安全组。为多重职务配置基于角色的安全性。“启动国际调派”任务不会限于您已配置的安全组，而会向用户授予对任意组织中所有员工的访问权限。这样，派驻地所在国家/地区的用户就能为其他组织和地点的员工启动国际调派。
- （可选）访问“Edit Security Group”任务，授予经理访问国际调派员工雇用地和派驻地职务或职位数据的权限。
选项 描述 角色能够访问其支持的职位向主管组织中与指定职位关联的角色授予访问员工个人数据和职务或职位数据的权限。主要职务的角色能够访问所有职位仅向主管组织中与主要职务或职位关联的角色授予访问员工个人数据和职务或职位数据的权限。角色能够访问所有职位向主管组织中与主要职务/职位和其他职务/职位关联的所有角色授予对员工个人数据和职务/职位数据的访问权限。 - 要管理国际和国内调派，请在“Staffing”功能区域中配置以下业务流程和安全策略：
- 添加其他职务
- 终止其他职务要将员工的职位更改为国内调派，您也可以在“Staffing”功能区域中配置“更改职务”业务流程和安全策略。
- 若要仅管理国际调派，请在“Staffing”功能区域中配置“启动国际调派”和“终止国际调派”业务流程和安全策略。
- 编辑域安全策略。在“Staffing”功能区域中，为以下域设置安全策略以设置和报告调派：
- Set Up: Position
- Set Up: Staffing
- Worker Data: Assignments and Global Mobility
- 访问“维护调派类型”任务。创建调派类型。
- （可选）访问“翻译业务对象”报告。翻译“维护调派类型”中配置的自定义调派标签。
- 访问“维护事件种类和原因”任务。为“添加其他职务”或“启动国际调派”业务流程创建种类和原因。
- 访问“维护终止其他职务种类”任务。为“终止其他职务”“终止国际调派”或“更改职务”业务流程创建种类和原因。
- 如果您使用 Workday Payroll 为国际调派员工支付薪资，请访问“编辑租户设置 - HCM”任务。在“职位设置选项”中选择“多重职务”即可启用国际调派付款。
- （可选）访问“维护自定义标签”任务。为国际调派创建一个备用术语。
- （可选）为空缺职位设置职务重叠。