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上次更新时间 ：2023-06-23
切换主要职务

切换主要职务

  • 使用“维护事件种类和原因”
    任务创建切换员工主要职务的原因。
  • 在“Staffing”功能区域中，配置“切换主要职务”
    业务流程和安全策略。在使用“切换主要职务”
    时，您可以将其作为独立的业务流程，也可以作为“添加其他职务”
    或“更改职务”
    的子流程。
  • 在“Staffing Actions: Primary Job”
    域中编辑安全策略以指定谁可以查看或修改职务信息。
为具有多重职务的员工更改主要职务指定。
Workday Payroll for the UK（适用于英国的 Workday 薪资）不支持多重职务。
  1. 访问“切换主要职务”
    任务并选择“员工”
    。
  2. 为更改选择“原因”
    和“生效日期”
    。
    生效日期必须晚于任何先前完成的主要职务切换。在您输入日期后，Workday 将显示员工截至该日期的“主要职务”
    。
  3. 如果员工具有多个其他职务，请指定将哪个职务指定为“建议的主要职务”
    。
    “所有职务”
    版块显示有关员工当前主要职务和其他职务的详细信息。详细信息包括主管组织、经理、地点、职务概要、薪资组、公司、员工类型、排定工时和全时当量 (FTE) 百分比。
    如果您在“所有职务”
    版块填充后更改生效日期，则系统不会刷新职务详细信息。
在员工的历史记录中，“主要职务切换”
事件反映了员工在切换前担任的主要职务和其他职务（无论事件状态如何）。
当您切换职务时，如果员工有正在进行的周期性、按需或补发薪资结果，Workday 将为这些结果指定“需要重新计算”
状态。
  • 要按组织查看给定日期范围内的职务切换活动，请访问“主要职务切换历史记录”
    报告。
  • 您可以取消或撤消职务切换，但无法进行更正。从员工的相关操作菜单中，选择“员工历史记录”
    “查看员工历史记录”；然后从“主要职务切换”
    事件的相关操作菜单中，选择“取消”
    或“撤消”
    。