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上次更新时间 ：2024-08-23
终止国际和国内调派

终止国际和国内调派

终止员工调派时，Workday 会将该员工从职位中移除，然后将该员工返回到其主要职位。
Workday 建议您不要在同一天终止调派和处理员工离职。如果您在同一天终止调派并处理员工离职，该调派将继续在员工个人资料中显示为默认职位。如果您重新雇用同一名员工，您在雇用时选择的职位将成为该员工的主要职位。
  1. 访问“终止职务”
    “终止多重职务”
    或“终止国际调派”
    任务。
    如果您的组织使用“终止其他职务”
    业务流程来终止调派，请使用“终止职务”
    或“终止多重职务”
    任务。
    如果您的组织使用“终止国际调派”
    业务流程，请使用“终止国际调派”
    任务。
  2. 选择“员工”
    以及职务或职位。
  3. 填写离职详细信息：
    选项 描述
    关闭职位
    您不能关闭具有开放职务申请的职位。如果您想让职位保持开放状态以进行人员配备，请将其留空。
    此字段仅对使用职位管理模型的组织可用；使用职务管理模型时，您无法开放或关闭单个职务。
    此职位是否可以重叠？
    指定其他员工是否可以在现任员工离任前填补职位。如果已在“编辑租户设置 - HCM”
    任务中启用职务重叠，则此选项可用于使用职位管理模型的组织。
    最后一个工作日
    填充到“生效日期”
    或“结束日期”
    。
    薪资截止日期
    填充到“生效日期”
    或“结束日期”
    。如要在员工的结束日期过后继续支付遣散费，则使用此字段。
    通知日期
    填充到“生效日期”
    或“结束日期”
    。
如果您为员工使用其他工作地点而不是调派地点的地址，请在其他工作地点不再适用时手动将其移除。否则，Workday 会继续将其他工作地点显示为员工的工作地址。