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上次更新时间 ：2023-06-23
步骤：设置员工入职

步骤：设置员工入职

入职流程提供了一系列工具，能够帮助您更高效地吸引新员工加入您的组织。您可以执行以下操作：
  • 显示欢迎消息。
  • 建立一个包括要认识的人员和可提供帮助的联系人的列表。
  • 指导员工完成入职任务。
  • 通过可视化的进度标志，为员工提供一种便捷有效的方法来监控他们的入职任务。
  • 传达与公司和职务相关的信息。
入职流程还可以提高人力资源生产力。您可以执行以下操作：
  • 创建用于美国雇用验证的 I-9 电子表单。
  • 向新员工分发文档并跟踪确认或电子签名。
  • 检索新员工上传的已完成文档。
您可以对新员工、新的第三方/短期员工和从组织的其他部门转来的员工使用入职流程。启动入职流程的时间可以早于员工的雇用或开始日期，或在第一个工作日当天。
一名员工一次只能有 1 个正在进行的入职流程。如果员工已处于入职流程中，则 Workday 不会启动任何其他入职事件。
  2. 访问“维护入职原因”
    任务。
    为员工创建入职原因。
    安全性：“Onboarding”功能区域中的“Set Up: Onboarding”
    域。
  3. 配置“入职”
    业务流程。
  5. （可选） 配置和查看提醒。
    配置提醒可提醒经理完成“入职设置”
    步骤。
    在“配置提醒”
    任务中，复制“可提醒的入职设置事件”
    标准报告以用作输入报告。
  6. （可选）设置 I-9 电子表单。
  8. 配置“入职”
    面板。
您可以运行“入职设置模板的适用范围”
报告，确保每个模板都涵盖正确的员工组。
“入职状态汇总”
报告显示过去 90 天内入职的员工。管理员和经理可以查看有关雇用和入职进度的详细信息。