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Documentação
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Última atualização: 2025-05-02
Etapas: gerenciar base de remuneração

Etapas: gerenciar base de remuneração

  4. (Opcional) Acesse a tarefa
    Mapear planos de previdência para base de remuneração
     .
    Para que o Workday calcule o valor de contribuição do empregador com base em um percentual do salário do colaborador, identifique a base de remuneração que define os componentes que compõem o salário do colaborador. Caso contrário, o Workday não poderá calcular o valor de contribuição do empregador e o valor da base de remuneração será zero.
    Se o plano faz parte de uma base de remuneração que tem a caixa de seleção
    Gestão por total da base
     marcada, você não pode alterar a base de remuneração selecionada.
    Segurança: domínios
    Set Up: Base and Plan
     e
    Worker Data: Total Rewards
     na área funcional Core Compensation.
  5. (Opcional) Acesse a tarefa
    Definir ajuste da base de remuneração
     .
    Adicionar ou alterar uma regra de arredondamento em uma base de remuneração existente se aplica apenas a transações de remuneração futuras, mas não à base de remuneração principal (PCB) existente. Depois de adicionar ou alterar uma regra de arredondamento em uma base de remuneração existente, use essa tarefa para aplicá-la ao PCB existente do colaborador.
    Você pode selecionar todos os trabalhadores que têm a base de remuneração, selecionar uma ou mais regras de elegibilidade ou selecionar um ou mais colaboradores específicos.
    Segurança:
    domínio Process: Compensation Plan Employee Management
     na área funcional Core Compensation.
  6. Associe bases de remuneração a planos de remuneração com base em percentual, como planos de abono, salário por período, bonificação ou ações:
    O Workday usa isso para calcular os valores-alvo individuais do colaborador. O Workday usa valores-alvo individuais para calcular valores de provisão.
  7. (Opcional) Acesse o relatório
    Alocação de modelos por base de remuneração
     .
    Para trabalhadores gerenciados por uma base de remuneração, simule as alterações resultantes de processos de negócios como
    Alterar cargo
    ,
    Alterar posição
    ,
    Admissão
    ou
    Solicitar alteração de remuneração
    .
    O Workday não exibe dados, a menos que os processos de negócios os alterem.
  8. (Opcional) Gerencie prêmios por mérito usando uma base de remuneração.
    1. Para atribuir uma base de remuneração ao pacote de remuneração, preencha a guia
      Base de remuneração
       .
    2. Marque a caixa de seleção
      Gestão por total da base
       .
    O Workday aloca aumentos por mérito durante uma alteração de remuneração, alteração de cargo, promoção, transferência ou rebaixamento aos planos de remuneração associados à base de remuneração.
  9. Você pode associar regras de arredondamento a planos de abono, salário, mérito, bonificação ou ações, ou ainda a bases de remuneração gerenciadas por um total da base de remuneração.
    Segurança: domínio
    Set Up: Merit and Bonus
     na área funcional Advanced Compensation.