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Última atualização: 2023-06-23
Gerenciar conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração

Gerenciar conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração

Domínio
Set Up: Merit and Bonus
 na área funcional Advanced Compensation.
Você pode criar conjuntos de regras de participação que determinam como o Workday coordena eventos que podem entrar em conflito entre si. Eventos potencialmente conflitantes incluem alterações de organização, desligamentos, substituições de rendimentos elegíveis e eventos simultâneos que ocorrem durante uma revisão de remuneração e resultam destes processos de negócios:
  • Alterar cargo
  • Alterar atribuições de organização
    .
  • Propor alteração de remuneração
    .
    Ao configurar o processo pai,
    Propor alteração de remuneração
     deve vir antes da etapa de conclusão ou ser a própria etapa de conclusão.
  • Mover trabalhadores
  • Solicitar e retornar da licença
    .
  • Solicitar alteração de remuneração
    .
  • Solicitar alteração de nível
    .
Você também pode usar estes serviços Web:
  • Obter conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração
    .
  • Inserir conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração
    .
  1. Acesse o relatório
    Manter conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração
     .
  2. (Opcional) Selecione uma ação em qualquer conjunto de regras de participação existente.
  3. Selecione
    Criar conjunto de regras de participação
    .
    Selecione o tipo de conjunto de regras a ser criado:
    Opção Descrição
    Atribuição de organização
    As atribuições de organização incluem aquelas em vigor antes da
    Data do instantâneo da organização
     que você configura quando inicia a revisão de remuneração.
    Evento de remuneração simultâneo
    Os eventos simultâneos incluem aqueles em vigor:
    • Data igual ou anterior à data do instantâneo de remuneração de remuneração
      por mérito, bonificação ou ações.
    • Entre a
      Data do instantâneo de remuneração
       e a
      Data de vigência
      .
    • Após a
      Data de vigência
    Configure cada uma destas guias de intervalo de datas:
    • Igual ou anterior à data do instantâneo de remuneração
    • Entre a data do instantâneo de remuneração e a data de vigência
    • Após a data de vigência
    Desligamento
    Desligamentos em vigor antes da
    Data de vigência
  4. Durante a configuração de um conjunto de regras de participação, considere:
    Opção Descrição
    Opções do colaborador
    Selecione o que o Workday faz com um colaborador e seus dados de remuneração:
    • Atualiza a base de remuneração do colaborador, valores-alvo rateados, título e outros atributos.
    • Mantém o colaborador no processo de revisão de remuneração.
    • Remove o colaborador do processo de revisão de remuneração.
    Opções de provisões
    Selecione o que o Workday faz com a contribuição de provisão de um colaborador:
    • Mantém a contribuição da provisão do colaborador estática ou ajusta a provisão da organização.
    • Atualiza as provisões com o plano recalculado, o valor-alvo, a base de remuneração e os dados de rateio.
    • Remove a contribuição de provisão do colaborador da organização.
    O Workday armazena contribuições de provisão no nível do colaborador individual e calcula as provisões uma vez no início do processo para determinar as provisões no nível da organização.
    Opções de premiação
    Selecione o que o Workday faz com o prêmio de um colaborador:
    • Mantém fixo, mas atualiza a base de remuneração, o valor-alvo, o título e outros atributos.
    • Define o prêmio como zero.
    • Reverte o prêmio para um valor ou percentual inserido anteriormente, ou atualiza para um novo valor-alvo, despesa e provisão.
  5. (Opcional) Na seção
    Perfis de regras
     , crie um ou mais perfis de conjunto de regras que se apliquem a populações específicas de colaboradores com base em regras de elegibilidade.
Você pode selecionar conjuntos de regras quando configurar opções de revisão de remuneração. Ao gerenciar os colaboradores afetados em um processo de revisão de remuneração, você pode cancelar eventos conflitantes ou notificar os iniciadores dos processos de origem.
Você pode acessar a tarefa
Criar opções de revisão de remuneração
 e configurar as opções de participação.