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Administrator Guide
Última atualização: 2026-02-06
Criar configurações de grade para remuneração

Criar configurações de grade para remuneração

Segurança: domínio
Grid Management
 na área funcional System.
Você pode configurar as grades e os campos editáveis, somente leitura e avançados que são exibidos durante os processos de revisão de remuneração. Cada processo de revisão de remuneração pode utilizar uma ou mais configurações de grade. No entanto, para usar mais de um, você deve:
  • Defina perfis de configuração de grade. Consulte:Etapas: Configurar perfis de grade de revisão de compensação .
  • Defina uma grade de respostas por padrão que enfase todos os tipos de prêmios no processo de revisão de remuneração. Se um gestor ou planejador não for elegível para nenhum dos perfis de grade, ele verá a grade de resposta por padrão.
Você pode configurar
opções de verificação de entrada de dados
 (DEC) na tarefa
Editar definição de locatário - HCM
 . O Workday oferece a funcionalidade por padrão. No entanto, você pode clicar em
Selecionar áreas para ativar a Verificação de entrada de dados
 e configurar quais campos de revisão de remuneração devem ser habilitados para DEC. Isso permite que o Workday valide os dados numéricos inseridos nas revisões de remuneração. Se o valor numérico inserido estiver fora dos valores históricos, o Workday exibirá uma mensagem de validação. Os valores atípicos são determinados com base em entradas históricas. Consulte: Referência: editar definição de locatário - HCM
A configuração da grade consiste em:
Seção da grade
Descrição
Resultado na configuração de grade concluída
Coluna composta
Contém até 4 objetos de negócios e campos relacionados.
Exemplo: nome, títulos e foto do colaborador.
Exibido como a primeira coluna.
Colunas individuais
Contêm até 4 campos para tabelas de revisão de remuneração. Outros tipos de grade contêm até dois campos.
Exibido imediatamente à direita da coluna composta.
Grupos de colunas
Contém pelo menos um campo.
Exemplos: remuneração por mérito, promoção, desempenho, bonificação, ações.
Torna-se uma guia que, quando aberta, exibe todos os campos configurados para o
grupo de colunas
 .
Painel inteligente/Visualização resumida
(Opcional) Você pode incluir até 20 campos selecionados como a
Coluna individual
 ou como parte de qualquer
Grupo de colunas
 no
Painel inteligente
 e
na Visualização resumida
 .
O
Painel inteligente
 é exibido no fim de cada linha.
A
Visualização resumida
 torna-se a primeira guia de configuração de grade concluída.
Quando você configura uma grade, pode selecionar campos somente leitura, editáveis ou avançados (detalhamento). Também pode fazer auditoria de sua grade para garantir que não haja campos ausentes com base nos planos de remuneração por mérito, bonificação ou ações selecionados.
  1. Acesse a tarefa
    Criar configuração de grade
     .
  2. Selecionar:
    Opção Descrição
    Criar grade configurável em branco
    Selecione
    Processo de revisão de remuneração
     de
    Que tipo de grade você quer criar?
    Copiar detalhes de grade configurável existente
    Selecione uma grade existente do tipo
    Processo de revisão de remuneração
     .
    O Workday não copia campos calculados personalizados. Você deve criá-los manualmente.
  3. Na seção
    Coluna composta
     :
    • Para definir o nome da coluna na configuração da grade concluída, insira um
      Rótulo
       . Exemplo: detalhes do colaborador.
    • Selecione um
      Objeto de negócios
       e um
      Campo
       relacionado para
      Título
       ,
      Primeiro subtítulo
       ,
      Segundo subtítulo
       ou
      Imagem
       .
    A
    Coluna composta
     é exibida na extremidade esquerda da configuração de grade concluída.
  4. Configure as seções
    Colunas individuais
     e
    Colunas agrupadas
     . Considere:
    Opção Descrição
    Somente leitura
    Exibe um objeto de negócios somente leitura e um de seus campos relacionados na grade.
    Editável
    Não disponível para as
    colunas individuais
     .
    Avançado
    Exibe um link no qual os usuários podem fazer uma busca detalhada para visualizar dados detalhados.
    Para prêmios de bonificação, você pode adicionar o tipo de coluna Avançada e selecionar o
    Valor de bonificação real
     ou
    o Valor-alvo total de bonificação arredondado
     . Na configuração da grade concluída, você pode expandir esses campos para revelar os detalhes do cálculo da bonificação.
    Exemplo: selecione
    Bonificação
     para o
    Grupo de colunas
     e adicione
    Valor de bonificação diferida
     ,
    Percentual de bonificação diferida
     ou ambos como colunas editáveis. Você também pode usar esses campos com os serviços Web
    Get Employee Prêmios
     e
    Importar prêmios de colaborador
     .
  5. (Opcional) Se você selecionou
    Somente leitura
     , insira um
    Rótulo substituto
     e, para colunas numéricas, um
    Formato
     .
  6. (Opcional) Adicione um ou mais campos de cálculo personalizado. Exemplo:
    Valor numérico do cálculo personalizado da remuneração por mérito
     ,
    Valor numérico do cálculo personalizado das ações
     ou
    Moeda do cálculo personalizado da bonificação
     .
    Os campos de cálculo personalizado funcionam apenas com uma tabela de cálculo. Quando você atualiza um campo de cálculo personalizado durante uma revisão de remuneração, o Workday lê a tabela de cálculo e preenche os valores de seus campos de atualização. A Workday recomenda que você inclua todos os campos de atualização que compõem sua tabela de cálculo.
  7. (Opcional) Se você selecionou
    Avançado
     , selecione o campo
    Erros
     .
    Esse campo só estará disponível se você definir validações Crítico ou Aviso personalizadas usando o relatório
    Manter validações de revisão de remuneração
     . Você define validações de revisão de remuneração da mesma forma que outras validações personalizadas.
    Durante o processo de revisão de remuneração, gestores devem resolver exceções críticas antes de enviar seus próprios trabalhos. Exemplo: você pode definir uma exceção crítica que impede que um gestor conceda prêmios por mérito e de quantia total ao mesmo colaborador(es).
    Os campos a seguir são para uso no Workday Financials e são incompatíveis com revisões de remuneração:
    • Há validação crítica
    • Validação de erros e avisos
    • Há validação de aviso
  8. (Opcional) Em
    Opções de exibição
     , selecione uma ou mais das
    Opções válidas
     para determinar como os dados são exibidos no
    Painel inteligente
     e na
    Visualização resumida
     . As opções disponíveis dependem do tipo de coluna e do campo que você selecionou.
    Exemplo: selecionar
    Mostrar em painel
     exibe o campo no
    Painel inteligente
     da configuração de grade concluída. Você também pode adicioná-lo à
    Visualização resumida
     .
  9. (Opcional) Você pode aumentar o limite na tarefa
    Limite preferencial da grade de prêmios de colaborador após revisão de remuneração
     na tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
     de 500 para 2.000.
    Para aumentar o relatório de pesquisa personalizado para 2.000 linhas, na guia
    Avançado
     da tarefa
    Copy Standard Report to Custom Report
     , selecione a ação em massa correspondente:
    • Compensation Review Organization Summary Ação em massa para paginação de dados
       : para permitir que os planejadores do processo visualizem mais de 500 colaboradores no relatório de pesquisa.
    • Compensation Review Process Search Employees Results - Ação em massa para paginação de dados
       : para permitir que os controladores e o administrador de remuneração visualizem mais de 500 colaboradores no relatório de pesquisa.
    A Workday recomenda enfaticamente que você use essas operações de ação em massa somente quando as organizações e o processo de revisão de remuneração atenderem aos critérios para rolagem infinita. O Workday permite rolagem infinita na grade de revisão de remuneração quando:
    • Em
      Minhas tarefas
       , todos os colaboradores da organização são atribuídos a no máximo um plano do mesmo tipo de plano.
    • Nos
      resultados da pesquisa
       , todos os colaboradores no processo são atribuídos a no máximo um plano do mesmo tipo de plano.
  10. Para verificar se a grade inclui campos que os planos de remuneração por mérito, de bonificação ou de ações indicam que devem ser exibidos como somente leitura ou editáveis, execute o relatório
    Auditoria de configuração de grade
     .
    1. Selecione uma
      configuração de grade
       .
    2. Selecione um ou mais planos de remuneração por mérito, de bonificação ou de ações para o processo.
      A auditoria compara a grade com os planos selecionados:
      • Bloqueador: identifica os campos que você deve adicionar porque são editáveis no plano.
      • Aviso: identifica os campos em que o plano indica que devem ser exibidos como somente leitura, mas que estão ausentes na grade. Considere adicionar esses campos.
Inicie um processo de revisão de remuneração.