Exemplo: coordenação de eventos da organização em revisões de remuneração

Os eventos da organização que ocorrem enquanto uma revisão de remuneração está em andamento podem afetar o modo como o Workday calcula os prêmios.

A Global Modern Services está preparando seu período de atuação de 2014, usando este cronograma:

01/01/2013 a 12/31/2013	12/31/2013	01/05/2014	02/05/2014	02/10/2014	02/17/2014	03/01/2014
Período de elegibilidade (período do processo)	Data de término do período do processo Data do instantâneo de remuneração de bonificação Data do instantâneo de remuneração em ações	Processo iniciado Data do instantâneo da organização	Processo concluído	Data de vigência da ação	Data de vigência da bonificação	Data do instantâneo de remuneração por mérito Data de vigência da remuneração por mérito

O processo de revisão de remuneração envolve estes planos de remuneração e organizações:

Planos de remuneração por mérito A e B

Planos de bonificação D e E

Plano de ações F

Organizações X e Y

Betty Liu, Jared Ellis e Leslie Silko são elegíveis para prêmios de remuneração por mérito, bonificação e ações em 2014. Eventos simultâneos de remuneração ou alocação de pessoal no início do processo não os afetam.

Betty Liu

Betty Liu tem estes planos de remuneração:

Plano de remuneração por mérito A de 01/01/2013 a 12/31/2013.

Plano de remuneração por mérito B de 01/01/2014 a 12/31/2014.

Plano de bonificação D de 01/01/2013 a 01/10/2014.

Plano de bonificação E a partir de 01/11/2013.

Plano de ações F a partir de 01/01/2013.

Betty foi membro da organização X de 01/01/2013 a 01/03/2014. Ela foi membro da organização Y a partir de 01/04/2014 .

Período de elegibilidade (período do processo)	01/01/2013 a 12/31/2013	Devido às atribuições de plano de Betty durante o período de elegibilidade, ela é elegível para o processo e para a remuneração por mérito, bem como para as bonificações e os prêmios em ações.
Data de término do período do processo Data do instantâneo de remuneração de bonificação Data do instantâneo de remuneração em ações	12/31/2013	O Workday determina a remuneração de Betty para bonificação e ações nessa data. O Workday calcula as provisões como parte da organização Y. Bonificações-alvo para o plano de bonificação D = 10% * 100% do ano. Ações-alvo para o plano de ações F = 2%.
Data do instantâneo da organização	01/05/2014	Betty é considerada parte da organização Y para o processo.
Data de vigência da ação	02/10/2014
Data de vigência da bonificação	02/17/2014
Data de vigência da remuneração por mérito Data do instantâneo de remuneração por mérito	03/01/2014	Valor-alvo de remuneração por mérito para o plano de remuneração por mérito B = 6%.

Jared Ellis

Jared Ellis tem estes planos de remuneração:

Plano de remuneração por mérito A de 01/01/2013 a 12/31/2013.

Plano de remuneração por mérito B de 01/01/2014 a 12/31/2014.

Plano de bonificação D de 01/01/2013 a 12/10/2013.

Plano de bonificação E a partir de 12/11/2013.

Plano de ações F a partir de 01/01/2013.

Jared foi membro da organização X de 01/01/2013 a 02/14/2014. Foi membro da organização Y a partir de 02/15/2014.

Período de elegibilidade (período do processo)	01/01/2013 a 12/31/2013	Jared é elegível para o processo e para a remuneração por mérito, bem como para bonificações e os prêmios em ações porque ele tem os planos elegíveis durante o período de elegibilidade.
Data de término do período do processo Data do instantâneo de remuneração de bonificação Data do instantâneo de remuneração em ações	12/31/2013	O Workday determina a remuneração de Jared em relação a bonificações e ações nessa data para o processo. Bonificações-alvo para o plano de bonificação D = 10% X 96,98% do ano. Plano de bonificação E = 15% X 3,02% para o restante do ano. Total de bonificação = 10,151%. Ações-alvo para o plano de ações F = 2%.
Data de vigência da bonificação	12/31/2013
Data de vigência da ação	12/31/2013
Data do instantâneo da organização	01/05/2014	Jared é considerado parte da organização X para o processo. O Workday calcula todas as provisões como parte da organização X.
Data de vigência da remuneração por mérito Data do instantâneo de remuneração por mérito	03/01/2014	Valor-alvo de remuneração por mérito para o plano de remuneração por mérito B = 6%.

Leslie Silko

Leslie Silko tem estes planos de remuneração:

Plano de remuneração por mérito Q de 02/15/2014 a 12/31/2014.

Plano de remuneração por mérito A após 03/04/2014, após a data de vigência de remuneração por mérito.

Plano de bonificação D de 01/01/2013 a 01/10/2014.

Plano de bonificação E a partir de 01/11/2014.

Plano de ações F.

Leslie foi membro da organização X a partir de 01/01/2013.

Período do processo (período de desempenho)	01/01/2013 a 12/31/2013	Leslie é elegível para o processo, mas apenas para bonificações e prêmios em ações, pois ela tem planos elegíveis durante o período de elegibilidade. No entanto, ela não tem um plano de remuneração por mérito atribuído no início do processo porque a atribuição do plano de remuneração por mérito A ocorreu somente após o início do processo.
Data de término do período do processo Data do instantâneo de remuneração de bonificação Data do instantâneo de remuneração em ações	12/31/2013	O Workday determina a remuneração de Leslie para bonificação e ações nessa data. Bonificações-alvo para o plano de bonificação D = 10% * 100% do ano. Ações-alvo para o plano de ações F = 2%.
Data de vigência da bonificação	12/31/2013
Data de vigência da ação	12/31/2013
Data do instantâneo da organização	01/05/2014	Leslie é considerada parte da organização X para o processo. O Workday calcula todas as provisões como parte da organização X.
Data de vigência da remuneração por mérito Data do instantâneo de remuneração por mérito	03/01/2014	Leslie tinha um plano de remuneração por mérito Q antes da data do instantâneo de remuneração por mérito, mas a alteração dela para o plano de remuneração por mérito A só aconteceu após a conclusão do processo. Ela não receberá um prêmio por mérito durante esse processo. Leslie continua elegível para os prêmios em ações e bonificações porque não houve alterações neles.