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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: gerenciar vários eventos durante as revisões de remuneração

Etapas: gerenciar vários eventos durante as revisões de remuneração

Configure o processo de negócios
Iniciar processo de revisão de remuneração
 para atender às suas necessidades.
Durante um processo de revisão de remuneração, os colaboradores podem ter eventos de remuneração em andamento. Depois de iniciar o processo, você pode atribuir conjuntos de regras de participação para determinar como o Workday reage a esses eventos.
  1. Acesse o item
    Minhas tarefas
    para o processo de revisão de remuneração.
  2. Na seção
    Gerenciar processos em andamento
    , clique no botão
    Gerenciar processos do colaborador
    .
    O Workday lista os colaboradores elegíveis para o processo que têm eventos de remuneração em andamento.
  3. Selecione conjuntos de regras de participação para
    Desligamento
     e
    Eventos simultâneos
    .
    Para
    Eventos simultâneos
    , selecione um conjunto de regras para cada tipo de prêmio. O Workday reage às transações concluídas depois que você inicia o processo.
  4. Acesse o relatório
    Auditoria de prêmios em suspenso da revisão de remuneração
     e a tarefa
    Gerenciar eventos de revisão de remuneração em suspenso
     .
    Você pode liberar eventos de licença em suspenso, cancelar prêmios em suspenso ou cancelar eventos.
    Quando você libera um evento de licença (LOA), a data de vigência configurada para o tipo de prêmio determina quando os prêmios entram em vigor. O Workday não libera prêmios automaticamente quando o colaborador retorna da licença. Você só pode liberar eventos em suspenso se o colaborador não tem nenhum outro evento simultâneo em andamento.
    Exemplo: Cory retorna de uma licença. Você libera manualmente o evento em suspenso na tarefa
    Gerenciar eventos de revisão de remuneração em suspenso
     . A data de vigência do prêmio por mérito de Cory determina quando o prêmio entra em vigor.
O Workday permite transações simultâneas com base nas regras de elegibilidade e nos intervalos de datas especificados pelos conjuntos de regras de participação. Se nenhum conjunto de regras simultâneas se aplicar, o Workday bloqueia as transações de remuneração e de alocação de pessoal com datas de vigência anteriores à
Data de vigência
 até que o processo seja concluído.