Solução de problemas: conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração
Eventos simultâneos bloqueados durante uma revisão de remuneração
Você definiu conjuntos de regras de participação e opções de revisão de remuneração, mas o Workday ainda bloqueia eventos simultâneos que você esperava que prosseguissem.
Causa | Solução |
|---|---|
Existem vários tipos de prêmio no processo com diferentes datas de vigência e de instantâneo da remuneração. Durante as revisões de remuneração, o Workday bloqueia eventos simultâneos que ocorrem após a primeira data do instantâneo e antes da última data de vigência. Quanto mais tempo há entre essas datas, maior é a probabilidade do Workday bloquear um evento. | Se possível, use as mesmas data do instantâneo e de vigência para todos os tipos de prêmio. Como alternativa, reduza o tempo entre a primeira data do instantâneo e a última data de vigência. |
Há um ou mais colaboradores que não atendem às condições das regras de elegibilidade no conjunto de regras de participação. | Certifique-se de que as regras de elegibilidade usadas para os conjuntos de regras de participação se apliquem aos colaboradores-alvo. Atualize os conjuntos de regras de participação ou, se necessário, modifique ou adicione as regras de elegibilidade. |
Você não tem conjuntos de regras de participação configurados na tarefa Criar opções de revisão de remuneração . | Na seção Regras de participação , selecione os conjuntos de regras de participação aplicáveis. |
Sua configuração na tarefa Criar opções de revisão de remuneração não inclui o intervalo de datas específico para a data de vigência do evento. | Selecione um ou mais intervalos de datas na seção Regras de participação . O Workday permite que os eventos prossigam para os intervalos de datas que você selecionou e bloqueia os que você não selecionou. |
Há uma promoção associada ao prêmio por mérito. Embora você possa promover um colaborador como parte de uma revisão de remuneração, o Workday bloqueia eventos simultâneos para esse colaborador. | Conclua os processos simultâneos do colaborador antes de iniciar o processo de revisão de remuneração. Como alternativa, não associe promoções à remuneração por mérito. |