Conceito: coordenação de eventos durante as revisões de remuneração
Se você iniciar eventos de remuneração ou de alocação de pessoal enquanto um processo de revisão de remuneração estiver em andamento, quaisquer alterações feitas nos atributos de remuneração podem gerar conflito. Como essas alterações na remuneração podem afetar os cálculos do alvo ou da provisão, você deve configurar como o Workday gerencia esses conflitos.
Se a revisão de remuneração estiver em andamento, o Workday impede que o iniciador do processo de negócios conclua o evento simultâneo. No entanto, o Workday permite que os eventos de processo de negócios prossigam se estiverem em andamento antes de você iniciar a revisão de remuneração.
Para os eventos simultâneos em andamento antes da revisão de remuneração, o Workday usa conjuntos de regras de participação para gerenciar eventos conflitantes. Você cria conjuntos de regras de participação no relatório
Manter conjuntos de regras de participação de revisão de remuneração
. Cada conjunto de regras de participação:
- Aplica-se a um tipo de processo: atribuições organizacionais, eventos simultâneos ou desligamentos.
- Consiste em opções que determinam o que o Workday faz com os colaboradores, suas contribuições de provisões e seus prêmios.
- Pode incluir perfis, cada um associado a regras de elegibilidade.
Ao configurar o processo de revisão de remuneração, você pode atribuir conjuntos de regras de participação para determinar como o Workday conciliará as transações conflitantes. O Workday exibe colaboradores com eventos concorrentes na etapa
Gerenciar colaboradores afetados
do processo. Esses eventos ocorrem após Compensation Snapshot Date
e antes da Data de vigência
.Exemplos:
- Se uma reorganização ocorrer durante o processo, configure um conjunto de regras de participação que mova os prêmios do colaborador para a nova organização, se ela estiver no processo.
- Se houver uma alteração de remuneração fora do processo de revisão de remuneração, é possível remover o prêmio por mérito do colaborador e sua contribuição da provisão para remuneração por mérito.
Há uma maneira de permitir que determinados eventos de processo de negócios prossigam, mesmo se iniciados enquanto uma revisão de remuneração já estiver em andamento. Você pode usar a tarefa
Criar opções de revisão de remuneração
para permitir que eventos de processo de negócios prossigam com uma revisão de remuneração em andamento. Você pode:
- Permitir que todos os eventos do processo prossigam em um ou mais intervalos de datas.
- Permitir que apenas os eventos do processo prossigam em uma ou mais regras de elegibilidade e em um ou mais intervalos de datas.
Para colaboradores em suspenso, você pode acessar a tarefa
Gerenciar eventos de revisão de remuneração em suspenso
. Você pode liberar eventos de licença em suspenso, cancelar prêmios em suspenso ou cancelar eventos. Quando você libera um evento de licença (LOA), a data de vigência configurada para o tipo de prêmio determina quando os prêmios entram em vigor. O Workday não libera prêmios automaticamente quando o colaborador retorna da licença. Você só pode liberar eventos em suspenso se o colaborador não tem nenhum outro evento simultâneo em andamento. As revisões de remuneração só podem processar certas ações de reorganização antes da data do instantâneo desde que você configure conjuntos de regras de participação.
Alterações de organização | Descrição |
|---|---|
Atribuir organização superior | A organização superior deve estar na revisão de remuneração antes da data do instantâneo da organização. |
| Quando os colaboradores em uma revisão de remuneração são movidos para a nova organização, manualmente ou por conjuntos de regras de participação, a nova organização é exibida na hierarquia ou no item Minhas tarefas. |
Desativar organização. | As revisões de remuneração não podem atuar em organizações desativadas. Reative a organização. |