Criar opções de revisão de remuneração
- Configure conjuntos de regras no relatórioManter conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração.
- Segurança na área funcional Advanced Compensation:
- DomínioProcess: Compensation Management Events
- Domínio Process: Compensation Review Process Reviewer
Você pode criar conjuntos de parâmetros para as opções usadas quando inicia processos de revisão de remuneração.
- Acesse a tarefaCriar opções de revisão de remuneração.
- Durante o preenchimento da guiaOpções do processo, considere:
Opção Descrição Detalhes da organizaçãoConfigure as organizações que você inclui nas etapasConcluir prêmios do colaboradoreRevisar prêmios do colaboradordo processo de negócios.Selecione umaorganização de nível superiorativa que não tem organizações superiores. Quando você seleciona uma organização de nível superior, o Workday inclui os colaboradores atribuídos aos planos direcionados para o processo, bem como todos aqueles indicados na organização selecionada e em suas organizações secundárias.(Opcional) Selecione uma ou maisOrganizações de nível superior do processoentre as organizações secundárias ativas dentro da estrutura daOrganização de nível superior. Isso restringe os colaboradores e participantes no processo aos subordinados dessas organizações.Aprovações e visibilidadeQuando você selecionar:- Hierarquia inteira: o planejador/participante de nível superior deve aprovar todas as organizações.
- Próximo participante apenas: o Workday limita a aprovação a um nível de planejamento acima e limita a capacidade do planejador de editar a um nível abaixo.
Opções compostasQuando você selecionaAjuste adicional e prêmios de promoção como percentual da base de remuneração atual, o Workday adiciona prêmios à base de remuneração atual em vez de compor o prêmio.Exemplo: a base de remuneração atual de Brendt é 100.000. Ele recebe um aumento por mérito de 10%, um ajuste adicional de 2% e outros 2% por sua promoção. O Workday soma todos os prêmios de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) e calcula sua nova base de remuneração atual: 100.000 + (100.000 x 0,14) = 114.000.Valor de preenchimento automático/pré-preenchimentoQuando você seleciona uma destas opções paraPrêmios por méritoePrêmios de bonificação:- Matriz de remuneração: o Workday preenche os prêmios até a média da matriz.
- Alvo: o Workday preenche os prêmios com o valor-alvo rateado e financiado associado aos planos.
Isso se aplica se você:- Defina os planos de remuneração por mérito ou de bonificação para usar uma matriz de remuneração.
- Selecionou a opção de preencher automaticamente ou preencher previamente os valores do tipo de prêmio quando você inicia o processo.
Cálculo de revisão de remuneraçãoVocê pode selecionar tabelas de cálculo de revisão de remuneração existentes ou criar cálculos de provisão-alvo para promoção, cálculos de provisão-alvo para ajuste adicional e cálculos de provisão-alvo de quantia total.Várias categorias de promoçãoVocê pode selecionar vários tipos de alteração de vaga existentes que foram configurados na tarefaManter categorias e motivos de eventopara o eventoAlterar cargo. - Durante o preenchimento da guiaPreferências de planejamento, considere:
Opção Descrição Preferências do planejador/revisorConfigure valores por padrão para:- Editar na moeda:exibe a faixa salarial ou a moeda de referência nos campos editáveis de valor da moeda. Essa configuração não tem efeito em campos somente leitura, avançados ou calculados. Independentemente da definição, o Workday libera o pagamento dos prêmios na moeda da faixa salarial do colaborador. O Workday libera o pagamento dos planos de ações configurados coma opção Usar moeda de destino para a concessãoselecionada na moeda de destino.
- Orçamentos da organização: exibe todos ou os seus gráficos atuais de orçamento da organização durante o processo.
- Expor a planejadores/revisores: quando você marca essa caixa de seleção, planejadores e revisores podem substituir o valor por padrão de seus itens em Minhas tarefas e em toda a revisão de remuneração.
Relatórios de pesquisaO Workday permite o acesso à grade a partir destes relatórios:- Pesquisa de colaboradores do processo de revisão de remuneração (valor por padrão): fornece acesso à configuração da grade para grupos de segurança nodomínio Process: Compensation Review Process Reviewer.
- Relatório de pesquisa da organização da revisão de remuneração (valor por padrão): permite que participantes pesquisem colaboradores no nível da hierarquia de organizações no item Minhas tarefas.
Você também pode acessar a grade de revisão de remuneração em relatórios personalizados.Provisão e despesaQuando você oculta qualquer tipo de prêmio, o Workday permite excedentes de provisões e também dá acesso somente leitura para todos os tipos de prêmio quando você configura provisões. - Durante o preenchimento da guiaRegras de participação, considere:
Opção Descrição Intervalo de datasSelecione um ou mais intervalos de datas para o processo, se aplicável.O Workday:- Permite que os eventos continuar para os intervalos de datas que você selecionou.
- Bloqueia eventos para os intervalos de datas que você não seleciona.
O Workday não aplica intervalos de datas aMover trabalhadoresouAlterar atribuições de organização.Por padrão, o Workday sempre habilita todos os intervalos de datas paraSolicitação e retorno da licença.Permitir todosSelecione para permitir que todos os eventos continuar para o processo de negócios selecionado.Por padrão, o Workday sempre habilita essa opção paraSolicitar e retornar da licença.Permitir apenasSelecione uma ou mais regras de elegibilidade nas quais você deseja que o Workday permita que os eventos simultâneos continuar.O Workday usa os dados de remuneração do colaborador a partir da data do instantâneo de remuneração para determinar a elegibilidade.- Atribuição de organizações e reorganizações
- Eventos de remuneração simultâneos
- Desligamentos
Selecione um conjunto de regras de participação para cada tipo de prêmio. Os conjuntos de regras incluem opções de colaborador(es), provisões e prêmios que controlam como o Workday gerencia transações conflitantes.LicençaCada tipo de prêmio que você seleciona permanece em suspenso durante o processo de revisão de remuneração até que você libere o evento de licença na tarefaGerenciar eventos de revisão de remuneração em suspenso. Quando você libera, a data de vigência configurada no tipo de prêmio determina quando os prêmios entram em vigor.Substituições de rendimentos elegíveisSelecione o que o Workday deve fazer com os prêmios de bonificação planejados quando você altera a substituição de rendimentos elegíveis durante um processo de revisão de remuneração:- Percentual inserido anteriormente: o Workday atualiza o prêmio para o percentual anterior.
- Atualizar contribuições de provisão: o Workday atualiza a contribuição do colaborador(es) para a provisão com a base de remuneração Substituição de rendimentos elegíveis.
Modificador personalizadoSelecione o que o Workday deve fazer com os prêmios de bonificação planejados quando você altera o modificador personalizado durante um processo de revisão de remuneração:- Apagar prêmio: o Workday define propostas ou prêmios como zero, substituindo quaisquer propostas ou prêmios anteriores.
- Manter prêmio fixo: o Workday mantém o prêmio fixo.
- Atualizar prêmio usando o percentual inserido anteriormente: o Workday atualiza o prêmio para o percentual anterior.
- Atualizar prêmio usando o fator inserido anteriormente: o Workday atualiza o prêmio para o fator anterior para planos de bonificação com um fator de desempenho individual.
- Atualizar prêmio usando a nova meta do colaborador: o Workday atualiza a meta do colaborador(es) , as despesas e a provisão.
O Workday não bloqueia eventos simultâneos que já estão em progresso antes de você iniciar o processo de revisão de remuneração. O Workday usa os conjuntos de regras de participação que você configurou para gerenciar as opções de prêmio, provisões e prêmios do colaborador(es). Se você não permite que os eventos simultâneos continuar com o, o Workday notifica e impede o iniciador do processo de negócios de concluir o evento simultâneo.