Criar opções de revisão de remuneração
- Configure conjuntos de regras no relatórioManter conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração.
- Segurança na área funcional Advanced Compensation:
- DomínioProcess: Compensation Management Events.
- Domínio Process: Compensation Review Process Reviewer.
Você pode criar conjuntos de parâmetros para opções usadas ao iniciar processos de revisão de remuneração.
- Acesse a tarefaCriar opções de revisão de remuneração.
- Para preencher a guiaOpções do processo, considere:
Opção Descrição Detalhes da organizaçãoConfigure as organizações que você inclui nas etapasConcluir prêmios do colaboradoreRevisar prêmios do colaboradordo processo de negócios.Selecione umaOrganização de nível superiorativa que não tenha organizações superiores. Quando você seleciona uma organização de nível superior, o Workday inclui colaboradores atribuídos a planos-alvo para o processo e todos aqueles na organização selecionada e suas organizações secundárias.(Opcional) Selecione uma ou maisProcessar organização de nível superiorentre as organizações secundárias ativas dentro da estrutura daOrganização de nível superior. Isso restringe os colaboradores e participantes do processo aos subordinados dessas organizações.Aprovações e visibilidadeQuando você seleciona:- Toda a hierarquia: o planejador/participante de nível superior deve aprovar todas as organizações.
- Próximo participante apenas: o Workday limita a aprovação a um nível de planejamento acima e limita a capacidade do planejador de editar a um nível abaixo.
Opções compostasQuando você selecionaAjuste adicional e prêmios de promoção como Percentual da base de remuneração atual, o Workday adiciona prêmios à base de remuneração atual em vez de acumular o prêmio.Exemplo: a base de remuneração atual de Brendt é 100.000. Ele recebe um aumento por mérito de 10%, um ajuste adicional de 2% e outros 2% por sua promoção. O Workday soma todos os prêmios de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) e calcula sua nova base de remuneração atual: 100.000 + (100.000 x 0,14) = 114.000.Valor de preenchimento automático/pré-preenchimentoQuando você seleciona uma destas opções paraPrêmios por méritoePrêmios de bonificação:- Matriz de remuneração: o Workday preenche os prêmios até o ponto médio da matriz.
- Alvo: o Workday preenche as concessões com o valor-alvo rateado e financiado associado aos planos.
Isso se aplica se você:- Defina os planos de remuneração por mérito ou de bonificação para usar uma matriz de remuneração.
- Selecionou para preencher automaticamente ou preencher previamente os valores para o tipo de prêmio quando você iniciou o processo.
Cálculo de revisão de remuneraçãoVocê pode selecionar uma tabela de cálculo de revisão de remuneração existente ou criar uma aqui. - Para preencher a guiaPreferências de planejamento, considere:
Opção Descrição Preferências do planejador/revisorConfigure valores por padrão para:- Editar na moeda:exibe a faixa salarial ou a moeda de referência em campos editáveis de valor da moeda. Essa configuração não tem efeito em campos somente leitura, avançados ou calculados. Independentemente da configuração, o Workday paga os prêmios na moeda da faixa salarial do colaborador. O Workday paga planos de ações configurados com aopção Usar moeda de destino para a concessãoselecionada na moeda de destino.
- Orçamentos da organização: durante o processo, exibe todos ou os seus gráficos atuais de orçamento da organização.
- Exposição a planejadores/revisores: quando você marca essa caixa de seleção, planejadores e revisores podem substituir o valor por padrão de seus itens em Minhas tarefas e em toda a revisão de remuneração.
Pesquisar relatórioO Workday permite o acesso à grade a partir destes relatórios:- Pesquisa de colaboradores do processo de revisão de remuneração (por padrão): permite acesso à configuração da grade para grupos de segurança nodomínio Process: Compensation Review Process Reviewer.
- Relatório de pesquisa da organização de revisão de remuneração (por padrão): permite que os participantes pesquisem colaboradores no nível da hierarquia organizacional a partir do item Minhas tarefas.
Você também pode acessar a grade de revisão de remuneração em relatórios personalizados.Provisão e despesasQuando você oculta qualquer tipo de prêmio, o Workday permite excedentes de provisões e dá acesso somente leitura para todos os tipos de prêmio quando você configura provisões. - Para preencher a guiaRegras de participação, considere:
Opção Descrição Intervalo de datasSelecione um ou mais intervalos de datas para o processo, se aplicável.O Workday:- Permite que os eventos prossigam para os intervalos de datas que você selecionar.
- Bloqueia eventos para intervalos de datas que você não seleciona.
O Workday não aplica intervalos de datas aMover trabalhadoresouAlterar atribuições de organização.O Workday sempre habilita todos os intervalos de datas paraSolicitação e retorno da licençapor padrão.Permitir tudoSelecione essa opção para permitir que todos os eventos prossigam para o processo de negócios selecionado.Por padrão, o Workday sempre habilita essa opção paraSolicitar e retornar da licença.Permitir somenteSelecione uma ou mais regras de elegibilidade para as quais você quer que o Workday permita que eventos simultâneos prossigam.O Workday usa os dados de remuneração do colaborador a partir da data do instantâneo de remuneração para determinar a elegibilidade.- Atribuições e reorganizações de organizações
- Eventos de remuneração simultâneos
- Desligamentos
Selecione um conjunto de regras de participação para cada tipo de prêmio. Os conjuntos de regras incluem opções para colaborador, provisão e prêmio que controlam como o Workday gerencia transações conflitantes.LicençaCada tipo de prêmio que você seleciona permanece em suspenso durante o processo de revisão de remuneração até que você libere o evento de licença na tarefaGerenciar eventos de revisão de remuneração em suspenso. Quando você libera, a data de vigência configurada no tipo de prêmio determina quando os prêmios entram em vigor.Substituições de rendimentos elegíveisSelecione o que o Workday deve fazer com os prêmios de bonificação planejados quando você faz alterações na substituição de rendimentos elegíveis durante um processo de revisão de remuneração:- Percentual inserido anteriormente: o Workday atualiza o prêmio para o percentual anterior.
- Atualizar contribuições de provisão: o Workday atualiza a contribuição do colaborador para a provisão com a base de remuneração Substituição de rendimentos elegíveis.
Modificador personalizadoSelecione o que o Workday deve fazer com os prêmios de bonificação planejados quando você faz alterações no modificador personalizado durante um processo de revisão de remuneração:- Apagar premiação: o Workday define propostas ou prêmios como zero, substituindo quaisquer propostas ou prêmios anteriores.
- Manter prêmio fixo: o Workday mantém o prêmio fixo.
- Atualizar prêmio usando o percentual inserido anteriormente: o Workday atualiza o prêmio para o percentual anterior.
- Atualizar prêmio usando o fator inserido anteriormente: o Workday atualiza o prêmio para o fator anterior para planos de bonificação com um fator de desempenho individual.
- Atualizar prêmio usando a nova meta do colaborador: o Workday atualiza a meta do colaborador, as despesas e a provisão.
O Workday não bloqueia eventos simultâneos já em andamento antes de você iniciar o processo de revisão de remuneração. O Workday usa seus conjuntos de regras de participação configurados para gerenciar opções de colaboradores, provisões e prêmios. Se você não permitir que eventos simultâneos prossigam, o Workday notifica e impede que o iniciador do processo de negócios conclua o evento simultâneo.