Considerações para a definição: Hub de informações para gestores
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso do Hub de informações para gestores. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos posteriores e interações entre produtos.
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
O que é
O Hub de insights para gestores fornece aos gestores insights automatizados e etapas acionáveis que eles podem executar para contribuir com o crescimento e o desenvolvimento profissional da equipe.
A seção Oportunidades sugeridas usa aprendizado de máquina para recomendar oportunidades personalizadas que os gestores podem compartilhar com subordinados diretos.
Oferecemos suporte ao Hub de insights para gestores em:
- Árabe
- Búlgaro
- Chinês (simplificado)
- Chinês (tradicional)
- Croata
- Tcheco
- Dinamarquês
- Holandês
- Estoniano
- Finlandês
- Francês (Canadá)
- Francês (França)
- Alemão
- Grego
- Hebraico
- Húngaro
- Indonésio
- Italiano
- Japonês
- Coreano
- Letão
- Lituano
- Malaio
- Norueguês
- Polonês
- Português (Brasil)
- Romeno
- Russo
- Sérvio
- Eslovaco
- Esloveno
- Espanhol
- Sueco
- Tailandês
- Turco
- Ucraniano
- Vietnamita
Benefícios para a empresa
Com o Hub de insights para gestores, você pode permitir que os gestores:
- Atualize e desenvolva habilidades para subordinados diretos, apoiando seus objetivos organizacionais.
- Identificar oportunidades de crescimento na carreira para subordinados diretos, promovendo o engajamento e a retenção de colaborador(es) .
- Aproveite as sugestões e os dados analíticos do aprendizado de máquina, reduzindo o tempo gasto com desempenho individualizado e desenvolvimento de carreira.
- Formar e dar suporte a equipes de alto desempenho, promovendo a produtividade e a eficiência.
Casos de uso
- Centralize e consolide as tarefas de gestão em um único hub para economizar tempo.
- Promover oportunidades de carreira para subordinados diretos para apoiar seu desenvolvimento de carreira.
- Usar informações e sugestões automatizadas para economizar tempo e promover ações.
- Visualizar o status de alterações de vaga em andamento, criar eventos de posição e eventos de requisição de vaga .
- Solicite uma alteração de remuneração ou um pagamento único para um colaborador(es).
- Gerencie ausências, licenças, programações e entradas de horas da equipe depois de visualizar as informações dos relatórios e cartões relacionadas a ausências, licenças, programações e entradas de horas na seçãoHoras e programação.
Perguntas a serem consideradas
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Quais funcionalidades do Workday você pode acessar no Hub de insights para gestores? | O Hub de insights para gestores consiste em diferentes seções e cartões que exibem insights de:
Você pode iniciar algumas ações e processos de negócios para essas funcionalidades no Hub de insights para gestores. Quando você não usa uma funcionalidade, o Hub de insights para gestores não exibe cartões ou tarefas relacionados a ela. |
Como o Hub de informações para gestores funciona com o Hub de carreiras ? | Quando você usa o Hub de carreiras , o Hub de insights para gestores exibe sugestões para cada subordinado direto. O Workday usa o aprendizado de máquina para sugerir mentores, projetos paralelos, conexões e oportunidades de aprendizado com base nas habilidades de interesse dos subordinados diretos.Os gestores podem compartilhar essas oportunidades com seus subordinados diretos e visualizá-las no Hub de carreiras . Você também pode permitir que os gestores criem itens para desenvolvimento para seus subordinados diretos com assistência de IA. Consulte:Conceito: itens para desenvolvimento gerados por IA . Quando você habilita o Gerador de roteiro profissional no Hub de carreiras , pode permitir que os trabalhadores compartilhem as trajetórias profissionais para que os gestores possam visualizá-las no Hub de insights para gestores . Pode ser necessário executar etapas adicionais para habilitar essa funcionalidade, dependendo do contrato de serviço de assinatura da sua organização. Para obter mais informações, consulte este artigo do Community . |
Você pode visualizar as oportunidades sugeridas para subordinados diretos quando não usa o Hub de carreiras ? | Quando você não usa o Hub de carreiras , mas quer habilitar sugestões, deve configurar Interesses e Skills Cloud. |
Como o Hub de insights para gestores funciona com reuniões de acompanhamento? | Os gestores podem visualizar e gerenciar as reuniões de acompanhamento no Hub de informações para gestores.
Os cartões relacionados às reuniões de acompanhamento incluem um botão Adicionar como tópico para reunião de acompanhamento . Se você não usa reuniões de acompanhamento, o Workday fornece um link para a tarefa Visualizar relevante. |
Como o Hub de insights para gestores funciona com metas? | O Hub de insights para gestores exibe uma guia Metas.
Quando você usa o relatório Manter aceitação de funcionalidades para aceitar a funcionalidade Alterações de interface de usuário com o novo design de metas, o Workday exibe as seções Metas aguardando sua ação e Metas atualizadas recentemente .Quando o processo de negócios Gerenciar metas é configurado com gestores como aprovadores, a seção Metas aguardando sua ação inclui metas que estão aguardando a aprovação do gestor .Quando você recusa a funcionalidade Alterações de interface de usuário do novo design de metas, o Workday exibe um único cartão com quatro metas atualizadas recentemente. |
Como os gestores podem usar o Hub de informações para gestores para visualizar informações e sugestões para trabalhadores terceirizado ? | Os trabalhadores terceirizados são exibidos com [C] anexado a seus nomes, e os gestores podem visualizar suas informações e insights de carreira. O Hub de insights para gestores não recomenda as oportunidades sugeridas para trabalhadores terceirizado porque as oportunidades são baseadas em habilidades de interesse, que o Workday não oferece suporte para trabalhadores terceirizado . |
Sobre quem os gestores podem visualizar as informações no Hub de insights para gestores? | Os gestores só podem acessar informações sobre trabalhadores que estão subordinados diretamente a eles. O Hub de insights para gestores não exibe informações para trabalhadores com mais de um nível removido do gestor. |
Como o Hub de informações para gestores se relaciona com o painel Gestão da minha equipe? | O Hub de informações para gestores aprimora e se baseia no painel Gestão da minha equipe . Para suas organizações de supervisão, recomendamos a definição e o uso do Hub de insights para gestores em vez do painel Gestão da minha equipe . |
Eu posso personalizar o Hub de informações para gestores? | Você pode personalizar o Hub de informações para gestores, como por meio de:
Consulte Definir hubs . Se você personalizar as seções de modificação, adição ou renomeação no Hub de insights para gestores, será necessário adicionar manualmente todas as seções, cartões e botões fornecidos recentemente. |
Os gestores podem solicitar uma alteração de remuneração, como quando um colaborador(es) muda de local e é elegível para um salário mais alto? | Você pode acessar a tarefa Solicitar alteração de remuneração para alterar a remuneração de um colaborador. Consulte:Etapas: propor remuneração para colaboradores ou posições . |
Os gestores podem solicitar um pagamento único para um colaborador(es) como uma recompensa especial fora do ciclo? | Você pode acessar a tarefa Solicitar pagamento único no hub para pagar um colaborador(es) por qualquer motivo, inclusive como uma recompensa por concluir um projeto antes do programado. Consulte:Solicitar pagamentos únicos para colaboradores . |
Posso visualizar meu demonstrativo de recompensa total para mim ou para meus colaboradores? | Você pode acessar o relatório Demonstrativo de recompensa total no hub. Consulte:Etapas: definir demonstrativo de recompensa total .
A Workday recomenda que você use modelos de recompensa total. |
Recomendações
Habilite a seção
Oportunidades sugeridas
para recomendar as melhores oportunidades e ajudar as carreiras dos subordinados diretos a crescer e se desenvolver.A Workday também recomenda o uso de modelos de recompensa total e modelos de alteração de vaga .
Requisitos
Habilite a área funcional Manager Insights Hub e configure o domínio
Manage: Manager Insights Hub
. Você deve ter a área de produto Core HCM para acessar o hub.O acesso a páginas, seções, tarefas e relatórios depende das assinaturas dos produtos Workday da sua organização. As permissões de segurança individuais dos gestores da organização de supervisão determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar. ConsulteReferência: Hub de informações para gestores .
Limitações
- O Hub de insights para gestores não oferece suporte a organizações matriciais.
- Se você cria um título de hub personalizado, não pode pesquisar Hub de insights para gestores na pesquisa global usando esse título.
- Os gestores só podem ver as informações de seus relatórios de supervisão. Eles não podem ver as informações dos trabalhadores subordinados a seus relatórios de supervisão.
- Você não pode sugerir oportunidades do Workday Learning por meio do Hub de informações para gestores.
Definição de locatário
Você pode selecionar a opção
Habilitar engajamento do colaborador no Hub de insights de gestores
na tarefa Editar definição de locatário - HCM
para habilitar os insights do Workday Peakon Employee Voice.Segurança
Configure o domínio
Manage: Manager Insights Hub
na área funcional Manager Insights Hub.Considere os outros domínios que você quer habilitar como parte da definição do Hub de insights para gestores.
O acesso a páginas, seções, tarefas e relatórios depende das assinaturas dos produtos Workday da sua organização. As permissões de segurança individuais dos gestores da organização de supervisão determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar.
Processos de negócios
Certifique-se de que os gestores tenham as permissões de segurança relevantes para processos de negócios para poder visualizá-los ou iniciá-los no hub.
Subordinação
Sem impacto.
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
Funcionalidades | Considerações |
|---|---|
Otimização de talentos | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas de gestão pelas seguintes funcionalidades de otimização de talentos:
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HCM principal | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas de gestão a partir destas funcionalidades principais do HCM:
|
Aprendizado | Os gestores podem visualizar as atividades de aprendizado recentes da equipe. |
Planos de onboarding | Com o Hub de insights para gestores, os gestores têm visibilidade direta do progresso do onboarding de suas novas admissões por meio do seguinte:
Selecionar Visualizar tudo abre o modal Tarefas de onboarding da minha equipe , em que os gestores podem alternar entre as tarefas Vencido e Vencimento próximo , classificar colunas e visualizar todas as tarefas de onboarding pendentes da equipe.
Observação: as tarefas obrigatórias têm precedência sobre as tarefas opcionais , mesmo se a tarefa opcional estiver vencida. |
Controle de horas | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas de gestão pelas seguintes funcionalidades de controle de horas:
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Workday Scheduling | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas gerenciais pelas seguintes funcionalidades do Workday Scheduling:
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Workday Peakon Employee Voice | A seção Engajamento de colaboradores exibe estes dados analíticos:
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Workday VNDY | Na página Vndly Contingent Overview , você pode acessar:
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A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.