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최종 업데이트: 2025-08-08
단계: 직무 변경 설정

단계: 직무 변경 설정

이 주제는 레거시 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 향후 릴리스에서 이 주제는 폐기될 예정입니다.
직무 변경
 비즈니스 프로세스에 대한 설정 고려사항을 리뷰합니다.
직무 변경
 비즈니스 프로세스를 설정하여 다음을 포함하여 직원 및 임시고용직의 스태핑을 변경합니다.
  • 계약 변경
  • 강등
  • 수평 직무 변경
  • 위치 변경
  • 승진/승급
  • 이동
  3. (선택사항)
    테넌트 설정 편집 - HCM
     태스크에 액세스하여 다음
    스태핑
     옵션을 구성합니다.
    • 직무 변경 - 기본 인원 옵션
    • 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용
    • 직무 변경 - 매니저와 함께 팀 이동에 대한 기본값 설정
    • 공석 예정 포지션 관련 직무 중복 활성화
    • 공석 예정 이벤트에서 '포지션 중복가능' 자동 선택
    • 포지션 요건에서 직무 중복 활성화
    • 스태핑 이벤트에서 요건 재정의 허용
  4. Staffing 기능 영역에서
    직무 변경
     비즈니스 프로세스를 구성합니다.
    직무 변경
    에서 허용되는 액션 및 승인 옵션의 목록을 보려면
    비즈니스 프로세스 구성 옵션
     리포트에 액세스합니다.
    이동 요청
     개시 액션에 대해 올바르게 라우팅되도록 현재 및 담당 매니저 모두에 대한 리뷰 단계를 포함합니다.
    HR 파트너 또는
    직무 변경
     비즈니스 프로세스의 모든 섹션에 대한 시큐리티 권한이 있는 기타 역할에 리뷰 단계를 지정합니다. 이 단계는 다른 사람이 매니저가 조회할 수 없는 세부내용을 포함하여 모든 직무 변경사항을 리뷰하도록 합니다.
  5. (선택사항)
    비즈니스 프로세스 템플릿 조회
     리포트에 액세스합니다.
    직무 변경 비즈니스 프로세스 유형의 관련 액션에서
    통합 템플릿 구성
    비즈니스 프로세스를
    선택하여 구성된 하위 프로세스에서 태스크를 동시에 시작합니다. 다음을 확인합니다.
    • 직무 변경
      은 프로세스 순서에서 첫 번째입니다.
    • 통합된 각 하위 프로세스는
      직무 변경
       비즈니스 프로세스 정의의 액션 단계입니다. 완료 단계 전에 이러한 단계를 추가하는 것이 좋습니다.
    • 보상 변경 제안
      은 프로세스 순서에서 마지막입니다.
    • 리뷰되지 않은 보상 변경을 방지하기 위해
      직무 변경
       비즈니스 프로세스 정의에
      보상 변경 제안
      에 대한 리뷰 단계가 있습니다.
    직무 변경
     이벤트의 승인 단계에는 모든 통합 하위 프로세스가 포함됩니다. 템플릿의 모든 이벤트를
    내 태스크
    에서 하나의 태스크로 수신합니다. 이러한 통합 템플릿으로 인해 근무자가 다음과 같은 이벤트를 보게 될 수 있습니다.
    • 본인과 관련 없는 이벤트
    • 다른 위치에 있는 근무자와만 관련 있는 이벤트
    통합 템플릿에 포함되지 않은 하위 프로세스에 대해
    통합 승인
     단계를 추가로 설정할 수 있습니다.
    일부 액션 단계에는 Workday 기본제공 조건 규칙이 있습니다. 예를 들어
    상위조직 변경
    에 대한 액션 단계를 생성합니다. Workday는 다음 조건 규칙을 적용합니다:
    '무브 매니저의 팀'이 선택되었거나, 요청이 웹서비스 요청이고, 이동할 하위조직이 있는 경우.
    시큐리티: System 기능 영역의 다음 도메인
    • Business Process Administration
    • Manage: Business Process Definitions
  10. (선택사항)
    직무 변경
     비즈니스 프로세스 정의에서 자동 완료를 활성화합니다.
  11. (선택사항) 스태핑용 Workday Assistant를 설정합니다.
    다음 위치에서 Workday Assistant 챗봇을 통해 직무 변경을 개시할 수 있습니다.
    • Workday 테넌트
    • Workday for Microsoft Teams
    • Workday for Slack
  12. 직무 변경
    비즈니스 프로세스에 다음 기능 영역을 사용할 수 있습니다.
    • 직무 변경
    • 근무자 조직 지정내역 변경(향상된 사용자 인터페이스 하위 프로세스만 해당)
    템플릿 구성에 필드가 포함된 경우에만 이 필드가 필요하거나 숨겨집니다. 예:
    직원 유형
    필드를 필수로 지정합니다. 직무 변경 템플릿 구성은
    관리 세부내용
    섹션을 숨깁니다.
    직원 유형
    필드는 섹션이 숨겨져 있으므로 개시자에게 표시되지 않습니다.
    현재 포지션을 폐기하시겠습니까?
    옵션 필드 구성
    태스크를 사용하여 필드를 입력하는 경우에도 향상된 사용자 인터페이스에 표시됩니다. 필드를 숨기려면
    직무 변경 템플릿 유지관리
    태스크의
    표시할 섹션
    필드에서
    개시
    섹션을 제거해야 합니다.
  13. 개인 또는 직장 이메일 주소에 대한 이메일 알림을 설정합니다.
    이메일 템플릿을 재정의할 수 있습니다. Notification Designer를 사용하는 경우 템플릿을 생성하여
    커스텀 비즈니스 프로세스
     알림 카테고리에 대해 활성화할 수 있습니다.
    직무 변경
     비즈니스 프로세스를 사용할 때 알림 템플릿을 사용하여 알림을 전송할 수 있습니다.
  14. 다음 필드에서는 스태핑 트랜잭션에 현재 위치 대신 제안 위치를 사용합니다.
    • 추가 직무 분류
    • 교대근무
    • 워크스페이스
  16. (선택사항) 근무시간을 추적하는 국가를 설정합니다.
  17. 사용자가 하위 프로세스 단계를 포함하여
    직무 변경
    비즈니스 프로세스를 완료할 때 표시할 임베디드 Worklet을 구성합니다.
  18. 사용자가
    이 템플릿에 대해 향상된 UI
    사용 확인란이 선택된 직무 변경 템플릿에 대한 커스텀 검증 또는 알림을 트리거하면 사용자가 문제를 해결할 수 있도록 템플릿의 첫 번째 페이지로 이동합니다.
  19. (선택사항) 근무자를 신규 매니저에게 이동할 때 올바른 관할조직을 선택할 수 있도록 다음 태스크에서
    관할조직
    필드를 편집합니다.
    • 직무 변경 리뷰
    • 리뷰: 수령 매니저
    Workday는 리뷰 단계가 현재 매니저에게 전달되는 경우 이 필드의 권한을 제한합니다. 관할조직 옵션은 매니저가 액세스할 수 있는 옵션으로 제한되며, 하위조직으로 제한되지는 않습니다.
    리뷰: 현재 매니저
    태스크에는 이 제한사항이 적용되지 않습니다. 이렇게 하면 요청 이전 흐름이 중단되고 관할조직을 편집할 수 없게 됩니다.
근무자 프로필 및 Workday 표준 리포트에서 직무 변경을 조회합니다.
  • 근무자 이력에 직무 변경의 사유 유형이 표시됩니다.
  • 스태핑 리포트는 사유 유형별로
    직무 변경
     이벤트를 필터링합니다.
직무 변경
 이벤트를 취소, 무효화 또는 수정할 수 있습니다. 비순차 수정을 하려면
포지션 편집
 비즈니스 프로세스를 사용합니다.
관할조직에 대한 개시자가 갖는 접근 권한은 여러
직무 변경
필드의 표시구분을 결정합니다. 따라서 Workday는 개시자로부터 필드와 섹션을 동적으로 숨길 수 있습니다.
매니저는 Workday 전반에서 직무 변경을 개시할 수 있습니다.
내 팀 관리
 대시보드를 사용하여 직무 변경의 진행 상황을 추적할 수 있습니다.