설정 고려사항: 해외발령 및 국내발령
이 주제는 해외발령 및 국내발령의 구성과 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
Workday의 해외발령 및 국내발령을 사용하면 정규 업무 이외의 담당업무가 있으며 다른 팀에서 근무 중인 직원의 발령을 생성할 수 있습니다.
비즈니스 이점
해외발령 및 국내발령을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 직원을 다른 직무 또는 포지션에 배치하거나 발령을 추가합니다.
- 원소속지 또는 체류지 포지션에 발령된 기간 동안 직원을 유연하게 관리합니다.
- 입사지원에서 사내 후보자 발령을 바로 시작합니다.
사용 사례
해외발령 및 국내발령을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 직원 및 사내 후보자의 발령을 추가합니다.
- 직원의 발령을 종료합니다.
- 직원의 직무를 국내발령으로 변경합니다.
- 발령 유형 및 발령 예상 종료일을 추적합니다.
- 규제 준수에 도움이 되도록 발령 세부내역을 보고합니다.
- 발령을 개시할 때 인원수에서 체류지 포지션을 제외합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
어떤 유형의 발령을 관리합니까? | 조직에 여러 유형의 발령을 구성하고 카테고리를 국내발령 또는 해외발령으로 지정할 수 있습니다. |
해외발령을 어떻게 충원하고 관리하시겠습니까? | 추가 직무 지정 또는 파견/해외발령 시작 비즈니스 프로세스를 사용하여 해외발령을 충원할 수 있습니다.
기능 향상을 위해 추가 직무 지정 비즈니스 프로세스를 사용하는 것이 좋습니다.이미 파견/해외발령 시작 비즈니스 프로세스를 사용하는 경우 다음 중 하나를 결정할 수 있습니다.
추가 직무 지정 비즈니스 프로세스와 Workday 채용을 사용하는 경우 입사지원에서 사내 후보자의 발령을 바로 추가할 수 있습니다.발령을 기본 직무로 지정하여 체류지 위치에서 직원을 관리할 수 있습니다. |
국내발령을 어떻게 충원하시겠습니까? | 추가 직무 지정 비즈니스 프로세스를 사용하여 국내발령을 추가 직무로 추가하고 발령을 기본 직무로 지정할 수 있습니다.
발령을 기본 직무로 지정하여 체류지 위치에서 직원을 관리할 수 있습니다. 직무 변경 비즈니스 프로세스를 사용하여 직원의 직무를 국내발령으로 변경할 수도 있습니다.Workday 채용을 사용하는 경우 입사지원에서 사내 후보자의 발령을 바로 추가할 수 있습니다. |
근무자 프로필에 발령을 어떻게 표시하시겠습니까? | 근무자 프로필에서 직원 직함 뒤에 괄호로 표시되는 발령의 레이블을 구성할 수 있습니다. 또한 이러한 레이블을 번역할 수도 있습니다. 레이블을 구성하지 않으면 직원 직함 뒤에 해외발령의 경우 (해외발령)이 표시되고 국내발령의 경우 (국내발령)이 표시됩니다. |
원소속지 및 체류지 포지션 세부내용을 어떻게 추적하시겠습니까? | 추가 직무 지정 비즈니스 프로세스를 사용하여 발령을 추가 직무로 추가하고 원소속지 및 체류지 포지션 세부내용을 추적할 수 있습니다.
원소속지 세부내용을 추적하지 않으려면 직무 변경 비즈니스 프로세스를 사용하여 직원의 직무를 발령으로 변경합니다. |
권장사항
향상된 사용성과 유연성을 위해
파견/해외발령 시작
비즈니스 프로세스 대신에 추가 직무 지정
비즈니스 프로세스를 사용하여 해외발령을 추가하는 것이 좋습니다.급여 시스템용 해외발령을 정확하게 구성하려면 다음을 설정해야 합니다.
- 직무 추가태스크를 사용하여 발령 유형을해외로 설정
- 서로 다른 Workday 급여 그룹 국가의 해외발령 미지정 포지션 및 해외발령 지정 포지션 설정
요구사항
추가 직무 지정
비즈니스 프로세스를 사용하여 발령을 추가하려면 옵션 필드 구성
태스크에 액세스하여 발령 필드를 활성화합니다.제한사항
- 현재는 포지션에 Workday 급여의 급여 그룹이 지정되어 있으면 직원의 기본 직무에 대한 발령을 선택할 수 없습니다.
- 오스트레일리아의 Workday 급여, 프랑스의 Workday 급여 및 영국의 Workday 급여는 현재 해외발령 또는 복수 직무를 지원하지 않습니다. 두 번째 근무 기록을 생성하거나 근무자 ID를 복제하여 해당 근무자를 관리할 수 있습니다.
- Workday 급여는 한 번에 하나의 활성 해외발령 포지션만 지원합니다.
테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에 액세스하여 복수 직무를 활성화합니다.시큐리티
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
Set Up: Position
| 발령을 설정할 수 있도록 합니다. |
Set Up: Staffing
| 발령의 이벤트 카테고리와 사유를 설정할 수 있도록 합니다. |
Worker Data: Assignments and Global Mobility
| 직원의 발령 세부내역에 액세스할 수 있도록 합니다. |
Worker Data: All Positions
| 직원의 모든 포지션 및 발령 데이터에 액세스할 수 있도록 합니다. |
비즈니스 프로세스
비즈니스 프로세스 | 고려사항 |
|---|---|
추가 직무 지정
| 직원의 직무, 해외발령, 국내발령을 추가할 수 있도록 합니다. Workday 채용을 사용하는 경우 사내 후보자의 입사지원에서 발령을 바로 시작할 수 있습니다.
발령을 기본 직무로 전환하는 작업을 간소화하려면 하위 프로세스로서 기본 직무 전환 을 구성합니다.단체협약을 추가 직무 지정 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스로 지정할 수도 있습니다. |
직무 변경
| 국내발령을 추가할 수 있도록 합니다. Workday 채용을 사용하는 경우 사내 후보자의 입사지원에서 발령을 바로 시작할 수 있습니다.
발령을 기본 직무로 전환하는 작업을 간소화하려면 하위 프로세스로서 기본 직무 전환 을 구성합니다. |
추가 직무 종료
| 추가 직무, 해외발령, 국내발령을 종료할 수 있도록 합니다. 추가 직무 종료 비즈니스 프로세스를 사용하여 파견/해외발령 시작 비즈니스 프로세스로 추가된 해외발령을 종료할 수도 있습니다. |
비즈니스 프로세스 | 고려사항 |
|---|---|
파견/해외발령 종료
| 파견/해외발령 시작 비즈니스 프로세스를 사용하여 추가된 해외발령을 종료할 수 있도록 합니다. |
파견/해외발령 시작
| 직원의 해외발령을 추가할 수 있습니다. 이 비즈니스 프로세스에 대해 역할 기반 시큐리티 그룹을 구성할 수 있지만, 파견/해외발령 시작 태스크는 구성된 시큐리티 그룹으로 제한되지 않으며 사용자에게 조직의 모든 근무자에 대한 접근 권한을 부여합니다. 그러면 체류지의 사용자가 다른 조직 및 위치의 근무자에 대한 해외발령을 시작할 수 있습니다. |
리포트
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
파견/해외발령된 직원
| 해외발령된 모든 직원의 세부내용을 조회합니다. |
추가 직무에 대한 직원 보상 감사
| 추가 직무 및 발령에서 보상을 받는 모든 직원의 세부내용을 조회합니다. |
발령 유형 레이블 재정의 조회
| 발령 유형의 커스텀 레이블을 조회합니다. |
통합
다음 웹서비스를 사용하여 직원을 위해 일괄적으로 발령을 관리하고 기본 직무를 전환할 수 있습니다.
- Add Additional Job
- Change Job
- End Additional Job
- Switch Primary Job
파견/해외발령 시작
및 파견/해외발령 종료
비즈니스 프로세스를 계속 사용하는 경우 다음 웹서비스를 사용하여 일괄적으로 해외발령을 관리할 수 있습니다.
- End International Assignment
- Start International Assignment
관계 및 터치포인트
해외발령 및 국내발령은 다음과 상호 작용합니다.
- 보상
- 급여
- 채용
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.