概念: 公正労働基準法の賞与配分
賞与の支給設定に基づいて、休職・休業 (LOA) 中の公正労働基準法の対象従業員に対する賞与額が計算されます。
"支給の作成
" タスクの " 比例配分の計算"
セクションと、"有効日あり
" タブの "公正労働基準法の対象期間に対する賞与の配分"
フィールドでの選択によって、賞与の配分が決まります。設定に基づいて行われる処理を次に示します。
公正労働基準法の対象期間に対する賞与配分 | 該当なし | 勤務日数を使用して比例配分する | 暦日の日数を使用して比例配分する |
|---|---|---|---|
アクティブな期間に支払済 - 非アクティブな期間に減額された金額
| アクティブな期間に対してのみ賞与の全額が支給され、各公正労働基準法の週に割り当てられた賞与と等しい金額が支給されます。 | アクティブな期間に対してのみ賞与が支給され、勤務日数を使用して比例配分されます。非アクティブな日数だけ賞与額が差し引かれます。 | アクティブな期間に対してのみ賞与が支給されます (暦日の日数を使用して比例配分されます)。非アクティブな日数だけ賞与額が差し引かれます。 |
アクティブ期間に支払済 - 全額
| アクティブな期間に対してのみ賞与の全額が支給され、各公正労働基準法の週に割り当てられた賞与と等しい金額が支給されます。 | アクティブな期間に対してのみ賞与の全額が支給されます。勤務日数を使用して比例配分されます。 | アクティブな期間に対してのみ賞与の全額が支給されます。暦日の日数を使用して比例配分されます。 |
すべての期間に支払済 - 全額
| すべての期間に対して全額賞与額が支給され、毎週同じ金額が公正労働基準法に割り当てられます。 | すべての期間に対して全額賞与額が支給され、勤務日数を使用して比例配分されます。 | すべての期間に対して全額の賞与額が支給されます (暦日の日数を使用して比例配分されます)。 |
公正労働基準法の時間数で有給 - 全額
| アクティブな期間および公正労働基準法の時間数が報告された期間に、賞与の全額が支給されます。この金額が、各公正労働基準法の週に割り当てられます。 | アクティブな期間と、公正労働基準法の時間数が報告された期間に対して、勤務日数を使用して比例配分された賞与額の全額が支給されます。休職・休業期間および比例配分の目的で、その期間の公正労働基準法の時間は、5 日間すべてが時間数を有しているようにカウントされます。 例外の時給などの時間を報告しない従業員については、比例配分設定に基づいて、当期の対象期間を指定して賞与が割り当てられます。手動で時間を入力して調整できます。 | アクティブな期間と、公正労働基準法の時間数が報告された期間に対して、暦日の日数を使用して比例配分された賞与額の全額が支給されます。休職・休業期間および比例配分の目的で、その期間の公正労働基準法の時間は、7 日間すべてに時間数があったものとしてカウントされます。
例外の時給などの時間を報告しない従業員については、比例配分設定に基づいて、当期の対象期間を指定して賞与が割り当てられます。手動で時間を入力して調整できます。 |
従業員がその期間に賞与額を受け取るには、その期間の支給結果が必要です。従業員が期間全体休職・休業中の場合、支給結果はゼロに設定されます。休職・休業中の従業員の結果を作成する実行カテゴリを設定します。
従業員が補償ウィンドウの期間中に退職した場合、比例配分設定に基づいて、退職前の公正労働基準法の期間に賞与が配分されます。
"FLSA Bonus Allocation Across Coverage Dates"
フィールドを設定する際 、"年間勤務日数を使用して比例配分する"
オプションはサポートされません。代わりに、補償期間内の公正労働基準法の期間数が使用されます。