公正労働基準法の勤務期間カレンダーの作成 (米国)
公正労働基準法の勤務期間に従業員を割り当てるルールを作成します。
セキュリティ: "USA Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (FLSA) - USA"
ドメイン公正労働基準法の勤務期間カレンダーを作成して、ノンエグゼンプト従業員の公正労働基準法の賃金と税金を自動的に計算できます。その後、Workday 給与計算では、公正労働基準法 (FLSA) の勤務期間に基づいて、割り当てられたノンエグゼンプト従業員における公正労働基準法の賃金と税金が計算されます。
給与計算を実行する前に、必要なカレンダーを作成してください。給与計算結果が作成されると、そのカレンダーは削除できなくなります。公正労働基準法の勤務期間カレンダーに関する給与計算結果がない場合は、
"公正労働基準法の勤務期間カレンダーの削除"
タスクにアクセスして削除できます。従業員を別の公正労働カレンダーに移動しないでください。前の期間の調整を処理するときに予期しない結果が生じる場合があります。
- "公正労働基準法の勤務期間カレンダーの作成"タスクにアクセスします。
- "勤務期間タイプ"を選択します。"勤務期間タイプ"を選択すると、"公正労働基準法の勤務期間カレンダー イベントの作成" タスクの "勤務期間数"フィールドが自動入力されます。
- "公正労働基準法の勤務期間カレンダー ルール"を選択します。
- カレンダーの関連アクション メニューから、 選択します。週数は"勤務期間数" フィールドで上書きできます。勤務期間タイプ1 年間の勤務期間数標準の週 7 日勤務5314 日間勤務27人材紹介会社の勤務期間 - 7 日-人材紹介会社の勤務期間 - 28 日1 年間の勤務期間数は自動的に計算されます。例:公共機関の勤務期間 - 25 日間の場合、1 年に 14.6 の勤務期間があることになります。この数値は 15 に切り上げられます。
- 最初の勤務期間の最初の日を "開始日"に入力し、"OK"をクリックします。選択した"勤務期間タイプ"に基づいて、その年のおおよその勤務期間数が記載されたカレンダーが作成されます。従業員プロファイルの"支給結果"セクションに、従業員の現在の Workday カレンダーが表示されます。従業員に公正労働基準法の対象がない場合は、"公正労働基準法の割当なし" と表示されます。
さまざまな公正労働基準法の勤務週に合わせて、必要に応じて追加のカレンダーを作成します。
公正労働基準法の支給を作成します。
"従業員グループの公正労働基準処理ステータス"
レポートにアクセスし、公正労働基準法の給与計算処理に対する従業員の資格に関する事前情報をレビューします。