概念: 公正労働基準法の給与計算処理 (米国)
- 公正労働基準法の勤務期間タイプ
- 公正労働基準法 (FLSA: Fair Labor Standards Act) の給与計算を処理する際に、以下の勤務期間タイプを選択できます。公正労働基準法の勤務期間タイプ公正労働基準法の従業員タイプ標準的な 7 日間の勤務週標準的な 40 時間、7 日間の勤務形態の従業員。14 日間勤務標準的な 80 時間 (週 14 日間の勤務) の医療従事者。人材紹介会社の勤務期間 (公開)勤務週が 7 日から 28 日までの範囲内にある公共安全従業員。各勤務週には、異なる時間数と時間外勤務の閾値が設定されています。
- 公正労働基準法の資格ステータス
- 公正労働基準法の給与計算は、ノンエグゼンプト従業員に対してのみ処理できます。エグゼンプト従業員がすべての会社および支給グループに複数のポジションを持っている場合、それらのポジションについてエグゼンプトの予定時間数の合計が非エグゼンプトの予定時間数の合計を上回る場合に、その従業員はエグゼンプトとして判別されます。エグゼンプトと非エグゼンプトの予定時間数が同じ場合、主ポジションまたは処理中のポジションの免除ステータスが使用されます。これは、職務が同じ会社内にあるのか、別の会社内にあるのかに関係なく発生します。
- 従業員がノンエグゼンプトである完了した公正労働基準法のサブ期間が 1 つない限り、支給期間の終了日に有効な従業員のエグゼンプト ステータスが使用されます。ノンエグゼンプト従業員に賞与を支給する場合、賞与は勤務週ごとに配分されます。免税の従業員に賞与を支給する場合、賞与は一時払金で支給されます。例: 半月単位の支給期間は 2021-01-01 ～ 2021-01-15 で、以下の日付が公正労働基準法の期間の週です。
- 2020 年 12 月 27 日から 2021 年 1 月 2 日。
- 2021 年 1 月 3 日から 2021 年 1 月 9 日。
- 2021 年 1 月 10 日から 2021 年 1 月 16 日
従業員の職務変更が以下の日付に免除される。- 2021 年 1 月 2 日: 賞与は一時払金で支給され、配分はなし。
- 2021 年 1 月 3 日以降の場合は、最初の公正労働基準法の最初のサブ期間の最終日に従業員がノンエグゼンプトであるため、期間全体がノンエグゼンプトとして扱われる。賞与は、公正労働基準法の 3 週すべてにわたって配分されます。
- 公正労働基準法の賞与および遡及取引
- 以下の公正労働基準法の賞与支払と、同じ公正労働基準法の期間を対象とする遡及的な取引との同時実行の計算はサポートされていません。
- 場合によっては、公正労働基準法の対象期間を伴う非定期実行カテゴリ (定期または臨時) の賞与。
- 前期間のオンデマンド公正労働基準法の対象賞与 (公正労働基準法の対象期間を含む)
公正労働基準法の賞与を計算するには、以下のいずれかを行う必要があります。- 遡及取引を追加または計算する前に、公正労働基準法の賞与を完了してください。
- 遡及取引を完了し、次の定期支払に含める。公正労働基準法の賞与取引を計算する前に、その定期支払を完了します。
- 公正労働基準法の賞与には当期を使用し、定期支給を行います。
- 遡及なしの期間に公正労働基準法の賞与を支給する。
一般的に、両方の支払 (公正労働基準法の賞与と、同じ公正労働基準法の期間を対象とした遡及取引) を同時に処理することはできません。 - 以下の場合、遡及対象の給与計算結果に対し、すべての公正労働基準法の保険料調整が繰り越され、支払われます。
- 公正労働基準法の従業員に対して、要求時支払または非定期実行カテゴリの支給計算を実行します。
- 賞与支払が、遡及支給計算を処理している公正労働基準法の期間と同じ。
また、次の情報も表示されます。- 公正労働基準法口座または給与計算結果の"固定額賞与"タブに、調整が繰り越されるメッセージ。
- "逆支給計算" タスクで警告: 繰延プレミアムのある賞与実行カテゴリまたはオンデマンド結果を逆仕訳しようとしています。