公正労働基準法の勤務期間カレンダー ルールの作成
セキュリティ: "USA Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (FLSA) - USA"
ドメイン公正労働基準法 (FLSA) 勤務期間カレンダー ルールを作成できます。このルールは、指定した条件に基づき、公正労働基準法 (FLSA) 勤務期間カレンダーに従業員を割り当てるために使用されます。例: 従業員に適用する公正労働基準法の勤務期間カレンダーを識別する以下の条件を指定するルールを作成できます。
- 従業員が社員 = はい。
- 勤務地の住所 - 国 = アメリカ合衆国
- 支給グループ = 公正労働基準法の隔週
従業員を一度に割り当てることができる公正労働基準法の勤務期間カレンダーは 1 つだけです。
以下の場合、支給結果に "公正労働基準法" タブは表示されません。
- 公正労働基準法のカレンダーが割り当てられていません。
- 従業員が公正労働基準法のカレンダー ルールで指定された資格条件を満たしていない。
- "公正労働基準法の勤務期間カレンダー ルールの作成"タスクにアクセスします。
- 既存の条件ルールを選択して変更するか、"ルール条件"グリッドで新しいルールを作成します。
- "*ソース外部フィールドまたは条件ルール"フィールドで設定するルールを選択します。設定するルールに、カレンダー メンバーシップの対象となるすべての従業員が含まれていることを確認します。ルールで以下の条件を選択する際に、対象従業員を誤って除外しないようにしてください。
- 従業員ステータス。例: アクティブな従業員のみを含めます。従業員が休職・休業し、アクティブとはみなされなくなった。従業員に過去の時間外勤務時間があり、その時間外手当を支払う必要があるが、対象とはみなされません。
- 支給レート タイプ例: 時給制従業員のみを含めます。従業員が時給制から給与制に移行した場合。従業員に過去の時間外勤務時間があり、その時間外手当を支払う必要があるが、対象とはみなされません。
ルールでステータスを除外する場合は、"Exempt Status for公正名カレンダー メンバーシップ"を選択します。
給与計算を処理する際には、設定したルールに基づいて従業員の公正労働基準法の支給額が計算されます。従業員プロファイルの
"支給結果"
セクションに、現在の公正労働基準法のカレンダーが表示されます。従業員に公正労働基準法の対象がない場合は、"公正労働基準法の割当なし" と
表示されます。7 日勤務週から 14 日勤務週に移行する従業員に対するルールを設定します。このルールでは、7 日間勤務週ルールに割り当てられる従業員の有効終了日が指定されます。
同じ従業員が 14 日勤務に移行したとします。14 日勤務週ルールに割り当てられた従業員の有効開始日を指定するルールを作成します。
ソース外部フィールドまたは条件ルール | 関係演算子 | 比較タイプ | 比較値 |
|---|---|---|---|
社員
| 次の値に等しい
| このフィルタで指定
| はい (オン) |
勤務地の住所 - 国
| が次の選択リストに含まれている:
| このフィルタで指定
| アメリカ合衆国
|
支給グループ
| が次の選択リストに含まれている:
| このフィルタで指定
| 公正労働基準法の半月単位
|
現在の有効日時
| 次の値より小さい
| このフィルタで指定
| 1/20/2014
|
ソース外部フィールドまたは条件ルール | 関係演算子 | 比較タイプ | 比較値 |
|---|---|---|---|
社員
| 次の値に等しい
| このフィルタで指定
| はい (オン) |
勤務地の住所 - 国
| が次の選択リストに含まれている:
| このフィルタで指定
| アメリカ合衆国
|
支給グループ
| が次の選択リストに含まれている:
| このフィルタで指定
| 公正労働基準法の半月単位
|
現在の有効日時
| 次の値以上
| このフィルタで指定
| 1/20/2014
|
公正労働基準法の勤務期間カレンダーを作成します。