例: 対象期間をまたいで配分される公正労働基準法の賞与の作成 (米国)

この例では、対象期間にわたって配分する公正労働基準法の賞与支給を作成する 1 つの方法について説明します。

Terry は、社員が獲得した期間にわたって配分される公正労働基準法の賞与の支給を設定する必要があります。彼女は、7 月の最初の支給期間に賞与の支給を行い、1 月から 6 月まで適用したいと考えています。Julie は、配分された賞与額を公正労働基準法の賃金に含める必要があります。この金額は、該当月の支給期間のプレミアムレートに影響を与えます。

公正労働基準法の賞与支給を作成する際は、給与計算入力または一時金支払に入力された金額を直接参照する必要があります。関連計算または支給コンポーネント関連計算を使用することはできません。

セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン

"支給の作成"

タスクにアクセスします。

次の値を入力します。

オプション	説明
名称	公正労働基準法の賞与
コード	FLSA_BON

"有効日あり"

タブで次の設定を入力します。

オプション	説明
有効日	将来の有効日を選択します。
計算	給与計算入力
金額の入力を許可	選択
上書き頻度	時給
公正労働基準法の期間別に解決	選択
賞与の対象期間を許可	選択対象期間にわたって賞与を配分するには、対象期間にわたってフィールドが "従業員別の給与計算入力の追加" タスクに表示されるようにします。
公正労働基準法の対象期間に対する金額配分	アクティブな期間に支払済 - 全額選択する配分方法は、非アクティブ期間に賞与を計算して支給するかどうかによって決まります。