支給コンポーネントの福利厚生プランへのマッピング
支給コンポーネント計算を定義します。参照 支給コンポーネント関連計算の設定。
支給コンポーネントが福利厚生プランに基づく場合は、医療補償、保険、退職貯蓄などのプランを設定します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
ドメイン福利厚生のソースを特定するか、給与計算入力を受け入れるように設定してください。
- "支給の作成" タスクまたは"控除の作成" タスクにアクセスします。
- "有効日なし"タブを完了させます。
オプション 説明 福利厚生プラン"医療補償"や"保険プラン"など、会社負担分の福利厚生を選択します。カナダおよび米国の給与計算では、限度額が異なる複数の福利厚生プランの場合、福利厚生プランを同じ支給や控除にマッピングしないことをお勧めします。Payroll for France では、DSN レポートに誤りがないように、医療補償プランを設定する際、DSN で 福利厚生 として報告された複数の医療補償プランに同じ控除をマッピングしないでください。福利厚生グループの補償範囲支給のみ。プランが対象となるグループを選択します。支払日時点の補償/負担分オフにすると、支給期間の終了日が控除開始日以降であれば、控除の対象となります。オンにすると、支払日が控除開始日以降であれば、控除の対象となります。いずれの支給期間に控除が開始するかは考慮されません。Workday では、従業員の福利厚生が期間の途中で変更された場合、比例配分されません。例: 年度末に福利厚生プラン年度とまたがる週次または隔週の支給期間の場合、チェックボックスを使用して、翌年度のレートを使用するか、翌年度のレートを使用するかを決定します。この方法により、誤った年度の控除率を使用することによって発生する問題を防ぐことができます。このチェックボックスは、年間を通して控除に適用されます。年度間の結果に影響を与えるだけのために設定を選択またはクリアしないでください。有効日がないため、控除が遡及的に再計算されるように設定されている場合、年度の途中で設定を変更すると、遡及計算に悪影響を及ぼす可能性があります。 - (任意) Payroll for France の場合、"有効日あり" タブの"従業員の資格"グリッドに、"サブ期間の終了日時点で福利厚生プランに登録済の社員"を追加します (下位期間ごとに異なる支給や控除を計算する必要がある場合)。遡及福利厚生については、"ルックアップ テーブルの作成"タスクの "Worker's Health Care Coverage Target as of Sub Period End Date (Benefits)" レポート フィールドを使用し、支給期間中に福利厚生プランが変更された場合に、サブ期間ごとの福利厚生拠出額を計算します。参照 例: 福利厚生料率 (フランス) の詳細ルックアップ テーブルの作成。
Payroll for France で、詳細ルックアップ テーブルに福利厚生の料率を保存する場合、料率を含むルックアップ テーブルのルックアップ計算を使用するように控除計算を設定します。