例: 公正労働基準法のグロスアップ賞与の支給の作成
この例では、グロスアップ賞与に使用する公正労働基準法の賞与の支給を作成する 1 つの方法を示します。
Terry は、入力純額からグロスアップする公正労働基準法の賞与額に対して支給を設定する必要があります。
グロスアップ計算を設定します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。
オプション 説明 名称公正労働基準法のグロスアップ賞与コードFLSA_GUB - "有効日あり"タブで次の設定を入力します。
オプション 説明 計算グロスアップ金額 -を選択してください。金額の入力を許可グロスアップ支給の場合は、チェックボックスをオフのままにします。常にグロスアップするオングロスアップ タイプグロスアップ タイプを選択してください。"会社固有のパーセント"を選択した場合、"グロスアップ率"プロンプトでグロスアップの固定税率を入力します。公正労働基準法の期間別に解決オン賞与の対象期間を許可オンこのチェックボックスをオンにしない場合は、"従業員別の給与計算入力の追加" タスクを実行したときに "対象期間"フィールドが表示されないため、対象期間にわたって賞与を配分できません。公正労働基準法の対象期間に対する金額配分"アクティブ期間に支払済 - 全額"を選択します。選択する配分方法は、非アクティブ期間に賞与を計算して支給するかどうかによって決まります。 - "有効日なし"タブの"グループ"プロンプトから、公正労働基準法の賃金 [USA]を選択し、必要に応じて他の支給コンポーネント グループを選択します。
Terry は、賞与について給与計算入力を追加するときに、従業員が受け取る純額を入力できます。税額が計算されます。