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最終更新: 2023-06-23
例: 公正労働基準法の時間外勤務時間と時間外手当の作成 (米国)

例: 公正労働基準法の時間外勤務時間と時間外手当の作成 (米国)

この例では、通常の支給とプレミアム支給の両方を含む公正労働基準法の支給を作成する 1 つの方法について説明します。支給タイプを組み合わせている場合、給与明細に個別の公正労働基準法のレートを表示することはできません。代わりに、通常の支給レートと公正労働基準法のレートが統合されます。
Terry は、通常の時間数と時間外勤務時間数を計算する公正労働基準法の支給を設定したいと考えています。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
 ドメイン
  1. "関連計算の作成
     " タスクにアクセスします。
  2. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    公正労働基準法 - 時間外勤務の制限時間に対する支払
    コード
    FLSA_STOT
    カテゴリ
    給与計算
  3. "値"
     タブの
    "通貨関連
     " チェックボックスをオンにします。
  4. "遡及調整タイプ"
     タブの
    "差額を繰り越す
     " チェックボックスをオンにして、公正労働基準法の賃金が過大表示されないようにする。
  5. "関連計算の作成
     " タスクにアクセスします。
  6. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    公正労働基準法のレート
    コード
    FLSA_RATE
    カテゴリ
    給与計算
  7. "値"
     タブの
    "デフォルト値"
     プロンプトから、
    "会社別の公正労働基準法のレート" および "公正労働基準法の期間別の公正労働基準法の時間数" (会社別の公正労働時間数と公正労働基準法の期間が 0 の場合は 0 を返す) を選択します
     。
  8. "算術計算の作成"
     タスクにアクセスします。
  9. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    時間外手当の料率計算
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    公正労働基準法のレート
    演算子
    乗算
    第 2 オペランド
    0.5
  10. "関連計算の作成
    " タスクにアクセスします。
  11. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    割増金料率 (公正労働基準法の料率の 1/2)
    コード
    OT_RATE
    カテゴリ
    給与計算
  12. "値"
     タブの
    "デフォルト値"
     プロンプトから
    "OT Premium Rate Calculation" を
     選択します。
  13. "算術計算の作成"
     タスクにアクセスします。
  14. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    時間数 (比例配分されていない) × 割増レート (公正労働基準法のレートの 1/2)
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    時間 (比例配分されていない)
    演算子
    乗算
    第 2 オペランド
    割増金料率 (公正労働基準法の料率の 1/2)
  15. "算術計算の作成"
     タスクにアクセスします。
  16. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    公正労働基準法の時間ブロックの追加
    カテゴリ
    給与計算
    第 1 オペランド
    公正労働基準法 - 時間外勤務の制限時間に対する支払
    演算子
    加算
    第 2 オペランド
    時間数 (比例配分されていない) × 割増レート (公正労働基準法のレートの 1/2)
  17. "支給の作成"
     タスクにアクセスします。
  18. 次の値を入力します。
    オプション 説明
    名称
    公正労働基準法の時間外勤務 (勤務開始時刻と時間外勤務時間)
    コード
    FLSA_STOT
  19. "有効日あり"
     タブで、将来の
    "有効日"
    を選択します。
  20. "従業員の資格
     " グリッドで
    "Payroll Input Exists for Pay Components ( Sub Period)"
     を選択してください。
  21. "計算の詳細"
     セクションで、次の設定を入力します。
    オプション 説明
    計算
    公正労働基準法の時間ブロックの追加
    金額の入力を許可
    選択
    上書き頻度
    時給
    公正労働基準法の期間別に解決
    選択
  22. "関連計算
     " グリッドの行に、以下の設定を入力します。
    関連計算
    グループ
    公正労働基準法の割増計算タイプ
    デフォルト計算
    入力を許可
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    時間 (比例配分されていない)
    公正労働基準法の時間数 [USA]
    公正労働基準法の手当の時間数
    給与計算入力
    選択
    該当なし
  23. "関連計算
     " グリッドの行に、以下の設定を入力します。
    関連計算
    上書き計算
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    レート
    報酬: 報酬エレメント値 (支給コンポーネントの頻度の上書きを使用)
    該当なし
  24. "関連計算
     " グリッドの行に、以下の設定を入力します。
    関連計算
    グループ
    上書き計算
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    公正労働基準法 - 時間外勤務の制限時間に対する支払
    公正労働基準法の賃金 [USA]
    時間数 (比例配分されていない) × レート
    該当なし
  25. "関連計算
     " グリッドの行に、以下の設定を入力します。
    関連計算
    デフォルト計算
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    公正労働基準法のレート
    会社および公正労働基準法の期間別の公正労働基準法のレート (会社別の公正労働時間数および公正労働基準法の期間 = 0 の場合は 0 を返します)
    該当なし
  26. "関連計算
     " グリッドの行に、以下の設定を入力します。
    関連計算
    公正労働基準法の割増計算タイプ
    デフォルト計算
    保存しない/ゼロの場合は保存しない
    割増金料率 (公正労働基準法の料率の 1/2)
    公正労働基準法の保険料率
    時間外手当の料率計算
    該当なし
  27. "報酬エレメント"
     プロンプトから
    "基本給 - 学術系給与に対応"
     を選択します。
  28. "OK"
     をクリックします。
  29. "完了"
     をクリックします。
  30. "関連計算の編集
     " タスクで "
    時間数 (比例配分されていない)
    " 計算を選択します。
  31. "遡及調整タイプ
     " タブで "
    差額を繰り越す"
     を選択します。
  32. "OK"
     をクリックします。
  33. "完了"
     をクリックします。
Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
  • 公正労働基準法の給与および報酬から得られた例外の時給が比例配分されます。
  • 遡及支払が処理される。
時給などの支給コンポーネントについて給与計算入力を設定します。