職務の終了

"Staffing" 業務分野で "補助職務の終了" ビジネスプロセスおよびセキュリティポリシーを設定します。

"補助職務の終了カテゴリの管理"

タスクを使用して、終了する補助職務のカテゴリと理由を作成します。

補助職務の終了日よりも後に有効になる、処理待ちあるいは完了した人材配置または組織変更が社員に割り当てられていないことを確認します。

社員の補助職務またはポジションを終了します。将来の日付で関連する "主職務の切替" イベントがある場合は、社員の主職務を終了させることもできます。

"職務の終了"

タスクにアクセスします。

"社員"

と

"職務"

を選択します。

終了の詳細を入力します。

オプション	説明
終了日	職務の有効日と同じかそれ以降の日付を指定してください。この日付より後に、関連する "主職務の切替" イベントがある場合は、主職務を終了できます。
ポジションのクローズ	オープンな職務補充依頼のあるポジションはクローズできません。人材配置のためにポジションをオープンにしておく場合は、空白にしておきます。このフィールドは、ポジション管理の組織だけで利用可能であり、職務管理では個々の職務をオープンまたはクローズできません。
このポジションは重複可能？	現職者がこのポジションを離れる前に別の従業員を補充できるかどうかを指定します。 "テナント設定の編集 - HCM" タスクで職務の重複が有効化されている場合に、ポジション管理組織で使用可能です。
最終出勤日	"終了日" が自動的に入力されます。
支給終了日	"終了日" が自動的に入力されます。ポジションの終了日以降も離職手当の支給が続く場合は、このフィールドを使用します。
通知期限	"終了日" が自動的に入力されます。