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最終更新: 2026-04-03
ステップ: 海外および国内の赴任/出向の設定

ステップ: 海外および国内の赴任/出向の設定

以下のビジネス プロセスを使用して、海外および国内の赴任/出向を補助職務として管理できます。
  • 補助職務の追加
  • 補助職務の終了
"職務の変更" ビジネス プロセスを使用して、社員の職務を国内赴任/出向に変更できます。
海外赴任/出向の管理には、以下のビジネス プロセスを使用することもできます。
  • 海外赴任/出向の開始
  • 海外赴任/出向の終了
海外赴任/出向の管理に "補助職務の追加" および "補助職務の終了" ビジネス プロセスを使用すると、使い勝手が良くなり、柔軟性が増します。
例: "補助職務の追加" ビジネス プロセスのサブプロセスとして赴任/出向を主職務にすると、社員の管理を赴任/出向先で行えます。
赴任/Workdayの終了と社員の退職を同じ日付に設定しないことをお勧めします。赴任/出向を終了したのと同じ日付で社員が退職した場合、従業員プロファイルには赴任/出向がデフォルトのポジションとして引き続き表示されます。同じ社員を再雇用場合、採用時に選択したポジションがその社員の主ポジション() になります。
  1. 複数の職務のロール ベースのセキュリティを設定します。
    "海外赴任/出向の開始"
     タスクでは、設定されたセキュリティ グループに制約されずに、任意の組織のすべての従業員にアクセスすることができます。これにより、赴任/出向先のユーザーは、他の組織や勤務地の従業員の海外赴任/出向を開始できます。
  2. (任意)
    "Edit Security Group"
     タスクにアクセスして、海外赴任/出向中の社員の赴任/出向元および赴任/出向先の職務またはポジションに関するデータへのアクセスをマネージャに許可します。
    オプション 説明
    ロールにはサポートするポジションへのアクセス権がある
    指定したポジションに関連付けられた監督組織のロールに、従業員の個人データおよび職務データまたはポジション データへのアクセス権を付与します。
    主職務のロールにはすべてのポジションへのアクセス権がある
    主職務または主ポジションに関連付けられた監督組織のロールだけに、従業員の個人データおよび職務データまたはポジション データへのアクセス権を付与します。
    ロールにはすべてのポジションへのアクセス権がある
    主職務および補助職務、または主ポジションおよび補助ポジションに関連付けられた監督組織のすべてのロールに、従業員の個人データおよび職務データまたはポジション データへのアクセス権を付与します。
    • 海外および国内の赴任/出向を管理するには、"Staffing" 業務分野で以下のビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
      • 補助職務の追加
      • 補助職務の終了
        社員のポジションを国内赴任/出向に変更するために、"Staffing" 業務分野で "職務の変更" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定することもできます。
    • 海外赴任/出向のみを管理する場合は、"Staffing" 業務分野で "海外赴任/出向の開始" および "海外赴任/出向の終了" のビジネス プロセスとセキュリティ ポリシーを設定します。
  4. "Staffing" 業務分野で以下のドメインのセキュリティ ポリシーを設定して、赴任/出向の設定およびレポート作成を行います。
    • Set Up: Position
    • Set Up: Staffing
    • Worker Data: Assignments and Global Mobility
  5. "補助職務の追加" ビジネス プロセスを使用している場合は、
    "任意のフィールドの設定"
     タスクを使用して、"補助職務の追加" ビジネス プロセスの赴任/出向のフィールドを有効にします。
    "職務の変更" ビジネス プロセスで赴任/出向のフィールドを非表示にすることもできます。
  6. "海外赴任/出向タイプの管理"
     タスクにアクセスします。
    海外赴任/出向タイプを作成します。
  7. (任意)
    "ビジネス オブジェクトの翻訳"
     レポートにアクセスします。
    "海外赴任/出向タイプの管理"
     で設定されたカスタム赴任/出向ラベルを翻訳します。
  8. "イベントのカテゴリと理由の管理"
     タスクにアクセスします。
    "補助職務の追加" または "海外赴任/出向の開始" ビジネス プロセスのカテゴリと理由を作成します。
  9. "補助職務の終了カテゴリの管理"
     タスクにアクセスします。
    "補助職務の終了"、"海外赴任/出向の終了"、または "職務の変更" ビジネス プロセスのカテゴリと理由を作成します。
  10. 海外赴任/出向に関する給与の支払に Workday 給与計算を使用している場合は、
    "テナント設定の編集 - HCM"
     タスクにアクセスします。
    "ポジション設定オプション"
     で "複数の職務" を選択して、海外赴任/出向の支払を有効にします。
  11. (任意)
    "カスタム ラベルの管理"
     タスクにアクセスします。
    海外赴任/出向の代替語を作成します。
  12. (任意) 空き予定のあるポジションに対する職務の重複を設定します。