海外および国内の赴任/出向の終了
社員の赴任/出向を終了すると、その社員は赴任/出向のポジションから削除され、主ポジションに戻ります。
赴任/出向を終了せずに社員を退職させるのと同じ日付を指定することをお勧めします。赴任/出向を終了したのと同じ日付で社員が退職した場合、従業員プロファイルには赴任/出向がデフォルトのポジションとして引き続き表示されます。同じ社員を再雇用した場合、採用時に選択したポジションが社員の主ポジションになります。
- "職務の終了"、"職務の終了"、または"海外赴任/出向の終了"タスクにアクセスします。赴任/出向の終了に "補助職務の終了" ビジネス プロセスを使用している組織では、"職務の終了"タスクまたは"職務の終了"タスクを使用します。"海外赴任/出向の終了" ビジネス プロセスを使用している組織では、"海外赴任/出向の終了"タスクを使用します。
- "社員"と、職務またはポジションを選択します。
- 終了の詳細を入力します。
オプション 説明 ポジションのクローズオープンな職務補充依頼のあるポジションはクローズできません。人材配置のためにポジションをオープンにしておく場合は、空白にしておきます。このフィールドは、ポジション管理の組織だけで利用可能であり、職務管理では個々の職務をオープンまたはクローズできません。このポジションは重複可能？現職者がこのポジションを離れる前に別の従業員を補充できるかどうかを指定します。"テナント設定の編集 - HCM"タスクで職務の重複が有効化されている場合に、ポジション管理組織で使用可能です。最終出勤日"有効日"または"終了日"が自動的に入力されます。支給終了日"有効日"または"終了日"が自動的に入力されます。社員の退職日以降も離職手当の支給が続く場合は、このフィールドを使用します。通知期限"有効日"または"終了日"が自動的に入力されます。
その社員に対して赴任/出向の勤務地の住所の代わりに代替勤務地を使用する場合は、該当しなくなった時点で、代替勤務地を手動で削除してください。そうしないと、引き続き代替勤務地が社員の勤務先住所として表示されます。