ステップ: 従業員のオンボーディングの設定

オンボーディングダッシュボードは 27R1 で廃止される予定です。新規採用者のオンボーディングを効率化するため、"Workdayボーディングプラン" の使用をお勧めします。"オンボーディングダッシュボードコンテンツをオンボーディングタスク

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" タスクを使用して、既存のオンボーディングダッシュボードコンテンツを移行できます。詳細については、オンボーディングプランを参照してください。

オンボーディングには、新しい従業員をより効果的に組織に迎えるための一連のツールが用意されています。次の操作ができます。

ようこそメッセージを表示する。

サポートメンバーおよび役に立つ連絡先のリストを作成する。

オンボーディングタスクに従って従業員がステップを実行する。

進捗状況のビジュアルインジケータでオンボーディングのタスクを管理できる便利で効果的なツールを従業員に提供する。

関連会社および職務関連の情報をやり取りする。

オンボーディングによって人事の生産性も向上します。次の操作ができます。

米国での雇用証明のために、電子フォーム I-9 を作成する。

新規採用者にドキュメントを配布し、確認または電子署名を追跡する。

新規採用者によってアップロードされる完了済みドキュメントを取得する。

オンボーディングは、新規採用者や新しく契約した臨時従業員のほか、組織の別の部署から異動してきた従業員にも使用できます。オンボーディングプロセスは、従業員の採用日や開始日の前、または勤務の初日に開始できます。

従業員が一度に処理できるオンボーディングプロセスは 1 つだけです。従業員がすでにオンボーディングプロセスを進めている場合、他のオンボーディングイベントは開始されません。

"オンボーディングの理由の管理"

タスクにアクセスします。

従業員のオンボーディングを行うための理由を作成します。

セキュリティ: "Onboarding" 業務分野の "Set Up: Onboarding" ドメイン

"オンボーディング"

ビジネスプロセスを設定します。

マネージャに "オンボーディングの設定" ステップを完了するよう促すアラートを設定します。

"アラートの対象となるオンボーディングの設定イベント"

スタンダードレポートをコピーして、

"アラートの設定"

タスクで入力レポートとして使用します。

(任意) 電子フォーム I-9 を設定します。

"オンボーディング"

ダッシュボードを設定します。

"オンボーディングの設定テンプレートの対象範囲"

レポートを実行して、各テンプレートが従業員の正しいグループを対象としていることを確認できます。

"オンボーディングのステータスサマリ"

レポートには、過去 90 日以内に組織に新しく加わった従業員が表示されます。管理者やマネージャが、新規採用者とそのオンボーディングの進捗状況に関する詳細を確認できます。