ステップ: 休職・休業の設定
ポジション ベースの休職・休業タイプを作成するには、Workday テナントで複数の職務の機能を有効にします。
休職・休業を設定する際の考慮事項をレビューします。
休職・休業を設定すると、従業員はセルフサービス ページを使用して休職・休業申請の入力や、自分の申請のステータスの確認ができるようになります。マネージャと管理者は、従業員を休職・休業に設定したり、休職・休業から復帰させたり、休職・休業を追跡したりすることができます。
- レビューと承認のために休職・休業の申請を送信するには、次のビジネス プロセスを設定します。
- 休職・休業の申請
- 休職・休業からの復帰の申請
- (任意) 従業員が休職・休業の申請または休職・休業からの復帰の申請時に編集可能なドキュメントを動的に生成するには、"休職・休業の申請"または "休職・休業からの復帰の申請"ビジネス プロセスに "ドキュメントの生成" アクション ステップを追加します。参照 ステップ: 休暇・休職ビジネス プロセスのドキュメント生成の設定。
- "休職・休業系列の管理"タスクにアクセスします。休職・休業申請の入力時に選択および追跡に使用できる休職・休業タイプ カテゴリを設定するには、休職・休業系列を作成します。例: 次の名前で休職・休業系列を作成します。
- "Company Leave" (障害/忌引休暇)
- 育児休暇 (育児休暇)。
セキュリティ: "Time Off and Leave" 業務分野の "Set Up: Leave of Absence" ドメイン - (任意) 休職・休業ルールの作成。
- "休暇・休職" ダッシュボードを設定して、休暇・休職レポート、マネージャ セルフサービス タスク、および分析を追跡する。ステップ: ダッシュボードとランディング ページの設定を参照してください。