概念: 休職・休業ビジネス プロセス
Workday には、休職・休業に関するビジネス プロセスが 2 つあります。
- 休職・休業の申請
- 休職・休業からの復帰の申請
申請を適切なロールに送ってレビューや承認を受けられるように、組織のビジネス プロセス定義を設定します。特定のロールにステップを追加することもできます。
以下の表に、各ビジネス プロセスに追加できるステップを示します。"休職・休業の自動処理" サービス以外はすべてアクション ステップです。
アクションまたはサービス | 説明 | 休職・休業の申請
| 休職・休業からの復帰の申請
|
|---|---|---|---|
ロールの割当
| 従業員が休職・休業を取得するとき、または休職・休業から復帰するとき、ユーザーが 1 つまたは複数の組織ロールの変更申請を行えるようになります。 | ✓ | ✓ |
休職・休業の自動処理
| 指定された条件が満たされたとき、従業員の休職・休業からの復帰の申請を生成します。自動切替の休職・休業に対して休職・休業タイプが設定されている場合、シーケンス内の次の休職・休業に資格のある従業員を配置する申請も生成します。 | ✓ | |
福利厚生オプションの変更
| 休職・休業または休職・休業からの復帰が社員の福利厚生の補償範囲に影響を及ぼすかどうかを判断します。 | ✓ | ✓ |
勤務日の編集
| 継続勤務開始日などの勤務日をユーザーが手動で更新できるようになります。
休職・休業タイプが継続勤務開始日に影響する場合にこのアクションをトリガするような条件ルールを設定できます。 | ✓ | |
ドキュメントの生成
| 従業員が設定されたビジネス プロセスを開始するタスクにアクセスしたときに、編集可能なドキュメントを動的に生成する。 | ✓ | ✓ |
従業員のビジネス プロセスの管理
| 休職・休業を取得する従業員に現在割り当てられている Workday タスクの割当変更をユーザーが行えるようになります。 | ✓ | |
休職・休業に伴う報酬変更のリクエスト
| 従業員が休職・休業を取得するとき、または休職・休業から復帰するとき、従業員の報酬の変更申請をユーザーが行えるようになります。 | ✓ | ✓ |
委任変更のリクエスト
| ユーザーがビジネス プロセス ステップを別のユーザーに委任できるようになります。 | ✓ | ✓ |
Review COBRA Eligibility
| 選択されたロールが COBRA の資格をレビューして確認できるようになります。米国内でのみこのステップをトリガするような条件ルールを設定できます。 | ✓ | |
休職・休業のレビュー
| 休職・休業の申請を承認するには、1 つ以上のロールが必要です。 | ✓ | |
給与計算インターフェイス データ抽出のレビュー
| データをサードパーティの給与計算システムに抽出する前に、給与計算管理者がレビューする休職・休業の申請のデータ抽出を生成します。サードパーティの給与計算システムは、ポリシーに従って、この休職・休業日を使用して従業員を給与計算内でアクティブまたは非アクティブに設定します。 | ✓ | ✓ |
休職・休業からの復帰のレビュー
| 休職・休業からの復帰の申請を承認するには、1 つ以上のロールが必要です。 | ✓ |