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最終更新: 2023-06-23
ステップ: 人材募集の設定

ステップ: 人材募集の設定

セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の以下のドメイン:
  • Internal Careers
  • Set Up: Job Postings
社外および社内のキャリア サイトに人材募集を掲載して候補者を募集できるように Workday を設定します。
  1. "人材募集" および "人材募集の更新" ビジネス プロセスとそのセキュリティ ポリシーを設定します。
    職務補充依頼プロファイルの
    "人材募集"
     タブで人材募集を終了するには、"人材募集の更新" ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーで、"人材募集の終了" 開始アクションへのアクセス権が必要です。
    次を参照してください。
  2. (任意) 職務補充依頼の作成、編集、または凍結解除を行う際に、
    "My タスク"
     にタスクを送信して人材募集を行います。
    以下のビジネス プロセスに "人材募集" をステップとして追加します。
    • 常時有効な職務補充依頼のクローズ
    • 職務補充依頼の作成
    • 常時有効な職務補充依頼
    • 常時有効な職務補充依頼の変更
    • 職務補充依頼の変更
    • 職務補充依頼の凍結解除
  3. (任意) 職務補充依頼の編集、クローズ、または凍結を行った場合に、人材募集を削除するリマインダーとしてタスクを
    "My タスク"
     に送信します。
    以下のビジネス プロセスに
    "人材募集の終了"
     をステップとして追加します。
    • 常時有効な職務補充依頼のクローズ
    • 職務補充依頼のクローズ
    • 常時有効な職務補充依頼
    • 常時有効な職務補充依頼の変更
    • 職務補充依頼の凍結
    • 職務補充依頼の変更
  4. (任意) キャリア サイトから募集が自動的に削除されるように Workday を設定します。
    以下のいずれかのビジネス プロセスに "人材募集の自動終了" を "アクション" ステップとして追加します。
    • 候補者の評価
    • 身元調査
    • 面接
    • 内定
    • 経歴照会
    • スクリーニング
    "Make Decision" ステップの後にこのステップを追加することをお勧めします。
    ステップを追加すると、条件ルール "Event is valid for auto unposting?" も表示されます。
    編集する必要があるのは、候補者の採用に直接結びつく可能性のあるビジネス プロセスのみです。したがって、候補者を "評価" ステージから "採用可能" ステージに移すことがない場合は、"候補者の評価" ビジネス プロセスを編集する必要はありません。
    セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:
    • Business Process Administration
    • Manage: Business Process Definitions
  7. 社内キャリア サイトを設定します。
  8. プロファイルおよびプロファイル グループを設定します。
    "職務補充依頼複合ビュー: 人材募集"
     プロファイル グループを設定します。以下のレポートを追加できます。
    • 現在
    • 将来
    • 過去
  9. "ソーシャル メディアなどの設定"
     タスクにアクセスして、従業員が自分のソーシャル メディア アカウントに職務のリンクを掲載できるようにします。
    特定のソーシャル メディア サイトに対応している国を有効にします。
    セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Social Sharing" ドメイン