ステップ: 社内リクルーティングの設定
- 人材募集テンプレートを作成します。
- "社内キャリア応募の管理" ビジネス プロセスを設定します。
社内や組織内からタレントを得るために、社内キャリア サイトを 1 つ作成することができます。社員に対して人材募集を行うと、社員は以下を実行できます。
- 自分の従業員プロファイルで興味のある職務に職務を追加できます。
- 職務に応募し、自分の応募の追跡ができます。
- 今後予定されているリクルーティング イベントを確認できます。
- 他の候補者を紹介できます。
- 自分のソーシャル メディア プロファイルで人材募集を共有できます。
- "Recruiting" 業務分野の "Internal Careers" ドメインのセキュリティ ポリシーを設定し、従業員が職務を検索し応募したり、応募を辞退できるようにします。
- "Employee As Self" セキュリティ グループを "社内キャリア応募の管理" ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーに追加します。
- "社内キャリア サイトの作成"タスクにアクセスします。社員用の社内キャリア サイトを作成します。セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Career Sites" ドメイン
- 求人ハブを設定します。
- 従業員プロファイルの"キャリア"、"職務"、または"個人情報"プロファイル グループに"My 応募"レポートを追加します。
- (任意)"Workday 提供のレポートを非表示"タスクにアクセスします。スタンダード レポートをWorkday表示しないにすると、検索に表示されなくなります。特定のレポートが検索ない場合は、"Workday提供のレポートを非表示"タスクにアクセスして、自分または別の管理者が非表示にしたかどうかを確認します。
- "My 応募"スタンダード レポートと古い"My 応募"スタンダード レポートを非表示にして、代わりに新しい"My 応募"レポートを使用することをお勧めします。
- "職務の検索"という名称のカスタム レポートを使用する場合は、"職務の検索"レポートを非表示にします。このレポートは、従業員をグローバル検索から"職務の参照"レポートにリダイレクトします。"リクルーティング" プロンプトカテゴリからこの特定のレポートを選択できます。このレポートを非表示にすると、従業員がグローバル検索でリダイレクトされることなくカスタム レポートにアクセスできるようになります。
セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - General" ドメイン。 - (任意)任意のフィールドを設定します。"業務分野別"プロンプトから、以下を選択します。
- 社内キャリア応募の管理: 社内の職務への応募で非表示または必須にするフィールドを設定する。
- My 応募: 必要に応じて、該当するレポートの列をすべて非表示にする。
- (任意)ステップ: 社内の職務アラートの設定 。職務アラート テンプレートを作成し、社員が自分の職務アラートを作成、管理、編集、および削除できるようにします。
- 臨時従業員や学生がアクセスする社内キャリア サイトを作成します。
- 臨時従業員や学生がアクセスできるカスタムダッシュボードを作成します。
社内キャリア サイトで人材募集を行います。