社外キャリア サイトの作成
- リクルーティング用に兵役経験ステータスを設定します。
- メッセージ テンプレートを作成します。
- セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の以下のドメイン:
- Candidate Data: 個人情報
- 設定: キャリア サイト
- Set Up: 社外キャリア サイトへのアクセス
- Set Up: Site Branding
以下に特化したアクティブな社外キャリア サイトを 1 〜 100 作成できます。
- 特定の国や所在地
- 大韓民国などの集団
社外キャリア サイトを作成すると、次のことができます。
- 会社のロゴを使用してサイトのブランディングを行ったり、別の Web サイトにキャリア サイトを埋め込む。
- 候補者が職務に応募するときに入力する必要のあるセクションを定義する。
- ソーシャル メディアをリクルーティング ツールとして組み込む。
- ブランディングを行った社外キャリア サイトに"プロスペクトの自己紹介" ページを追加する。将来の候補者が、サインインしたり特定の職務に応募したりせずに情報を送信できるようになります。この送信により、プロスペクトのレコードが作成されます。プロスペクトが履歴書をアップロードすると、連絡先情報、教育、経験が解析され、プロスペクト レコードに反映されます。
- "社外キャリア サイトの作成" タスクにアクセスします。
- このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
オプション 説明 IDURL の一部として使用される固有の ID を英数字で入力します。スペースはダッシュに自動的に変換されます。言語複数の言語を選択した場合、社外キャリア サイトは英語で表示され、候補者は選択した言語から別の言語を選択できます。"Workday 提供の国名の管理"タスクで"現地語での名称"を設定した場合、候補者が言語オプションを選択すると、社外キャリア サイトにカスタム名が表示されます。米国以外の英語言語オプションを選択して、米国外の候補者が「DD/MM/YYYY」および「YYYY/MM/DD」のフォーマットで日付を入力できるようにできます。例: 英語 (英国) を選択した場合、生年月日には 2025 年 2 月 12 日が表示されます。ブラウザの設定と、以下の事前定義されたマッピングに基づいて、Workday のデフォルトのロケールが設定されます。- アイルランド、インド、ニュージーランド、シンガポール、オーストラリア、香港の優先言語のブラウザ設定は、英語 (英国) にマッピングされます。
- 南アフリカ向けの優先言語のブラウザ設定は、英語 (カナダ) にマッピングされます。
- 他のすべての優先言語のブラウザ設定は、英語 (米国) にマッピングされます。
埋込モード埋込モードでは、社外キャリア サイトを別のページに表示できるため、柔軟なカスタマイズが可能になります。埋込モードを有効にすると、Workday が提供するドメイン外の他のサイトに対し、サイトのページ内で社外キャリア サイトをホストすることを許可することになります。これは、許可した側からの同意の有無にかかわらず、サードパーティによって行われます。したがって、フィッシングなどのソーシャル エンジニアリング攻撃にユーザーをさらしてしまうリスクがあります。そのような事態が起これば、キャリア サイトでユーザーが意図しないアクションを誤って実行してしまう可能性があります。ユーザーには、インターネットの基本的な安全性について理解してもらい、人材募集やその他のキャリア サイト関連情報でどのようなサードパーティ Web サイトが表示されるかを伝えておくことをお勧めします。埋込モードを有効にすると、以下のアイテムは埋込ページに表示されません。- "フォローしてください" アイコン。
- プライバシー ポリシーへのリンク。
- "プロスペクトの自己紹介” へのリンク。手動で追加できます。
埋込モードでは LinkedIn アプリケーションはサポートされていません。以下のブラウザを使用しているユーザーは、サードパーティのクッキーがデフォルトでブロックされているため、サインインまたはアプリケーションの完了ができない場合があります。- iPhone 機器および iPad 機器のすべてのブラウザ。
- デスクトップの Safari。
- "EU クッキー ポリシー" セクションに、"クッキーに関する表示通知"が含まれています。"限られたタイム ゾーンにのみ表示する"を選択した場合は、ローカル時間を次のいずれかのタイムゾーンに設定しているユーザーにだけだけ表示されます。
- UTC
- UTC+1
- UTC+2
- UTC+3
- 次を参考にして、"Tracking and Analytics"セクションを完了させます。
オプション 説明 Google アナリティクスのトラッキング IDWorkday では、Google ユニバーサル アナリティクス (UA) および Google アナリティクス 4 (GA4) の ID を使用できます。社外キャリア サイトごとに 1 つのトラッキングIDタイプを設定できます。トラッキング ピクセル完了した応募をカウントするには、画像ピクセル トラッカーの URL を入力します。トラッキング ピクセルの URL を複数設定する場合は、それぞれに一意の URL を指定する必要があります。Workday では以下の URL タイプをサポートしていません。- HTML
- 画像タグ
- JavaScript
サードパーティ ベンダーと連携して、Workday の要件を満たす URL を取得します。ベンダーによっては、以下が必要になる場合があります。- サードパーティ応募者で、コンバージョン トラッキングを設定するための追加のステップを完了させる。
- コンバージョン データに関するレポートを作成する前に、一定期間待機する。
- URL を含む画像タグから不要な属性を省く。
https://ExampleURL.com/piゼロ転記.gif:<img height="1" width="1" src="https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif"> - 次を参考にして、"ブランディング" セクションを完了させます。
オプション 説明 パブリッシュ済ブランド"ブランドの作成"タスクを使用して、ブランディングの設定を行い、このプロンプトからブランドを選択できます。 - "チャットボットの設定" セクションで、"Paradoxプラン" チャットボット ウィジェット トークンを入力して、社外キャリア サイトでチャットボットを有効にします。このステップは、次の場合にのみ適用されます。
- Paradox AI ライセンス。
- Paradox インテグレーションを使用して、Paradox AI と Workday を接続します。
- Paradox からウィジェット トークンを取得した。チャットボットを有効にする社外キャリア サイトごとに一意のトークンが必要です。
- 次を参考にして、"プロスペクトの自己紹介" セクションを完了させます。
オプション 説明 ヘッダー リンクのテキストとページ タイトル入力するテキストは 25 文字未満にすることをお勧めします。このフィールドのテキストを後で編集した場合、ページの URL は変更されません。"プロスペクトの自己紹介"ページへの直接リンクのフォーマットは、[外部サイトの URL]/introduceYourselfです。E メール アドレスが必要E メール アドレスを必須にする場合に選択します。電話番号が必要電話番号を必須にする場合に選択します。履歴書の添付が必要プロスペクトに履歴書の添付を必須にする場合に選択します。スキルの有効化このチェックボックスを使用して、プロスペクトが"プロスペクトの自己紹介" フォームに記入する際にスキルを選択できるように設定できます。Skills Cloud を有効にすると、スキル候補が自動的に表示されます。デフォルトのオプトインの合意事項デフォルトの合意事項は"プロスペクトの自己紹介" ページ専用です。"国別のオプトインの合意事項"を設定しない場合に表示される合意事項を入力してください。オプトインの承諾"オプトインの承諾"フィールドに入力したテキストは、承諾チェックボックスの横に表示されます。ソースの自動追加サイトのすべての送信に適用される 1 つのソースを選択できます。候補者プールに自動タグ付け候補者プールに最大 50,000 人のプロスペクトをタグ付けします。上限に達した場合、プロスペクトはプールに追加されませんが、プロスペクト レコードは引き続き作成されます。これらのプールは、サイトのすべての送信に応募する。送信数が 50,000 を超えることが予想され、選択したプールから別のプールにプロスペクトを移動するプロセスがない場合は、この機能を使用しないことをお勧めします。候補者タグに自動タグ付けこれらのタグは、サイトのすべての送信に応募する。直接リンクの確認メッセージ以下の場合に表示される確認メッセージを入力します。- プロスペクトが直接リンク (ヘッダー リンク以外) から"プロスペクトの自己紹介" ページにアクセスする。
- "ブランディング" セクションで"職務リンクの検索を非表示"をオンにした場合。
- 次を参考にして、"職務アラート" セクションを完了させます。
オプション 説明 有効化このチェックボックスをオンにすると、プロスペクトおよび候補者が検索条件を指定して、候補者ホームで職務アラートを作成できるようになります。メッセージ テンプレート標準化された職務アラートの E メール用に作成したメッセージ テンプレートを選択します。通知テンプレートNotification Designer のテンプレートを選択して、職務アラート E メールのブランディングをカスタマイズします。 - 次を参考にして、"職務詳細" セクションを完了させます。
オプション 説明 事業地階層サブタイプ 1/事業地階層サブタイプ 2"職務の検索" レポートでファセットとして使用される、事業地関連の追加のサブタイプを選択します。ファセットが使用可能になるまでに、最大で 2 時間かかります。職務の検索カスタム レポートこの社外キャリア サイトで職務を表示するために使用するカスタム レポートを選択します。カスタム レポートは次の条件を満たす必要があります。- "社外キャリア サイト用の職務の検索テンプレート"レポートに基づいている。
- すべての認可済ユーザーに共有:
- Web サービスに対応している。
以下のレポート フィールドの XML エイリアスを変更することはお勧めしません。変更するとアイコンのフィルタリングと配置に影響する可能性があります。- 任意の "事業地" フィールド
- 計上日
- 距離
- 時間タイプ
このフィールドを空白のままにしているか、選択したカスタム レポートに問題が検出された場合、社外キャリア サイトは"職務の検索" レポートを使用します。 - 次を参考にして、"応募 - はじめに" セクションを完了させます。
オプション 説明 どこでこの募集をお知りになりましたか？複数のソースを設定した場合、"どこでこの募集をお知りになりましたか？"が表示されます。職務への応募者のプロンプト候補者が、以下のソース (Workday 提供) のいずれかにマッピングされたソースを選択した場合、候補者を紹介した従業員を調べることもできます。- 社員による紹介
- プロキシ ユーザーによる紹介
- 自己申告
自動トラッキング用応募者ソースこのキャリア サイト用に、1 つまたは複数の応募者ソースを割り当てます。候補者がこれらのソースのいずれかの参照IDを含む URL から応募した場合、どこでこの募集をお知りになりましたか？職務への応募者のプロンプト履歴書の解析メッセージ職務への応募者の"クイック応募" ページに表示される標準メッセージを置き換えます。 - "応募 - バックグラウンド" セクションで、候補者が選択できるソーシャルネットワークのタイプを入力します。このセクションでは、Facebook、 Glassdoor® 、LinkedIn、Twitter、YouTube がサポートされています。
- "応募 - 元従業員" セクションで、"元従業員の確認を有効化" チェックボックスをオンにします。"元従業員に関する質問" グリッドの"フィールド" プロンプトからオプションを選択して、以前会社 ()に勤務していた候補者に関する情報を収集します。元従業員の確認を有効にすると、候補者ホームの "応募の表示" アクションに"元従業員ですか？" が表示されます。 (セクション名: 、最初の質問: )。
- 次を参考にして、"応募 - 合意事項" セクションを完了させます。
オプション 説明 プロバイダWorkday で利用規約を設定するために使用するプロバイダを選択します。サードパーティ ベンダーと連携して、代替設定オプションを利用する。ホストされた Web フォーム リンクOneTrust Collection Point URL を入力して、OneTrust がホストする Web フォームを統合してください。国別の合意事項グリッドで 1 つ以上の国を追加し、各国の合意事項を入力します。候補者の承諾候補者が合意事項に同意するときに表示されるメッセージを入力します。候補者の同意メッセージ用のチェックボックスが自動的に組み込まれます。応募確認メッセージ候補者が職務への応募を送信するときに表示される標準の確認メッセージを置き換えます。キャリア サイト全体でに 1 つのメッセージを設定できます。メッセージは 200 文字以下に収めることをお勧めします。 - (任意)"応募 - 障害に関する自己申告 (任意) (米国のみ)"セクションに入力します。
- 障害に関する自己申告フォーム (CC-305) を表示するには、"障害に関する自己申告 (任意) を含める"チェックボックスをオンにします。
- 社外候補者による障害情報の記入を必須にするには、"障害に関する自己申告 (任意) の記入が必要"チェックボックスをオンにします。
- "応募 - インライン評価" セクションで、"評価テストを受ける" タスクに表示される説明を追加します。
- 次を参考にして、"候補者ホーム"セクションを完了させます。
オプション 説明 個人情報の削除を有効にするこのチェックボックスをオンにした場合、"個人情報の削除のメッセージ"フィールドと"個人情報の削除の確認メッセージ"フィールドが表示されます。辞退確認メッセージ候補者が応募者を会社する前に確認するテキストを入力してください。個人情報の削除のメッセージ候補者が個人情報の削除リクエストを送信する前に、会社者が確認するテキストを入力します。個人情報の削除の確認メッセージ候補者が個人情報の削除リクエストを確認した後に、候補者に表示されるテキストを入力します。
Paradox AI チャットボットを有効にすると、職務への応募者は、社外キャリア サイトのチャットボットと会話し、職務候補や職務への応募の完了に関する支援を得ることができます。
社外候補者について、候補者プロファイルのデータを使用して個人情報および連絡先情報を追加または更新します。
"すべてのブランドの表示
" レポートを使用して、社外キャリア サイトに自社のブランドをパブリッシュします。"ブランドの編集"
タスクでブランドを編集できます。"社外キャリア サイトの削除
" タスクを使用して、社外キャリア サイトを削除できます。削除できるのは未使用のサイトのみです。人材募集に使用されているサイトは削除できません。