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最終更新: 2023-06-23
ステップ: リクルーティング用の職務補充依頼の設定

ステップ: リクルーティング用の職務補充依頼の設定

リクルーティング用の職務補充依頼を設定し、候補者が応募できる人材募集を行います。リクルーターが候補者の代わりに職務への応募を作成することも可能です。職務補充依頼ごとに候補者を参照して比較できます。
候補者に関する質問票をリクルーティング プロセスの任意のステージで使用し、以下に割り当てることができます。
  • 候補者
  • 採用プロセスに関与する任意のセキュリティ グループ (面接担当者、採用マネージャなど)
  1. ドメイン セキュリティ ポリシーを編集します。
    "Recruiting" 業務分野の "Job Requisitions for Recruiting" ドメインを設定します。
  2. 質問票を設定します。
    職務補充依頼には質問票を最大 4 つまで含めることができます。
  3. (任意) プロファイルおよびプロファイル グループを設定します。
    以下に表示するコンテンツを選択します。
    • "職務補充依頼複合ビュー" プロファイル
    • "職務補充依頼複合ビュー" プロファイルの各プロファイル グループ
  4. (任意)
    "社外の求人に関する指示の管理"
     タスクにアクセスします。
    "リクルーティング システムへ送信しない"
     チェックボックスをオンにした場合、指示は以下の宛先に送信されません。
    • 外部の人材紹介会社
    • サードパーティの人材紹介業者
    セキュリティ: "Pre-Hire Process" 業務分野の "Set Up: Pre-Hire Process" ドメイン
  5. 職務補充依頼のタスク、レポート、プロファイルのフィールドを非表示または必須に指定できます。これらの機能を有効にする場合は、以下を選択します。
    機能
    業務分野
    フィールド
    以下のステージにいる候補者の数を表示する。
    • レビュー
    • 面接
    • 雇用契約、内定、または採用可能 (内定が辞退された場合を除く)
    リクルーティング
    View Job Requisition Detail
    Candidate Stage Metrics
    "対象範囲を広げて検索"
     ボタンを表示する。
    リクルーティング
    複合ビュー: 職務補充依頼の概要
    対象範囲を広げて検索
  6. (任意) 要注目職務を設定します。
    "要注目職務" を使用し、カスタマイズ可能なラベルで重要な職務補充依頼を目立たせます。
  7. (任意) 職務補充依頼に対してスキル候補を有効にします。
    職務補充依頼の作成時または編集時に、機械学習によってスキルが提案されるようにすることができます。
"職務補充依頼の管理"
 レポートを使用して、オープン、承認待ち、凍結中、クローズのすべての職務補充依頼を表示します。
社内、社外、人材紹介会社のキャリア サイトで人材を募集します。