Riferimenti: Tipi e sottotipi di organizzazione
Le organizzazioni consentono di raggruppare risorse, collaboratori, costi e altre organizzazioni per il routing, la sicurezza, l'analisi e i report dei processi aziendali. Il sistema offre diversi tipi di organizzazione per diversi scopi funzionali. Esempio: le organizzazioni di supervisione riflettono la struttura dei report e i centri di costo e le aree geografiche riflettono la struttura dei costi. È anche possibile creare tipi di organizzazione personalizzati.
Utilizzare le organizzazioni per:
- Aggregare i dati per i report.
- Assegnare i collaboratori ai team di gestione e di supporto.
- Avviare i processi aziendali.
Alcuni tipi di organizzazione hanno una gerarchia corrispondente per raggruppare le organizzazioni per rappresentare una struttura. Le gerarchie consentono di assegnare ed ereditare ruoli, condividere processi aziendali e consolidare i risultati.
Tipi di organizzazione predefiniti di Workday
Tipo organizzazione | Descrizione | Attività | Domini |
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Unità universitaria | Fornisce la base per gestire le nomine dei docenti nel settore dell'istruzione. |
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Gerarchia di unità universitarie | Rollup o raggruppamento di unità accademiche che in genere riflette la struttura di un istituto universitario. |
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Unità operativa | In genere utilizzato per riflettere le aree di business che potrebbero interessare più aziende o entità legali. |
| Set Up: Worktags - Business Unit
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Gerarchia unità operative | Gerarchia per unità operative |
| Set Up: Worktags - Business Unit
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Comitato | Tiene traccia di vari tipi di comitati, dall'azienda al livello di reparto. |
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Azienda | Il tipo di organizzazione principale per Workday Financial Management. Tutte le transazioni finanziarie riguardano un'azienda. La maggior parte dei report finanziari, come lo stato patrimoniale e il conto economico, viene eseguita nel contesto di un'azienda. È consigliabile creare un'azienda separata per ogni entità interna con un identificativo fiscale separato. |
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Gerarchia aziende | Gerarchia per aziende |
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Centro di costo | Tiene traccia delle transazioni finanziarie e delle transazioni HCM con un impatto finanziario, come assunzioni o cessazioni. Assegnare dipendenti e collaboratori esterni a un centro di costo al momento dell'assunzione. È possibile eseguire il rollup dei centri di costo in gerarchie di centri di costo, che possono archiviare i centri di costo solo a scopo di reportistica. Non è possibile associare le transazioni a una gerarchia di centri di costo. L'attività Modifica centro di costo consente di specificare i worktag correlati. |
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Gerarchia centri di costo | Gerarchia per centri di costo |
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Organizzazione personalizzata | Consente di raggruppare i collaboratori in costrutti logici non definiti dagli altri tipi di organizzazione forniti da Workday. |
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Fondo | Utilizzato principalmente da organizzazioni del settore pubblico e di istruzione superiore. È possibile utilizzare i fondi come worktag nelle transazioni finanziarie e di gestione paghe. |
| Set Up: Fund
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Gerarchia fondi | Gerarchia per i fondi |
| Set Up: Fund
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Donazione | Utilizzato principalmente nelle organizzazioni di istruzione superiore e senza scopo di lucro e in genere rappresentano donazioni in denaro come fonte di finanziamento. Un tipo comune di donazione è una dotazione. | Crea regalo
| Configurare il processo aziendale Evento di donazione e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Endowment Accounting. |
Gerarchia donazioni | Gerarchia per regali |
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Sovvenzione | Utilizzato principalmente da organizzazioni del settore pubblico e di istruzione superiore. |
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Gerarchia assegnazioni | Gerarchia per le sovvenzioni |
| Processo: sovvenzioni
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Sede | Le sedi sono un attributo associato a un collaboratore in una posizione. È anche possibile utilizzare le sedi per i beni. Le sedi riflettono la sede di lavoro di un collaboratore anziché un'area di responsabilità. Le gerarchie di sedi hanno ruoli organizzativi e possono includere sedi a scopo di raggruppamento. |
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Gerarchia sedi | Gerarchia per sedi |
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Matrice | Contiene collaboratori di diverse organizzazioni di supervisione che collaborano. Ogni organizzazione a matrice ha un manager che ha una relazione di leadership con tutti i membri dell'organizzazione a matrice. Tuttavia, il manager dell'organizzazione di supervisione di un collaboratore mantiene l'autorità finale sul collaboratore. È possibile utilizzare una gerarchia personalizzata per raggruppare le organizzazioni a matrice.
Il sistema aggiunge automaticamente i manager matrice assegnati al gruppo di sicurezza Matrix Manager (Supervisory Hierarchy Access) . È possibile configurare il gruppo di sicurezza per concedere ai membri l'accesso ai report di supervisione di qualsiasi manager all'interno di organizzazioni a matrice. Le organizzazioni a matrice sono indipendenti e non sono correlate a un'organizzazione di supervisione. |
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Gruppo paga | Aggrega i collaboratori e le regole che determinano la modalità di calcolo della loro paga. Ogni collaboratore che riceve la paga tramite Workday Payroll deve appartenere esattamente a un gruppo paga, a meno che non si stia utilizzando la funzionalità impieghi multipli. |
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Programma | Utilizzato principalmente da organizzazioni del settore pubblico e di istruzione superiore. I programmi in genere hanno scopi di alto livello a lungo termine, se non permanenti. |
| Set Up: Program
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Gerarchia programmi | Gerarchia per i programmi |
| Set Up: Program
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Progetto | I progetti consentono di definire il lavoro in linea con gli obiettivi strategici aziendali e individuali. Un progetto appartiene a una gerarchia di progetti. Il piano risorse per assegnare i collaboratori a un progetto è definito nel progetto o ereditato dalla gerarchia progetti. È possibile utilizzare i progetti fatturabili per fatturare tempi e spese ai clienti. È possibile utilizzare gli scenari di progetto per la pianificazione del progetto |
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Gerarchia progetti | Gerarchia per i progetti |
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Area geografica | Riflette l'area di responsabilità di un collaboratore anziché la sede di lavoro. Esempio: un addetto alle vendite potrebbe lavorare da una sede di Miami, che esegue il rollup al Nord America, ma potrebbe essere responsabile delle vendite nell'area dell'America Latina. |
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Gerarchia aree geografiche | Gerarchia per aree geografiche |
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Organizzazione pensionato | Contiene i pensionati e fornisce visibilità e accesso gestionale agli amministratori e ai partner dei pensionati. |
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Organizzazione di supervisione | Le organizzazioni di supervisione raggruppano i collaboratori in una gerarchia manageriale. Un'organizzazione di supervisione può essere un'unità operativa, un reparto, un gruppo o un progetto. Gli impieghi, le posizioni e le strutture retributive sono associati alle organizzazioni di supervisione. I collaboratori vengono assunti per impieghi o posizioni associate a un'organizzazione di supervisione. È possibile assegnare processi aziendali a un'organizzazione di supervisione. Tutte le approvazioni e le liste di controllo vengono stabilite per la gerarchia dell'organizzazione di supervisione. È possibile impostare variazioni per le organizzazioni all'interno di tale gerarchia. È possibile creare e inserire organizzazioni di supervisione in una gerarchia con un'unica azione. Non sono disponibili azioni separate per creare una gerarchia di supervisione. |
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Sindacato | I sindacati registrano e generano report sull'appartenenza ai sindacati dei collaboratori. |
| Set Up: Unions
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Team di lavoro | Contiene i collaboratori raggruppati in un team indipendente, non gerarchico e basato su attività, ad esempio una mischia o una task force. L'appartenenza al team di lavoro può essere autogestita e dinamica e i membri possono essere attivi, passivi o inattivi. |
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Il sistema fornisce anche origini dati report con campi di report per ogni tipo di organizzazione per semplificarne l'utilizzo nei report personalizzati, nelle notifiche e nelle regole condizionali.
Sottotipi organizzazione
È possibile distinguere tra più istanze dello stesso tipo di organizzazione utilizzando i sottotipi di organizzazione. Esempio: è possibile suddividere le organizzazioni di supervisione in sottotipi di organizzazione: Dipartimento, Divisione o Gruppo. Per i tipi di organizzazione che sono gerarchie, i sottotipi definiscono i livelli in una struttura gerarchica.
Accedere all'attività
Gestione sottotipi organizzazione
per gestire i sottotipi organizzazione.Viste composte
Diversi tipi di organizzazione hanno una visualizzazione composta o un profilo composto da gruppi di profilo e report (o da attività worklet consentite).
Ogni attività worklet consentita (scheda) ha i propri criteri di sicurezza. Per visualizzare una scheda in una visualizzazione composta per l'organizzazione, i collaboratori devono appartenere ai domini di sicurezza appropriati per un tipo di organizzazione.
I gruppi di profilo per i tipi di organizzazione includono:
- Panoramica per azienda
- Panoramica per centro di costo
- Panoramica per organizzazione personalizzata
- Panoramica per area geografica
- Panoramica per l'organizzazione di supervisione
Accedere all'attività
Configurazione gruppo di profilo
per configurare la visualizzazione composta per ogni tipo di organizzazione segmentata. La scheda Dettagli
è specifica per ogni tipo di organizzazione.