Procedura: Configurare gli obiettivi
Criteri di sicurezza:
- DominioSet Up: Goalsnell'area funzionale Performance Enablement.
- DominioSet Up: Tenant Setup - HCMnell'area funzionale System.
- DominioSet Up: Talentnell'area funzionale Talent Pipeline.
- DominioPerformance and Goals: Contingent Worker Eligibilitynell'area funzionale Performance Enablement per abilitare gli obiettivi dei collaboratori esterni.
In Workday, è possibile utilizzare i seguenti tipi di obiettivi:
Tipo | Descrizione |
|---|---|
Obiettivi organizzazione | Obiettivi assegnati alle organizzazioni di supervisione |
Obiettivi individuali | Obiettivi assegnati ai singoli dipendenti |
Obiettivi a cascata | Stesso obiettivo assegnato a due o più dipendenti da un amministratore o un manager. Una volta che un obiettivo viene reso a cascata, diventa un obiettivo individuale per ogni dipendente. |
Revisione obiettivi | Obiettivi individuali che fanno parte delle valutazioni dei dipendenti. |
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàConfigurazione gruppo di profiloper aggiornare il gruppo di profiloPerformance for Worker Profile.Selezionare il reportObiettiviper visualizzare gli obiettivi sotto forma di scheda nella schedaPerformancedel Profilo collaboratore.
- Accedere all'attivitàGestione configurazione obiettiviper impostare le opzioni per i singoli obiettivi, inclusi i campi nascosti o obbligatori per tutti gli utenti o per gruppi di sicurezza specifici.
- Aggiungere collaboratori al dominioSelf service: Employee Goalsin modo che possano visualizzare i propri obiettivi nel reportMiei obiettivi.
- Aggiungere collaboratori al dominioWorker Data: Employee Goalsin modo che possano visualizzare gli obiettivi per altri collaboratori nel reportView Goals for Worker.
- Aggiungere collaboratori al dominioSelf-Service: Organization Goalsin modo che possano visualizzare gli obiettivi dell'organizzazione nel reportMiei obiettivi.
- Aggiungere collaboratori al dominioWorker Data: Organization Goalsin modo che possano visualizzare gli obiettivi dell'organizzazione per altri collaboratori nel reportView Goals for Worker.
- Configurare impostazioni obiettivo aggiuntive con le seguenti attività accessibili dalla paginaGestione configurazione obiettivi:
Opzione Descrizione Gestisci unità di obiettivoFare clic per creare o modificare i tipi di unità per monitorare i valori obiettivo, effettivo, minimo e massimo.Gestisci fasce di pagamento obiettiviFare clic per creare fasce di pagamento degli obiettivi per le opzioni diRisultato netto, durante la configurazione della sezioneObiettivinell'attivitàConfigurazione modello valutazione dipendente.Configura tag talentoFare clic per aggiungere la possibilità di collegare gli obiettivi a competenze, elementi di sviluppo, feedback o team flessibili utilizzando il campoCorrelato a.Gestisci categorie obiettiviFare clic per creare o modificare le categorie degli obiettivi.Le categorie semplificano la gestione e i report degli obiettivi. È possibile assegnare categorie a obiettivi individuali, a cascata e di valutazione.Gestisci periodi obiettiviFare clic per definire gli intervalli di date da associare agli obiettivi organizzazione. - Configurare i modelli degli obiettivi.Consultare Procedura: Configurare i modelli degli obiettivi.
- Abilitare il flusso di attività per gli oggettiObiettivoeObiettivo organizzazione.Consultare Procedura: Abilitare il flusso di attività.
- Per visualizzare i dettagli sulla configurazione degli obiettivi nel tenant, accedere al reportVisualizzazione configurazione obiettivi.