Considerazioni sulla configurazione: Obiettivi organizzazione
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito alla configurazione e all'utilizzo degli obiettivi organizzazione. Vengono illustrati gli aspetti seguenti:
- Perché effettuare la configurazione.
- Come si inseriscono nel quadro generale di Workday.
- Effetti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni sull'attività.
Di che cosa si tratta
Gli obiettivi organizzazione si applicano a un'organizzazione di supervisione e a tutti i relativi collaboratori. Gli obiettivi individuali, invece, si applicano a un singolo dipendente. Gli obiettivi dell'organizzazione non si applicano alle organizzazioni di supervisione subordinate, ma gli obiettivi possono essere collegati in tutta la gerarchia dell'organizzazione di supervisione.
Vantaggi per l'azienda
È possibile allineare gli obiettivi individuali agli obiettivi organizzazione, consentendo ai collaboratori di portare avanti sia le proprie iniziative che quelle dell'azienda.
Casi d'uso
I manager possono allineare in modo coerente gli obiettivi individuali a un obiettivo organizzazione.
I collaboratori e i manager possono:
- Allineare gli obiettivi individuali agli obiettivi organizzazione.
- Visualizzare gli obiettivi allineati all'organizzazione di supervisione.
- Visualizzare l'allineamento fra gli obiettivi individuali e quelli dell'organizzazione, utilizzando il reportNavigazione in obiettivo.
- Monitorare l'avanzamento complessivo in relazione a un obiettivo organizzazione, calcolando automaticamente le percentuali di completamento.
Domande e considerazioni
Domande | Considerazioni |
|---|---|
In che modo si desidera offrire ai manager la possibilità di collegare i propri obiettivi organizzazione ad altri nella gerarchia dell'organizzazione? | È possibile scegliere se consentire ai manager di collegare gli obiettivi organizzazione soltanto all'organizzazione padre diretta oppure all'intera gerarchia. È inoltre possibile impedire il collegamento degli obiettivi organizzazione per impostazione predefinita. |
Si desidera allineare gli obiettivi individuali agli obiettivi organizzazione nelle valutazioni delle performance? | È possibile allineare gli obiettivi individuali agli obiettivi organizzazione e quindi inserirli nelle valutazioni delle performance. In alternativa, i manager e i dipendenti possono collegare gli obiettivi individuali agli obiettivi organizzazione durante lo step Impostazione contenuto nelle valutazioni delle performance. |
Chi è autorizzato a visualizzare gli obiettivi organizzazione? | È possibile creare obiettivi organizzazione privati visualizzabili solo dai membri della gerarchia dell'organizzazione di supervisione. Gli obiettivi organizzazione possono essere configurati come privati per impostazione predefinita. |
Come si desidera calcolare il completamento degli obiettivi? | È possibile calcolare manualmente la percentuale di completamento di un obiettivo organizzazione oppure lasciare che sia il sistema a calcolarla automaticamente. |
In che modo il sistema tiene conto degli obiettivi individuali nella percentuale di completamento calcolata per gli obiettivi organizzazione? | Il peso degli obiettivi dei singoli dipendenti non viene tenuto in considerazione nel calcolo della percentuale di completamento degli obiettivi organizzazione. Per abilitare il calcolo delle percentuali di completamento, mappare le percentuali agli stati di completamento degli obiettivi. |
In che modo gli obiettivi organizzazione sono in linea con l'esercizio fiscale dell'azienda? | È possibile definire intervalli di tempo specifici in cui applicare un obiettivo organizzazione. |
Suggerimenti
- Archiviare gli obiettivi organizzazione obsoleti per migliorare le performance durante l'esecuzione dei report sugli obiettivi.
- Per creare un allineamento nella gerarchia delle organizzazioni, selezionare un obiettivo organizzazione nel campoAllineamento organizzazionedell'attivitàAggiunta obiettivo a dipendentiquando si applicano obiettivi a cascata.
- Controllare l'avanzamento degli obiettivi organizzazione su base trimestrale, per assicurarsi che vengano raggiunti.
- Quando si impostano gli obiettivi, consentire l'allineamento dell'organizzazione nella gerarchia dell'organizzazione per non essere costretti a crearne uno per ogni singolo livello dell'organizzazione di supervisione. I dipendenti possono allineare il proprio obiettivo individuale direttamente a un obiettivo organizzazione di alcuni livelli superiore.
- Consentire il calcolo automatico della percentuale di completamento, in modo che l'avanzamento degli obiettivi organizzazione venga calcolato automaticamente in base agli stati degli obiettivi allineati per i dipendenti.
Limitazioni
- Gli obiettivi dei dipendenti possono essere allineati a un solo obiettivo organizzazione alla volta.
- Gli obiettivi organizzazione nella workletVisualizzazione obiettivi per collaboratorevisualizzano solo gli obiettivi organizzazione per il periodo degli obiettivi corrente. Per sostituire questa attività, è possibile creare un report personalizzato tramite l'attivitàConfigurazione gruppo di profilo.
- Non è possibile nascondere il campoIniziative di supportoin un obiettivo organizzazione.
- Gli obiettivi organizzazione possono essere disposti solo in ordine alfabetico per organizzazione di supervisione. Non è possibile ordinarli in base alla gerarchia dell'organizzazione. Esempio: è possibile eseguire l'ordinamento solo dall'organizzazione di supervisione più bassa all'organizzazione di supervisione più alta della gerarchia.
- Gli obiettivi organizzazione privati limitano i collaboratori che possono visualizzare e allinearsi all'obiettivo organizzazione.
- I collaboratori con posizioni o impieghi multipli possono allinearsi solo agli obiettivi della posizione principale.
- Il sistema non supporta gli obiettivi organizzazione per i tipi di organizzazione al di fuori delle organizzazioni di supervisione.
- Il sistema non permette di nascondere o rendere obbligatori i campi per gli obiettivi organizzazione.
Configurazione del tenant
Nessun impatto.
Criteri di sicurezza
Configurare i domini seguenti nell'area funzionale Performance Enablement.
Dominio | Considerazioni |
|---|---|
Set Up: Goals
| Configurare questo dominio per supportare tutti gli obiettivi, inclusi quelli dei dipendenti e dell'organizzazione. |
Self-Service: Organization Goals
| I collaboratori associati a questo dominio possono visualizzare gli obiettivi organizzazione. |
Worker Data: Organization Goals
| Utilizzare questo dominio per gestire e visualizzare gli obiettivi organizzazione. Per limitare l'accesso a ruoli specifici, gli amministratori possono utilizzare le autorizzazioni di modifica. |
Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
| I collaboratori associati a questo dominio possono partecipare agli obiettivi e collegare i propri a quelli dell'organizzazione. |
Processi aziendali
Nessun impatto.
Report
Report | Considerazioni |
|---|---|
Visualizzazione obiettivi organizzazione
| Consente di visualizzare gli obiettivi di un'organizzazione di supervisione. |
Visualizzazione obiettivi per collaboratore
| Utilizzare la scheda Obiettivi organizzazione di questo report per visualizzare tutti gli obiettivi organizzazione applicabili a un collaboratore nel periodo dell'obiettivo corrente. La scheda Obiettivi individuali mostra anche in che modo gli obiettivi individuali sono allineati agli obiettivi organizzazione. |
Visualizzazione allineamento obiettivo
| Consente di visualizzare la percentuale di completamento di un obiettivo organizzazione e un elenco di tutti i collaboratori con obiettivi individuali allineati a un obiettivo organizzazione. |
Integrazioni
In Workday sono disponibili i seguenti servizi Web per gli obiettivi organizzazione associati al dominio
Worker Data: Organization Goals
:
Servizi Web | Considerazioni |
|---|---|
Get Organization Goals
| Consente di recuperare dal tenant gli obiettivi organizzazione attivi e quelli archiviati. |
Put Organization Goal
| Consente di caricare nel tenant gli obiettivi organizzazione attivi e quelli archiviati. |
Connessioni e touchpoint
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.