Procedura: Configurare i modelli degli obiettivi
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Goals
nell'area funzionale Performance Enablement.È possibile personalizzare la modalità di visualizzazione degli obiettivi individuali nelle attività
Miei obiettivi
e Visualizzazione obiettivi per collaboratore
, mediante la creazione di regole e la configurazione di un modello obiettivo:
- Le regole degli obiettivi ne definiscono i criteri per l'organizzazione, come lo stato, la categoria o la data di scadenza degli obiettivi.
- Il modello filtra gli obiettivi in sezioni, in base alle regole stabilite.
Il sistema mette a disposizione un modello predefinito, Modello obiettivi ad hoc, che mostra tutti gli obiettivi individuali in una sola sezione. È possibile:
- Aggiungere sezioni.
- Specificare nomi di sezione personalizzati, incluso un Nome sezione obiettivi predefinito per gli obiettivi che non soddisfano nessuna delle regole definite.
- Associare una regola univoca a ogni sezione.
Se un obiettivo soddisfa più di una regola, può essere suddiviso in più sezioni. Impostare le regole del modello in modo che ogni obiettivo soddisfi una sola regola, per evitare di confondere i dipendenti quando il sistema visualizza lo stesso obiettivo in più sezioni.
Gli obiettivi che non corrispondono a nessuna delle regole vengono visualizzati nella sezione predefinita. Quando la sezione predefinita è vuota, viene nascosta, ma le altre sezioni rimangono sempre visibili.
Il modello si applica a tutti gli obiettivi individuali ed è possibile aggiornare la configurazione in qualsiasi momento.
Le modifiche apportate al modello di obiettivo hanno effetto immediato per i dipendenti.
- Accedere all'attivitàCreazione regola modello obiettivo.Per visualizzare gli obiettivi in sezioni, creare leCondizioni regola.Esempio: se si desidera organizzare gli obiettivi per stato, creare una regola per ogni stato di completamento nel tenant. È possibile combinare più condizioni in un'unica regola.I campi del report per l'oggetto business Obiettivo escludono i valori dalle valutazioni dei dipendenti in corso. Questi campi restituiscono solo i valori delle valutazioni dei dipendenti completate e degli eventi di gestione obiettivo in corso o completati.L'impostazione delle regole per il modello di obiettivo può anche influire sull'archiviazione in blocco degli obiettivi individuali.
- Accedere all'attivitàConfigurazione modello obiettivo.Per definire ogni sezione su una riga separata, impostare il modello di obiettivo.Esempio: creare sezioni denominateNon avviato,In corsoeCompletatoper soddisfare le regole sullo stato degli obiettivi.
Gli obiettivi vengono riportati nei seguenti report:
- ReportMiei obiettivieVisualizzazione obiettivi per collaboratore.
- ReportVisualizzazione obiettivi per collaboratorenei profili collaboratore.
- Creare gli obiettivi per un singolo dipendente.
- Per aggiornare o eliminare le regole degli obiettivi, utilizzare le attivitàModifica regola modello obiettivoedEliminazione regola modello obiettivo.