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Ultimo aggiornamento: 2024-03-08
Domande frequenti: Proposta di retribuzione

Domande frequenti: Proposta di retribuzione

Come funzionano i campi
Data fine prevista
 e
Data fine effettiva
 ?
Per i piani stipendi, orari o indennità, la
Data fine prevista
 è una stima. Accedere
all'attività Pianificazione rimozione piani retributivi con data fine prevista
 per rimuovere effettivamente le assegnazioni dei piani retributivi ai dipendenti.
Per le assegnazioni dei piani retributivi con una
Data fine effettiva
, il sistema rimuove automaticamente l'assegnazione del piano retributivo alle 23:59:59 di tale data. Il sistema non rimuove le assegnazioni dei piani quando sono presenti eventi con data futura nell'assegnazione del piano.
L'attività
Pianificazione rimozione piani retributivi con data fine prevista
 ignora le assegnazioni dei piani retributivi con una
Data fine effettiva
.
Il campo
Data fine effettiva
 viene visualizzato solo se è stato selezionato il campo
Abilita data fine effettiva
 nella sezione
Retribuzione
 dell'attività
Modifica configurazione tenant - HCM
 .
In che modo la retribuzione proposta influisce sul totale della base retributiva?
Se si apportano modifiche ai singoli piani di una base retributiva, il sistema ricalcola i piani proporzionali in base al piano modificato per i dipendenti gestiti per base totale. Tuttavia, quando vengono modificati i singoli piani, il sistema non ricalcola i piani che rappresentano una percentuale di cassa totale.
Nei processi aziendali
Assunzione
 e
Modifica impiego
 , i manager possono sostituire l'importo per i dipendenti gestiti da una base retributiva. Il sistema esegue quindi un calcolo parziale e ricalcola solo i piani che dipendono dalla modifica. In questo caso, il piano stipendi per periodo funziona come un piano basato su percentuale. Se si desidera che il piano stipendi per periodo funzioni solo come percentuale dello stipendio, modificare la base retributiva in modo che contenga solo lo stipendio. Eseguire il report
Stato piani stipendi per base retributiva gestione per base retributiva
 per verificare la configurazione.
Se è selezionata
l'opzione Fisso per Gestione per base base
 , l'importo assegnato viene considerato fisso quando esegue un calcolo top-down sulla base retributiva principale. Questa casella di controllo viene visualizzata solo quando:
  • Il piano retributivo fa parte del PCB.
  • Il piano retributivo è basato su importo o unità.
  • Il piano retributivo consente valori sostitutivi.
A cosa serve l'opzione del tenant
Abilita visualizzazione dinamica per sezioni piano retributivo
 ?
Se questa opzione è selezionata nella sezione Retribuzione dell'attività Modifica configurazione tenant - HCM, il sistema visualizza solo le sezioni pertinenti del piano retributivo durante il processo aziendale
Proposta di modifica retribuzione
 quando viene utilizzato come step del processo aziendale
Modifica impiego
 , sia per una modifica interna di impiego. o un'assunzione interna.
Il sistema determina le sezioni del piano pertinenti in base all'idoneità del collaboratore e alle autorizzazioni di sicurezza per l'utente che esegue la modifica della retribuzione.
Se l'utente che esegue la modifica della retribuzione ha accesso al dominio
Select Any Compensation Package
 , il sistema visualizza tutte le sezioni del piano, indipendentemente dal fatto che questa opzione sia selezionata o deselezionata.
Per gli utenti con autorizzazioni di visualizzazione/modifica per uno dei seguenti domini di sicurezza retributivi:
  • Modifica retribuzione: indennità
  • Modifica retribuzione: Bonus
  • Modifica retribuzione: calcolata
  • Modifica retribuzione: Commissione
  • Modifica retribuzione: ogni ora
  • Modifica retribuzione: Merito
  • Modifica retribuzione: Stipendio periodo
  • Modifica retribuzione: Stipendio
  • Modifica retribuzione: azioni
  • Modifica retribuzione: Stipendio unitario
Il sistema visualizza la rispettiva sezione del piano se il collaboratore per il quale viene modificata la retribuzione:
  • Ha un'assegnazione di quel tipo di piano o
  • Aveva un'assegnazione di quel tipo di piano, ma l'assegnazione è stata persa a causa dell'idoneità o della rimozione manuale dell'assegnazione.
Per gli utenti con autorizzazioni di Visualizzazione/Modifica per i domini precedenti e autorizzazioni di Modifica per i seguenti domini di sicurezza:
  • Aggiungi piani retributivi: Aggiungi indennità
  • Aggiungi piani retributivi: aggiungi bonus
  • Aggiungi piani retributivi: Aggiungi calcolato
  • Add Compensation Plans: Add Commission
  • Aggiungi piani retributivi: aggiungi ogni ora
  • Add Compensation Plans: Add Merit
  • Aggiungi piani retributivi: Aggiungi stipendio periodo
  • Aggiungi piani retributivi: Aggiungi stipendio
  • Aggiungi piani retributivi: aggiungi azioni
  • Aggiungi piani retributivi: Aggiungi stipendio unitario
Il sistema visualizza la rispettiva sezione del piano se il collaboratore per il quale viene modificata la retribuzione:
  • Ha un'assegnazione di quel tipo di piano o
  • Aveva un'assegnazione di quel tipo di piano, ma l'assegnazione ha perso l'assegnazione a causa dell'idoneità o della rimozione manuale dell'assegnazione oppure
  • È idoneo per quel tipo di piano.