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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Configurare le rettifiche per piani stipendi su base unitaria, paga oraria, indennità e commissioni

Configurare le rettifiche per piani stipendi su base unitaria, paga oraria, indennità e commissioni

  • Configurare i seguenti processi aziendali in base alle proprie esigenze:
    • Impostazione rettifica piano stipendi su base unitaria
    • Impostazione rettifica piano paga oraria
    • Impostazione rettifica piano indennità
    • Impostazione rettifica piano indennità su base unitaria
    • Impostazione rettifica piano commissioni
  • Definire i motivi della
    Richiesta modifica retribuzione
     mediante l'attività
    Gestione categorie e motivi evento
    .
È possibile effettuare rettifiche di piani stipendi su base unitaria, paga oraria, indennità e commissioni. L'importo della retribuzione viene rettificato per tutti i dipendenti nel piano.
  1. Accedere all'attività appropriata:
    • Impostazione rettifica piano stipendi su base unitaria
    • Impostazione rettifica piano paga oraria
    • Impostazione rettifica piano indennità
    • Impostazione rettifica piano indennità su base unitaria
    • Impostazione rettifica piano commissioni
  2. Selezionare il piano retributivo.
    Se c'è già una rettifica in corso, il piano che si desidera rettificare non sarà selezionabile.
  3. (Facoltativo) Per i piani d'indennità, selezionare
    Mantieni base totale per dipendenti con gestione per base retributiva totale
     nell'attività
    Impostazione rettifica piano indennità
    .
    Se quest'opzione viene selezionata, il sistema riassegna la base retributiva ma mantiene il totale di base. L'opzione influisce sui dipendenti con gestione base retribuzione totale assegnati a un piano d'indennità con base retributiva, se viene selezionata l'opzione
    Mantieni totale base
    .
  4. Selezionare
    Azioni consentite
     per i
    Dipendenti con valori piano predefiniti
     e i
    Dipendenti con valori piano sostitutivi
     assegnati al piano.
    Opzione Descrizione
    Rettifica con nuovi valori predefiniti
    Applicabile ai
    Dipendenti con valori piano predefiniti
     e ai
    Dipendenti con valori piano sostitutivi
    .
    Il valore assegnato viene impostato come nuovo valore predefinito.
    Rettifica con importi equivalenti
    Applicabile ai
    Dipendenti con valori piano sostitutivi
    .
    Il sistema calcola la differenza tra il valore predefinito precedente e quello nuovo e rettifica il valore assegnato in base a tale differenza.
    Esempio: impostare il nuovo valore predefinito da 500 a 600. Se l'importo sostitutivo è 700, il valore assegnato diventa 800 perché il valore predefinito è aumentato di 100.
  5. Immettere i nuovi valori.
Se si include una fase di revisione nel processo aziendale, il responsabile della revisione approva la richiesta, la rifiuta o la rinvia al proponente per un'ulteriore revisione.
Dopo l'approvazione, il processo:
  • Aggiorna la definizione del piano con i nuovi valori predefiniti, in modo che le assegnazioni future del piano contengano i nuovi valori.
  • Assegna il piano ai dipendenti e applica le regole di idoneità per determinare se un dipendente è idoneo per un profilo piano.
  • Crea eventi di retribuzione con i nuovi valori per ogni dipendente interessato.
  • Accedere al report
    Controllo data fine prevista per piano retributivo
     per individuare i dipendenti con un evento di retribuzione con una data futura contrastante con l'evento generato da questo processo.
    Per correggere un evento di retribuzione con data futura, revocare l'evento ed elaborarlo di nuovo dopo il processo di rettifica.