Gestire i premi per le revisioni della retribuzione
Avviare un processo di revisione della retribuzione.
È possibile rivedere, modificare e approvare i suggerimenti nelle organizzazioni subordinate.
- Accedere al processo di revisione della retribuzione in corso.
- Scegliere se proporre premi per tutte le organizzazioni contemporaneamente o eseguire il drill-down per esaminare organizzazioni specifiche.
- (Facoltativo) Modificare la sezioneRetribuzione dipendenti - Valutazione performance e potenziale.Se sono stati inclusi campi modificabili nella sezionePerformancedella configurazione della griglia, è possibile modificare questi giudizi se sono stati completati in Talent negli ultimi 12 mesi.Le modifiche apportate ai campi relativi alle performance non aggiornano le valutazioni in Talent.
- L'analisi delle proposte di assegnazione contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Inoltra tuttiDisponibile se si gestisce più di un'organizzazione e si desidera inoltrare tutti i dipendenti contemporaneamente.InoltraConsente di inoltrare i premi per i dipendenti di un'organizzazione specifica.Inoltra riporti direttiDisponibile solo se è stato selezionatoSolo il partecipante successivodall'elenco di valoriApprovazione limitata anell'attivitàCreazione opzioni di revisione retribuzione.Consente di inoltrare le proposte per le organizzazioni dei riporti diretti.Completa su delegaConsente di inoltrare manualmente l'intera gerarchia dell'organizzazione al pianificatore corrente.RinvioFare clic per rinviare la gerarchia organizzativa a un pianificatore precedente.
Eseguire i seguenti report per rivedere la data, l'ora, il responsabile e le note dell'ultima modifica ai premi inoltrata:
- Controllo premi in aumento per merito per revisione retribuzione
- Controllo talento per revisione retribuzione
- Controllo pagamento bonus per revisione retribuzione
- Controllo premi piano azionario per revisione retribuzione